北京擊缶而歌國(guó)際管理顧問(wèn)有限公司表面上宣傳為奧運(yùn)功能區(qū)服務(wù)，但實(shí)際操作中存在諸多令人不齒的行為。該公司由夏波光創(chuàng)辦，高管為其妻子張威，二人雖為員，但品德存在問(wèn)題。公司人員流動(dòng)嚴(yán)重，夫妻二人視野格局小，善于壓榨員工。公司制度不完善，工作內(nèi)容混亂，缺乏專(zhuān)人專(zhuān)崗，員工經(jīng)常被迫承擔(dān)額外任務(wù)。該公司合同模糊，存在諸多不合理的制度和規(guī)定，離職后甚至需要簽署一些不公平的協(xié)議。員工評(píng)價(jià)普遍較差，認(rèn)為這是一個(gè)沒(méi)品沒(méi)德的公司，年輕人在這里難以獲得真正的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這家公司的聲譽(yù)極差，求職者需謹(jǐn)慎選擇。
二、關(guān)于金智達(dá)管理顧問(wèn)有限公司的評(píng)價(jià)
金智達(dá)管理顧問(wèn)有限公司服務(wù)質(zhì)量差，客戶(hù)反饋普遍不佳。該公司被指責(zé)采用各種手段欺騙客戶(hù)，損害客戶(hù)利益。公司內(nèi)部存在無(wú)賴(lài)行為，對(duì)員工的待遇也極為不公。公眾對(duì)其評(píng)價(jià)普遍較差。類(lèi)似這樣的公司讓人質(zhì)疑其經(jīng)營(yíng)方式和道德標(biāo)準(zhǔn)，也引發(fā)了關(guān)于如何識(shí)別和保護(hù)自己的權(quán)益的討論。
三、關(guān)于上海仁聘管理咨詢(xún)有限公司的評(píng)價(jià)
上海仁聘管理咨詢(xún)有限公司聲譽(yù)不佳，被指存在各種問(wèn)題。該公司被批評(píng)為不專(zhuān)業(yè)、人事混亂，與仁聘巧聘合作的公司也評(píng)價(jià)不佳。員工入職后遭遇各種坑，公司氛圍差，壓榨新員工，加班嚴(yán)重且加班工資不按時(shí)發(fā)放。管理層能力有限，學(xué)不到東西，并且存在插手員工私生活的情況。求職者需要謹(jǐn)慎考慮是否選擇這家公司。
四、關(guān)于南京酷奇信息科技有限公司的評(píng)價(jià)
南京酷奇信息科技有限公司在管理、技術(shù)、公司氛圍等方面都存在嚴(yán)重問(wèn)題。公司管理不專(zhuān)業(yè)，人事混亂，產(chǎn)品技術(shù)落后，毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。公司氛圍壓抑，加班嚴(yán)重，管理層能力有限，學(xué)不到東西。公司做事沒(méi)底線(xiàn)，存在扣除員工工資和社保的情況。這是一家不適合發(fā)展的公司，求職者需要謹(jǐn)慎選擇。
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