績(jī)效考核本身并非直接用于“抵扣”的概念，但根據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景不同，其相關(guān)金額可能涉及以下兩類“抵扣”情形：
?? 一、績(jī)效工資的合法扣除（勞動(dòng)法視角）
若勞動(dòng)合同或規(guī)章制度明確約定績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤，企業(yè)可在滿足以下條件時(shí)扣除部分績(jī)效工資：
1. 合規(guī)前提：
2. 法律風(fēng)險(xiǎn)：
> 示例：某員工月薪8000元（含績(jī)效工資3000元），若考核未達(dá)標(biāo)且制度合規(guī)，企業(yè)可扣除部分績(jī)效工資，但剩余工資不得低于5000元（假設(shè)當(dāng)?shù)?工資為2000元）。
二、年終獎(jiǎng)的稅務(wù)優(yōu)化（個(gè)稅抵扣視角）
年終獎(jiǎng)（屬于績(jī)效獎(jiǎng)金的一種）可單獨(dú)計(jì)稅，相當(dāng)于一種“稅務(wù)抵扣優(yōu)化”：
1. 政策依據(jù)：
應(yīng)納稅額 = 獎(jiǎng)金 × 適用稅率 － 速算扣除數(shù)。
2. 臨界點(diǎn)規(guī)劃：
| 年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)（元） | 多發(fā)1元增加的稅負(fù)（元） |
|
| 36,000 | 2,310 |
| 144,000 | 13,200 |
| 300,000 | 13,850 |
三、特殊場(chǎng)景：其他可能的抵扣關(guān)聯(lián)
1. 企業(yè)成本抵扣：
2. 專項(xiàng)附加扣除：
? 四、能否“抵扣”取決于場(chǎng)景
| 場(chǎng)景 | 是否涉及抵扣 | 關(guān)鍵要點(diǎn) |
||
| 績(jī)效工資扣除 | ? 是（工資范疇） | 需滿足*工資+制度合規(guī) |
| 年終獎(jiǎng)個(gè)稅優(yōu)惠 | ? 是（稅務(wù)優(yōu)化） | 單獨(dú)計(jì)稅+避開臨界點(diǎn) |
| 企業(yè)所得稅成本扣除 | ? 是（企業(yè)稅負(fù)） | 全額計(jì)入成本費(fèi)用 |
| 員工個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除 | ?? 間接關(guān)聯(lián) | 績(jī)效收入可疊加專項(xiàng)扣除 |
建議企業(yè)及員工：
員工方：保留工資條、考核記錄，對(duì)不合理扣績(jī)效及時(shí)申訴或仲裁。
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