根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，公司以“績(jī)效考核不合格”為由要求員工轉(zhuǎn)崗需滿足嚴(yán)格條件，否則可能構(gòu)成違法。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議：
一、公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗的合法性條件
1.證明“不勝任工作”的充分證據(jù)
公司需提供客觀、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)（如
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，公司以“績(jī)效考核不合格”為由要求員工轉(zhuǎn)崗需滿足嚴(yán)格條件，否則可能構(gòu)成違法。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議：
一、公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗的合法性條件
1. 證明“不勝任工作”的充分證據(jù)
公司需提供客觀、量化的考核標(biāo)準(zhǔn)（如明確的任務(wù)完成率、與同崗位對(duì)比數(shù)據(jù)等），且標(biāo)準(zhǔn)不得隨意提高或主觀臆斷。
若僅憑上級(jí)主觀評(píng)價(jià)或未公示的考核規(guī)則，員工可質(zhì)疑其有效性。
2. 轉(zhuǎn)崗需合理且協(xié)商一致
合理性要求：新崗位應(yīng)與原崗位相關(guān)（如技術(shù)崗轉(zhuǎn)技術(shù)崗）、薪資待遇不降低、無(wú)侮辱性或懲罰性（如高管轉(zhuǎn)保潔）。
程序要求：公司需與員工協(xié)商，單方面強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗無(wú)效；若協(xié)商不成，公司可依法解除合同但需支付補(bǔ)償。
3. 必經(jīng)“培訓(xùn)或調(diào)崗”程序
公司必須先對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)（需針對(duì)短板）或合理調(diào)崗，若再次考核仍不合格才可解除合同。
直接用“績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃”替代培訓(xùn)可能被認(rèn)定為無(wú)效。
二、員工應(yīng)對(duì)策略
1. 要求公司提供證據(jù)并評(píng)估合理性
要求公司書(shū)面說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)、原始數(shù)據(jù)及轉(zhuǎn)崗依據(jù)。
對(duì)比新崗位的職責(zé)、薪資、地點(diǎn)等變化，判斷是否合理（如薪資降幅超常、工作內(nèi)容完全無(wú)關(guān)則屬不合理）。
2. 書(shū)面拒絕并保留證據(jù)
若轉(zhuǎn)崗不合理，需書(shū)面拒絕（郵件/函件），留存溝通記錄。
示例：“本人認(rèn)為此次調(diào)崗缺乏合理性依據(jù)，且未協(xié)商一致，故拒絕接受?！?/li>
3. 維權(quán)途徑
內(nèi)部申訴：依據(jù)公司制度申請(qǐng)復(fù)核考核結(jié)果。
外部維權(quán)：
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（快速但無(wú)強(qiáng)制力）；
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（需準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、考核記錄、溝通證據(jù)等）；
仲裁后不服可15日內(nèi)起訴。
三、拒絕轉(zhuǎn)崗的后果
合法調(diào)崗：若公司證明調(diào)崗合理（如部門撤銷、業(yè)務(wù)調(diào)整），且薪資職級(jí)不變，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗，公司可依規(guī)章制度解除合同且無(wú)需賠償。
違法調(diào)崗：若公司無(wú)法證明合理性，員工拒絕后遭解雇，可主張違法解除賠償金（2N）。
四、特殊保護(hù)情形
孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工，公司不得以不勝任為由強(qiáng)制調(diào)崗或解雇，否則屬違法。
五、法律依據(jù)摘要
《勞動(dòng)合同法》第35條：變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致。
《勞動(dòng)合同法》第40條：不勝任工作需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不合格方可解除。
最高法院指導(dǎo)案例：末位淘汰≠不勝任，直接解雇違法；但合理調(diào)崗降薪屬企業(yè)自主權(quán)。
附：維權(quán)流程示意圖
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A[收到轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ猐 --> B{評(píng)估合理性}
B -->|合理| C[接受或協(xié)商細(xì)節(jié)]
B -->|不合理| D[書(shū)面拒絕并留存證據(jù)]
D --> E[內(nèi)部申訴/復(fù)核]
E --> F{解決結(jié)果}
F -->|未解決| G[勞動(dòng)監(jiān)察投訴]
F -->|未解決| H[申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁]
H --> I[不服裁決？]
I -->|是| J[15日內(nèi)起訴]
I -->|否| K[執(zhí)行裁決]
建議優(yōu)先通過(guò)協(xié)商或內(nèi)部申訴解決爭(zhēng)議；若公司態(tài)度強(qiáng)硬，及時(shí)收集證據(jù)申請(qǐng)仲裁。涉及薪資差額或違法解雇的，仲裁成功率較高。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/409937.html
