廣新集團(tuán)的薪酬管理制度遵循廣東省國資委對省屬企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)范，同時結(jié)合集團(tuán)市場化運營和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，建立了多層次的薪酬體系。以下是關(guān)鍵要點及引用來源的整合分析：
一、薪酬管理框架
1.制度依據(jù)
遵循《廣東省省屬企業(yè)薪酬管理辦法》（粵
廣新集團(tuán)的薪酬管理制度遵循廣東省國資委對省屬企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)范，同時結(jié)合集團(tuán)市場化運營和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，建立了多層次的薪酬體系。以下是關(guān)鍵要點及引用來源的整合分析：
一、薪酬管理框架
1. 制度依據(jù)
遵循《廣東省省屬企業(yè)薪酬管理辦法》（粵府〔2019〕5號）等政策，實行工資總額預(yù)算管理，強(qiáng)調(diào)效益導(dǎo)向與市場化分配原則。
集團(tuán)內(nèi)部制定《薪酬管理制度》，覆蓋基本工資、崗位工資、獎金、工齡工資、地區(qū)補(bǔ)助等結(jié)構(gòu)化組成。
2. 基本原則
效益聯(lián)動：職工工資增長與企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率同步。
差異化激勵：向高技術(shù)、高貢獻(xiàn)崗位傾斜，核心業(yè)務(wù)骨干（如研發(fā)、管理崗）薪酬高于支持性崗位。
合規(guī)性：嚴(yán)禁超提、超發(fā)工資，福利費不超過工資總額的14%。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與組成
1. 核心構(gòu)成
| 組成部分 | 說明 | 適用對象 |
|-|-|-|
| 基本工資 | 參照當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，保障基本生活 | 全員 |
| 崗位工資 | 基于崗位價值、技能要求及責(zé)任大小確定，職級分9等33級（如L1-L8崗級） | 全員（分崗定級） |
| 獎金 | 包括：
月/季績效獎金：與個人考核掛鉤
年終獎：按企業(yè)效益+個人年度考核發(fā)放
- 專項獎：項目獎、創(chuàng)新獎等 | 全員（比例浮動） |
| 工齡工資 | 每滿1年增加10元，上限100元 | 入職滿1年員工 |
| 地區(qū)補(bǔ)助 | 按地區(qū)類別分4檔（如一類地區(qū)職工級120元/月） | 異地派駐或一線員工 |
2. 高管薪酬
結(jié)構(gòu)：基本年薪（按職工平均工資2倍核定）+績效年薪（考核系數(shù)≤2）+任期激勵（≤任期總薪酬30%）。
限制：虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪下調(diào)，考核不合格者停發(fā)績效。
三、績效考核體系
1. 考核方法
分層考核：
L4及以上管理者：年度綜合評估（戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成率）
專業(yè)人員（L5-L6）：業(yè)績+價值觀雙維度考核
基層員工（L7-L8）：月度/季度量化指標(biāo)（如生產(chǎn)工時、合格率）。
績效公式：
月獎金 = 崗位工資×（個人考核分/企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分）×（企業(yè)可分配總額/平均崗薪×人數(shù)）。
2. 結(jié)果應(yīng)用
調(diào)薪：A類（杰出）員工優(yōu)先晉升/加薪，C類（需改進(jìn)）制定改進(jìn)計劃或崗位調(diào)整。
股權(quán)激勵：L4以上且考核B+以上者，可納入股權(quán)激勵范圍。
四、福利與補(bǔ)充保障
法定福利：五險一金、帶薪年假、高溫/夜班補(bǔ)助。
企業(yè)福利：
免費住宿、餐飲補(bǔ)貼（含餐廳）、生日禮金。
企業(yè)年金（繳費≤工資總額1/12）、補(bǔ)充醫(yī)療保險（費用≤工資總額5%）。
特殊激勵：
管培生（如“新火計劃”）提供人才公寓、落戶支持。
科技創(chuàng)新人才配套科研資源及成果轉(zhuǎn)化獎勵。
?? 五、管理機(jī)制與監(jiān)督
審批流程：工資總額預(yù)算報國資委審批，高管薪酬兌付需事前核準(zhǔn)。
透明度要求：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、工資總額執(zhí)行情況定期公開。
違規(guī)處罰：超發(fā)薪酬或違規(guī)福利，扣減領(lǐng)導(dǎo)20%績效年薪并追回資金。
總結(jié)
廣新集團(tuán)的薪酬體系融合了國企規(guī)范性（如職級工資、工齡補(bǔ)貼）與市場化靈活性（業(yè)績獎金、股權(quán)激勵），尤其側(cè)重 高技術(shù)崗位與核心人才 的競爭力薪酬（如博士/碩士起薪更高、研發(fā)人員專項獎）。通過 績效考核強(qiáng)掛鉤（如AA級可獲加速晉升、股權(quán)激勵）、福利多元化（覆蓋衣食住行）提升員工粘性。
如需具體崗位薪資帶寬或所屬企業(yè)（如星湖科技、興發(fā)鋁業(yè)）的差異細(xì)節(jié)，可進(jìn)一步查閱集團(tuán)年報或子公司招聘公告。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411655.html
