績(jī)效考核是否計(jì)入工資，需結(jié)合法律定義、合同約定及企業(yè)制度綜合判斷。以下從不同角度解析該問(wèn)題，并引用相關(guān)法律依據(jù)：
一、績(jī)效工資的法律性質(zhì)與構(gòu)成
1.績(jī)效工資屬于工資組成部分
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》，工資包括計(jì)時(shí)工
績(jī)效考核是否計(jì)入工資，需結(jié)合法律定義、合同約定及企業(yè)制度綜合判斷。以下從不同角度解析該問(wèn)題，并引用相關(guān)法律依據(jù)：
一、績(jī)效工資的法律性質(zhì)與構(gòu)成
1. 績(jī)效工資屬于工資組成部分
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等，其中績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的法定范疇（如合同明確約定或企業(yè)制度規(guī)定）[[0][2]]。
示例：若勞動(dòng)合同約定薪資結(jié)構(gòu)為“基本工資+績(jī)效工資”，則績(jī)效工資是工資的固定構(gòu)成，需依法支付[[][9]]。
2. 績(jī)效獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別
績(jī)效工資：與月度/季度考核掛鉤，屬于常規(guī)薪酬的一部分（如銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金）[[41][2]]。
績(jī)效獎(jiǎng)金：多為額外激勵(lì)（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)），若未在合同或制度中明確為工資組成部分，可能視為浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)[[41][7]]。
關(guān)鍵點(diǎn)：績(jī)效獎(jiǎng)金是否計(jì)入工資，取決于企業(yè)是否在制度中明確其性質(zhì)（例如：寫入勞動(dòng)合同或薪酬制度）[[41]]。
?? 二、績(jī)效考核結(jié)果是否影響工資？
1. 合法扣除績(jī)效工資的條件
合同約定：勞動(dòng)合同或企業(yè)制度需明確績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及浮動(dòng)規(guī)則[[][9]]。
程序合規(guī)：企業(yè)績(jī)效考核制度需經(jīng)民主程序（如職工代表大會(huì)通過(guò)）并向員工公示[[0][45]]。
底線保障：扣除績(jī)效工資后，實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)[[3][9]]。
合理依據(jù)：扣除需基于客觀的績(jī)效考核結(jié)果，不得惡意克扣（如未達(dá)標(biāo)時(shí)需提供改進(jìn)計(jì)劃）[[45][49]]。
2. 違法扣除的常見(jiàn)情形
合同未約定績(jī)效工資，企業(yè)單方以“考核不達(dá)標(biāo)”扣減工資[[]]。
考核制度未公示或員工未簽字確認(rèn)[[9][4]]。
扣款后工資低于*標(biāo)準(zhǔn)，或考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、主觀性強(qiáng)[[3][49]]。
?? 三、特殊情況：績(jī)效考核結(jié)果與工資分離
1. 績(jī)效獎(jiǎng)金獨(dú)立于工資
若企業(yè)將績(jī)效獎(jiǎng)金定義為額外激勵(lì)（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)），未寫入合同或制度，則可不計(jì)入工資基數(shù)，但需按約定發(fā)放[[41][7]]。
2. 試用期考核與轉(zhuǎn)正工資
試用期考核不通過(guò)可依法解除合同，但試用期工資仍需全額支付（含基本工資）[[][0]]。
? 四、員工維權(quán)要點(diǎn)
若企業(yè)以“績(jī)效考核不算入工資”為由拒付績(jī)效部分，員工可采取以下措施：
1. 核查依據(jù)
檢查勞動(dòng)合同中薪資結(jié)構(gòu)條款、企業(yè)績(jī)效考核制度是否合法有效[[][9]]。
2. 保留證據(jù)
工資條、考核記錄、制度公示文件等[[4][45]]。
3. 申訴渠道
內(nèi)部申訴 → 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 → 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（主張補(bǔ)發(fā)工資+25%賠償金）[[0][9]]。
總結(jié)
績(jī)效考核本身不是工資，但績(jī)效工資是工資的法定組成部分。企業(yè)能否以考核結(jié)果調(diào)整工資，取決于合同約定、制度合法性及程序合規(guī)性。若企業(yè)未滿足上述條件，以“考核不算工資”為由拒付績(jī)效部分，屬違法行為，員工可依法維權(quán)。建議保留書面證據(jù)，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商或仲裁解決爭(zhēng)議。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/409962.html
