中糧包裝作為中糧集團(tuán)核心上市子公司（港股代碼：0906.HK），其薪酬管理辦法結(jié)合國企規(guī)范與市場化機制，具體框架如下：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則
1. 差異化薪酬策略
2. 薪酬構(gòu)成
二、績效考核與激勵機制
1. 年終獎分配
依據(jù)公司年度利潤、部門績效、個人考核結(jié)果三部分綜合評定。例如：技術(shù)崗年終獎可達(dá)1萬-1.6萬元，管理崗更高。
2. 晉升調(diào)薪機制
三、福利體系
中糧包裝執(zhí)行六險二金（五險一金+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金），覆蓋以下福利：
| 福利類別 | 具體內(nèi)容 |
|--|-|
| 生活保障 | 免費三餐、宿舍（空調(diào)/獨立衛(wèi)浴）、購房首付借款 |
| 健康關(guān)懷 | 年度體檢、帶薪年假、產(chǎn)假/護(hù)理假 |
| 文體福利 | 籃球/羽毛球設(shè)施、興趣小組、員工旅游 |
| 長期激勵 | 企業(yè)年金、股權(quán)激勵（高管及核心技術(shù)人員） |
四、薪酬管理特點總結(jié)
1. 結(jié)構(gòu)化設(shè)計：固浮比明確，生產(chǎn)崗重津貼補貼，管理崗重績效獎金。
2. 績效強掛鉤：年終獎與公司、個人業(yè)績雙綁定，浮動占比達(dá)30%。
3. 福利全面性：覆蓋“衣食住行健”，尤其重視海外員工及一線生產(chǎn)人員保障。
4. 晉升透明化：級別工資梯度固定，技術(shù)與管理雙通道并行。
> ?? 注意：具體細(xì)則因崗位、地域及子公司存在差異，建議通過中糧包裝官方招聘渠道或內(nèi)部制度文件獲取*信息。
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