面對(duì)績(jī)效考核不公并考慮離職的情況，你的權(quán)益保護(hù)和行動(dòng)策略需謹(jǐn)慎規(guī)劃。以下是結(jié)合法律依據(jù)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)建議：
??一、判斷考核不公的法律依據(jù)
1.程序不合法
若公司未履行以下程序，考核可能無(wú)效：
民主程序：考核制度未經(jīng)職工代表大
面對(duì)績(jī)效考核不公并考慮離職的情況，你的權(quán)益保護(hù)和行動(dòng)策略需謹(jǐn)慎規(guī)劃。以下是結(jié)合法律依據(jù)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)建議：
?? 一、判斷考核不公的法律依據(jù)
1. 程序不合法
若公司未履行以下程序，考核可能無(wú)效：
民主程序：考核制度未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。
公示告知：考核標(biāo)準(zhǔn)未提前公示或未取得你的簽字確認(rèn)。
溝通申訴：未就考核結(jié)果與你面談，或未回應(yīng)你的申訴。
證據(jù)提示：保存空白簽名的《績(jī)效溝通確認(rèn)表》、申訴記錄等證明程序瑕疵。
2. 標(biāo)準(zhǔn)主觀或隨意變更
主觀評(píng)價(jià)無(wú)效：如僅以“團(tuán)隊(duì)協(xié)作差”等模糊表述評(píng)分，缺乏量化指標(biāo)支撐。
突擊提標(biāo)：未經(jīng)民主程序突然提高考核標(biāo)準(zhǔn)，且未提供培訓(xùn)適應(yīng)期。
證據(jù)提示：對(duì)比新舊考核制度文件、要求HR提供量化標(biāo)準(zhǔn)錄音。
? 二、應(yīng)對(duì)不公考核的維權(quán)策略
1. 取證與申訴
績(jī)效面談錄音：使用話術(shù)追問(wèn)：“具體哪項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)？標(biāo)準(zhǔn)何時(shí)制定？我有簽字嗎？”。
書面申訴：通過(guò)EMS+郵件+工作群發(fā)送申訴書，要求提供同崗位全員考核數(shù)據(jù)及復(fù)核原始工作記錄。
證據(jù)閉環(huán)：備份工作成果、留存領(lǐng)導(dǎo)要求“必須給低分”的微信/郵件指令。
2. 拒絕脅迫性簽字
若被要求簽署認(rèn)可考核結(jié)果的《改進(jìn)計(jì)劃》，在簽字處注明“僅確認(rèn)收到，不認(rèn)可內(nèi)容”。
避免簽署含“自愿接受辭退”條款的文件。
?? 三、離職決策的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 離職類型與補(bǔ)償
| 離職情形 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 關(guān)鍵操作 |
||-|-|
| 協(xié)商解除 | N（月薪×年限） | 要求公司書面確認(rèn)補(bǔ)償金額及支付時(shí)間 |
| 公司違法解除 | 2N（賠償金） | 堅(jiān)持要求公司出具書面解除通知，否則每日到崗錄像并發(fā)送工作日志 |
| 被迫解除（不公考核）| N | 發(fā)送《被迫解除通知書》，列明“未足額支付績(jī)效工資”“考核程序違法”等依據(jù) |
2. 年終獎(jiǎng)與遞延獎(jiǎng)金
即使制度規(guī)定“離職不發(fā)放”，若你已完成年度任務(wù)且非個(gè)人過(guò)錯(cuò)離職（如公司逼退），法院可能支持按比例支付。
操作要點(diǎn)：離職前書面要求公司確認(rèn)年度工作表現(xiàn)，留存業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)證據(jù)。
?? 四、離職后的維權(quán)路徑
1. 勞動(dòng)仲裁
時(shí)效：自權(quán)益受損（如少發(fā)績(jī)效、被迫離職）起1年內(nèi)申請(qǐng)。
可主張項(xiàng)：
補(bǔ)足績(jī)效工資差額
違法解除賠償金（2N）或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）
未休年假工資、加班費(fèi)
離職當(dāng)年年終獎(jiǎng)（舉證完成年度工作）
2. 舉證責(zé)任倒置
公司需證明考核制度合法、考核結(jié)果客觀、調(diào)崗/培訓(xùn)已執(zhí)行。
你只需初步證明程序不公（如無(wú)溝通記錄）或標(biāo)準(zhǔn)不合理（如同崗位差異大）。
五、離職流程操作指南
1. 通知書必備條款
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離職原因：
“因公司未足額支付202X年X月至X月績(jī)效工資共計(jì)XX元，且績(jī)效考核程序違反《勞動(dòng)合同法》第四條及公司制度，本人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
法律依據(jù)：
引用《勞動(dòng)合同法》第三十八條（未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）。
送達(dá)方式：郵寄（EMS存單）+郵件+工作群@HR，保留送達(dá)證據(jù)。
2. 交接風(fēng)險(xiǎn)防范
書面要求公司出具《交接清單》，逐項(xiàng)簽字確認(rèn)，避免事后追責(zé)。
如被移除工作權(quán)限，立即書面要求恢復(fù)勞動(dòng)條件，否則可主張變相解雇。
總結(jié)建議
暫緩離職：若未取證充分，繼續(xù)工作并每日備份工作成果，避免公司以曠工為由合法解雇。
律師介入時(shí)機(jī)：收到辭退威脅或考核申訴被拒后，委托律師簽發(fā)《律師函》并準(zhǔn)備仲裁材料。
賠償計(jì)算：
2N示例：前12個(gè)月平均工資（含年終獎(jiǎng)）÷12×工作年限×2。月薪2萬(wàn)工作3年，賠償約12萬(wàn)。
行動(dòng)前務(wù)必咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師（撥打 12333 獲取屬地法律援助），通過(guò)策略性應(yīng)對(duì)可*限度維護(hù)權(quán)益。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/409919.html
