公司不發(fā)放績(jī)效工資是否違法，需結(jié)合合同約定、績(jī)效考核制度及執(zhí)行情況綜合判斷。以下是具體分析及維權(quán)建議：
??一、公司拒發(fā)績(jī)效工資是否違法？
1.合同明確約定績(jī)效工資
若勞動(dòng)合同或《員工工資明示》中明確約定績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方
公司不發(fā)放績(jī)效工資是否違法，需結(jié)合合同約定、績(jī)效考核制度及執(zhí)行情況綜合判斷。以下是具體分析及維權(quán)建議：
?? 一、公司拒發(fā)績(jī)效工資是否違法？
1. 合同明確約定績(jī)效工資
若勞動(dòng)合同或《員工工資明示》中明確約定績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及時(shí)間，公司無(wú)合理理由拒發(fā)即構(gòu)成違約。例如：合同約定季度績(jī)效與考核掛鉤，但公司未進(jìn)行實(shí)際考核或未證明考核不達(dá)標(biāo)，則必須補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。
案例參考：某公司因經(jīng)營(yíng)虧損拒發(fā)績(jī)效工資，但因未制定考核標(biāo)準(zhǔn)、未實(shí)際考核，法院判決補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。
2. 無(wú)合同約定但制度合法有效
公司規(guī)章制度中若規(guī)定績(jī)效工資與考核掛鉤，且制度經(jīng)民主程序制定并公示（如職工代表大會(huì)討論、全員告知），員工已知悉并簽字確認(rèn)，則公司可依據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放。但公司需對(duì)以下事項(xiàng)舉證：
考核標(biāo)準(zhǔn)明確、具體，且提前告知員工；
考核過程客觀公正，結(jié)果有事實(shí)依據(jù)；
未完成績(jī)效目標(biāo)與拒發(fā)工資有直接關(guān)聯(lián)。
敗訴風(fēng)險(xiǎn)：公司僅憑主觀評(píng)價(jià)（如上級(jí)打分無(wú)客觀依據(jù)）或未公示考核制度，績(jī)效工資仍須發(fā)放。
3. 公司經(jīng)營(yíng)困難能否免責(zé)？
一般不可免責(zé)：績(jī)效工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，公司虧損或業(yè)績(jī)下滑不是拒發(fā)的合法理由，除非合同約定績(jī)效與公司盈利直接掛鉤。
例外：若合同約定“公司盈利時(shí)方發(fā)放績(jī)效”，且員工知曉該條款，公司可免于支付。
二、如何判斷公司拒發(fā)是否合法？
| 情形 | 是否合法 | 關(guān)鍵依據(jù) |
|--|--|--|
| 合同/制度有約定+考核達(dá)標(biāo) | 違法 | 公司未按約定支付 |
| 合同/制度有約定+考核未達(dá)標(biāo) | 合法 | 公司需證明考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果合規(guī) |
| 無(wú)合同約定+無(wú)考核制度 | 違法 | 績(jī)效工資視為固定工資，必須足額發(fā)放 |
| 公司單方修改考核標(biāo)準(zhǔn) | 可能違法 | 未經(jīng)民主程序或未告知員工，修改無(wú)效 |
? 三、維權(quán)途徑與步驟
1. 內(nèi)部申訴
要求公司書面說明拒發(fā)理由，并提供考核依據(jù)、評(píng)分記錄等證據(jù)。
若公司有申訴機(jī)制，通過HR或績(jī)效委員會(huì)復(fù)核結(jié)果。
2. 勞動(dòng)監(jiān)察投訴
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴，公司若無(wú)法證明考核合規(guī)，將被責(zé)令限期支付。逾期不支付的，需加付50%~100%賠償金。
3. 勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)請(qǐng)求：要求補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資+25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若構(gòu)成拖欠）。
關(guān)鍵證據(jù)：
勞動(dòng)合同、工資條（證明績(jī)效工資約定）；
績(jī)效考核制度文本及公示記錄；
工作成果記錄（如項(xiàng)目報(bào)告、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)）；
公司拒發(fā)的書面通知或溝通記錄。
舉證責(zé)任：公司需對(duì)績(jī)效考核的合法性、未達(dá)標(biāo)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則承擔(dān)敗訴后果。
四、證據(jù)收集指南
| 證據(jù)類型 | 作用 | 注意事項(xiàng) |
|-|
| 勞動(dòng)合同/薪資確認(rèn)單 | 證明績(jī)效工資的約定 | 重點(diǎn)查看“工資構(gòu)成”條款 |
| 績(jī)效考核制度文件 | 證明制度合法性 | 檢查是否有員工簽字確認(rèn) |
| 工作郵件、聊天記錄 | 證明實(shí)際工作成果及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) | 保留原始載體（如微信、釘釘記錄） |
| 工資條/銀行流水 | 證明績(jī)效工資未發(fā)放 | 對(duì)比歷史發(fā)放記錄 |
| 考核表及評(píng)分依據(jù) | 公司需提供 | 若公司無(wú)法提供，推定考核無(wú)效 |
? 五、特殊情況處理
離職后績(jī)效工資追索：
若離職前已完成績(jī)效目標(biāo)，即使離職后發(fā)放，公司也須支付（除非合同約定“在職為發(fā)放條件”且員工知曉）。
案例：?jiǎn)T工因違紀(jì)被辭退，但績(jī)效獎(jiǎng)金針對(duì)已完成工作，公司仍需支付。
公司聲稱“未完成項(xiàng)目”：
需證明該績(jī)效與特定項(xiàng)目綁定，且項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致獎(jiǎng)金取消（如合同約定因項(xiàng)目虧損停發(fā)）。
六、預(yù)防建議
入職時(shí)：確保勞動(dòng)合同明確績(jī)效計(jì)算方式，留存制度文件簽字版。
考核期：及時(shí)確認(rèn)考核結(jié)果，對(duì)不客觀評(píng)分書面異議。
公司角度：制度需經(jīng)民主程序+公示，考核避免主觀評(píng)價(jià)，保留員工確認(rèn)記錄。
總結(jié)：公司無(wú)合理依據(jù)拒發(fā)績(jī)效工資屬違法行為，勞動(dòng)者可通過申訴、投訴或仲裁維權(quán)。核心在于公司是否履行了舉證責(zé)任——若無(wú)法證明考核合規(guī)或員工未達(dá)標(biāo)，必須補(bǔ)發(fā)工資。建議優(yōu)先收集證據(jù)并書面要求公司說明理由，必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/409958.html
