績效考核的規(guī)定主要包括制度制定、程序執(zhí)行、結(jié)果應(yīng)用等方面，需遵守法律法規(guī)并保障員工合法權(quán)益。以下是關(guān)鍵規(guī)定的梳理：
一、制度制定規(guī)范
1.民主程序與公示
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、績效考核等直接關(guān)系員工切身利益的制度
績效考核的規(guī)定主要包括制度制定、程序執(zhí)行、結(jié)果應(yīng)用等方面，需遵守法律法規(guī)并保障員工合法權(quán)益。以下是關(guān)鍵規(guī)定的梳理：
一、制度制定規(guī)范
1. 民主程序與公示
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、績效考核等直接關(guān)系員工切身利益的制度，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并公示或告知員工。未履行民主程序的制度可能對員工無效 。
案例參考：某保險(xiǎn)公司因未證明員工參與績效考核辦法表決，法院判決其單方降薪無效 。
2. 內(nèi)容合法性與明確性
考核指標(biāo)需量化或行為化，避免主觀模糊（如“忠誠度”等抽象標(biāo)準(zhǔn)），且不同崗位應(yīng)設(shè)置差異化指標(biāo) 。
制度中需明確崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分權(quán)重，并由員工簽字確認(rèn)，作為是否勝任工作的依據(jù) 。
?? 二、考核程序要求
1. 程序公開透明
企業(yè)必須嚴(yán)格按預(yù)設(shè)流程執(zhí)行考核，保留實(shí)施記錄（如評(píng)分依據(jù)、溝通記錄等），確保結(jié)果可追溯。程序瑕疵可能導(dǎo)致考核結(jié)果被法院否定 。
案例參考：某信托公司因未按七項(xiàng)預(yù)設(shè)程序考核員工，法院判定其“不合格”結(jié)論無效，需補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng) 。
2. 數(shù)據(jù)可追溯性
2025年趨勢要求采用區(qū)塊鏈等技術(shù)存證考核數(shù)據(jù)（如工作記錄、客戶評(píng)價(jià)），確保不可篡改。員工有權(quán)申請查看原始數(shù)據(jù) 。
三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
1. 分層分類設(shè)計(jì)
管理人員：部門績效占比60%，個(gè)人表現(xiàn)（職能履行、能力等）占比40% 。
業(yè)務(wù)人員：以銷售目標(biāo)完成率為核心量化指標(biāo) 。
股權(quán)激勵(lì)對象：需同時(shí)滿足公司業(yè)績目標(biāo)（如營收、凈利潤）與個(gè)人績效考核等級(jí) 。
2. 考核等級(jí)與對應(yīng)權(quán)益
常見等級(jí)劃分（示例）：
A+~B+級(jí)：100%解鎖績效獎(jiǎng)金或股票 ；
C級(jí)：按比例扣減（如60%） ；
D級(jí)：無績效報(bào)酬或解除限售資格 。
年度考核低于60分可延長試用期或解聘 。
?? 四、結(jié)果應(yīng)用限制
1. 禁止“末位淘汰”
考核末位≠不勝任工作。企業(yè)僅憑排名解雇屬違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。解除合同需滿足：員工兩次考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任 。
2. 調(diào)崗調(diào)薪需協(xié)商
單方強(qiáng)制降職降薪無效。若因績效不佳調(diào)崗，需證明員工“不勝任”，并與員工協(xié)商一致，否則視為違法變更勞動(dòng)合同 。
案例參考：某公司單方將銷售總監(jiān)月薪從2萬降至7000元，法院判令按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資 。
五、反饋與申訴機(jī)制
1. 結(jié)果及時(shí)反饋
考核結(jié)束后需5個(gè)工作日內(nèi)向員工反饋結(jié)果，并提供具體改進(jìn)建議 。
2. 申訴權(quán)利保障
員工對結(jié)果有異議可向HR或薪酬委員會(huì)申訴，企業(yè)需10個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核并答復(fù)。不得因申訴影響晉升或薪資 。
2025年新規(guī)要求企業(yè)建立雙通道申訴：內(nèi)部（上級(jí)→HRBP→績效委員會(huì)）和外部勞動(dòng)監(jiān)察渠道 。
? 六、考核周期與數(shù)據(jù)管理
周期類型：月度、季度、年度考核（年終考核取全年月度平均分） 。
數(shù)據(jù)時(shí)效：月度結(jié)果需次月5日前反饋，年度考核需在次年年初完成 。
記錄保存：績效考核數(shù)據(jù)需保存5年，超期文件經(jīng)批準(zhǔn)后銷毀 。
總結(jié)
績效考核的核心規(guī)定圍繞制度合法性、程序公正性、結(jié)果合理性展開：
1. 制度制定需民主協(xié)商+公示，指標(biāo)需量化、崗位化；
2. 程序執(zhí)行須嚴(yán)格合規(guī)，數(shù)據(jù)存證可溯源；
3. 結(jié)果應(yīng)用禁止末位淘汰，調(diào)崗調(diào)薪需協(xié)商；
4. 員工權(quán)益保障包含反饋時(shí)效與申訴通道。
企業(yè)違反上述規(guī)定可能面臨勞動(dòng)仲裁敗訴、賠償金支付等風(fēng)險(xiǎn) 。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/411051.html
