績(jī)效考核程序不公平是勞動(dòng)者維權(quán)中的常見(jiàn)問(wèn)題，我國(guó)法律對(duì)此有明確的程序要求和救濟(jì)途徑。以下是針對(duì)該問(wèn)題的法律分析及應(yīng)對(duì)建議，供你參考：
??一、績(jī)效考核程序的法律要求
1.制定程序必須合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，涉及勞動(dòng)者切身利
績(jī)效考核程序不公平是勞動(dòng)者維權(quán)中的常見(jiàn)問(wèn)題，我國(guó)法律對(duì)此有明確的程序要求和救濟(jì)途徑。以下是針對(duì)該問(wèn)題的法律分析及應(yīng)對(duì)建議，供你參考：
?? 一、績(jī)效考核程序的法律要求
1. 制定程序必須合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，涉及勞動(dòng)者切身利益的績(jī)效考核制度，需經(jīng)民主程序制定（職工代表大會(huì)或全體職工討論+工會(huì)協(xié)商），并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
若未履行民主程序：即使公司有考核制度，也不能作為處罰或降薪的依據(jù)。例如，某公司因未證明考核制度經(jīng)民主程序，法院判決其按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足員工績(jī)效工資。
2. 執(zhí)行過(guò)程需客觀公正
知情權(quán)保障：?jiǎn)T工有權(quán)知曉考核標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程及具體評(píng)分依據(jù)。公司若僅提供打分結(jié)果但未說(shuō)明原因（如考核表無(wú)簽名、未面談溝通），屬于程序瑕疵。
申訴機(jī)制必備：公司須提供申訴渠道，對(duì)員工異議需正面回應(yīng)并復(fù)核。未建立申訴機(jī)制或無(wú)視申訴的，考核結(jié)果可能被認(rèn)定為無(wú)效。
?? 二、常見(jiàn)的不公平情形及法律效力
1. 主觀評(píng)分缺乏客觀依據(jù)
若考核僅依賴上級(jí)主觀評(píng)價(jià)（如無(wú)量化指標(biāo)、無(wú)工作記錄支撐），法院可能認(rèn)定其不具公正性。例如，某案中公司因僅憑主觀評(píng)分降薪，被判補(bǔ)足工資差額。
2. 隨意變更考核標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整仍需經(jīng)民主程序，否則對(duì)新考核期無(wú)效。例如，某公司2021年單方修改績(jī)效方案，因未履行民主程序，法院仍按2020年方案補(bǔ)發(fā)員工績(jī)效工資。
3. 未履行告知和溝通義務(wù)
未告知考核結(jié)果、未解釋扣分原因、未進(jìn)行績(jī)效面談均屬程序違法。上海某案例中，公司因未面談溝通即扣績(jī)效工資，敗訴并需補(bǔ)足。
4. 直接以績(jī)效不達(dá)標(biāo)為由解雇
即使員工績(jī)效差，公司也不能直接辭退，必須經(jīng)過(guò)“培訓(xùn)或調(diào)崗→再次考核不達(dá)標(biāo)→解除合同”的法定流程。跳過(guò)前述步驟的解雇屬于違法解除，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
? 三、勞動(dòng)者的維權(quán)步驟
1. 內(nèi)部申訴
要求公司提供依據(jù)：書(shū)面要求公司說(shuō)明考核細(xì)節(jié)（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、扣分原因、考核人信息）。
啟動(dòng)申訴程序：填寫(xiě)《績(jī)效申訴表》（可參考人事星球或熊貓辦公模板），要求復(fù)核結(jié)果。
2. 外部救濟(jì)
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：針對(duì)程序違法或未足額支付工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
時(shí)效：自知權(quán)益受損起1年內(nèi)提出。
主張范圍：補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資、認(rèn)定違法解除并索要賠償金等。
舉證重點(diǎn)：
公司考核制度未經(jīng)民主程序的證據(jù)（如無(wú)職工大會(huì)記錄）；
考核表無(wú)本人簽字、無(wú)面談?dòng)涗浀淖C明；
申訴未被回應(yīng)的證據(jù)（如郵件、書(shū)面申訴表）。
法院訴訟：若仲裁結(jié)果不公，可在15日內(nèi)起訴。
四、關(guān)鍵法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四條：規(guī)章制度需經(jīng)民主程序。
《勞動(dòng)合同法》第四十條：以“不能勝任工作”解雇需經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗→再次不勝任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：績(jī)效工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍。
總結(jié)建議
立即行動(dòng)：
1. 收集證據(jù)：勞動(dòng)合同、考核制度文件、考核表、工資條、申訴記錄等。
2. 書(shū)面申訴：要求公司解釋不公并糾正，保留送達(dá)證明（如郵件回執(zhí)）。
3. 及時(shí)仲裁：若協(xié)商無(wú)果，1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資或賠償金。
程序不公的績(jī)效考核不僅影響收入，還可能成為變相逼迫離職的手段。法律對(duì)勞動(dòng)者有明確保護(hù)，建議果斷維權(quán)以維護(hù)合法權(quán)益。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/410905.html
