1. Performance Appraisal
最常用、最標(biāo)準(zhǔn)的譯法。強(qiáng)調(diào)對員工工作表現(xiàn)的評估、評定過程，通常包含正式的面談和反饋環(huán)節(jié)。
Example: The annual performance appraisal is next week. (年度績效考核在下周進(jìn)行。)
2. Performance Review
非常常用，尤其在日?？谡Z和現(xiàn)代管理中。強(qiáng)調(diào)對過去一段時(shí)間表現(xiàn)的回顧、審查，也常包含發(fā)展目標(biāo)設(shè)定。
Example: I have my quarterly performance review tomorrow. (我明天有季度績效考核。)
3. Performance Evaluation
常用。更側(cè)重于評價(jià)、評測的結(jié)果和等級，可能更正式或量化一些。
Example: The performance evaluation results will affect your bonus. (績效考核結(jié)果會影響你的獎(jiǎng)金。)
4. Performance Assessment
常用。強(qiáng)調(diào)對績效的衡量、評判過程，有時(shí)也用于更廣泛的評估（如團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目）。
Example: The new performance assessment system is more objective. (新的績效考核體系更客觀。)
5. Performance Management
意義更廣。指包含目標(biāo)設(shè)定、持續(xù)反饋、績效考核、發(fā)展計(jì)劃等環(huán)節(jié)的整個(gè)績效管理流程，而不僅僅是考核本身。
Example: Effective performance management improves employee engagement. (有效的績效管理能提升員工敬業(yè)度。)
總結(jié)與選擇建議：
最通用、最推薦：Performance Appraisal 和 Performance Review。這兩者使用最廣泛，涵蓋面廣，適用于大多數(shù)情況。
側(cè)重結(jié)果/等級：Performance Evaluation。
側(cè)重過程/衡量：Performance Assessment。
指整個(gè)管理體系：Performance Management (注意不是單指考核環(huán)節(jié))。
例句參考：
我們需要完善績效考核制度。
We need to improve our performance appraisal/review system.
他的績效考核結(jié)果是優(yōu)秀。
He received an outstanding rating in his performance evaluation/review.
主管正在做員工的績效考核。
The supervisor is conducting performance appraisals/reviews for the staff.
選擇哪個(gè)詞最貼切，最終取決于你具體想強(qiáng)調(diào)績效考核的哪個(gè)方面（是評估過程？回顧反饋？結(jié)果評定？），以及所在公司或行業(yè)的習(xí)慣用法。在大多數(shù)通用場景下，Performance Appraisal 和 Performance Review 都是非常穩(wěn)妥的選擇。
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