CEO（首席執(zhí)行官）：相當(dāng)于總經(jīng)理或總裁，是公司的法人代表。
COO（首席運(yùn)營官）：相當(dāng)于常務(wù)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營和管理。CFO（首席財(cái)務(wù)官）：相當(dāng)于財(cái)務(wù)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)作。CTO（首席技術(shù)官）：相當(dāng)于總工程師，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)管理。CIO（首席信息官）：負(fù)責(zé)企業(yè)信息的收集和發(fā)布，主管公司信息化建設(shè)。管理層還包括對(duì)公司活動(dòng)負(fù)有管理責(zé)任的人員或組織形式，在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域和信息技術(shù)領(lǐng)域各有不同的職責(zé)。
二、公司管理層有哪些分類
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃層管理層：他們是公司的決策者，負(fù)責(zé)制定公司的發(fā)展方向和長期規(guī)劃，確立公司的使命、愿景和價(jià)值觀，為公司設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略路徑。他們承擔(dān)著決定企業(yè)發(fā)展方向和資源分配的重任，把握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與機(jī)遇。他們是公司的戰(zhàn)略核心力量。
2. 經(jīng)營層管理層：包括運(yùn)營管理的高層管理者和部分主要職能部門領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)鍵職位人員。其核心職能在于對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)流程、資源進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配與運(yùn)用，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營效率、效率和經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。具體職位包括財(cái)務(wù)管理部門、市場(chǎng)與營銷部門以及人事管理、研發(fā)管理層等關(guān)鍵職務(wù)。
3. 執(zhí)行層管理層：他們是戰(zhàn)略和規(guī)劃的落實(shí)者，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司策略，監(jiān)督日常運(yùn)營和管理活動(dòng)，確保各項(xiàng)決策的有效實(shí)施和管理層的決策部署能*傳遞至員工一線。這些層級(jí)的管理層包括項(xiàng)目經(jīng)理和工廠經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。
4. 支持層管理層：主要提供技術(shù)支持和后勤服務(wù)，包括信息技術(shù)部門和后勤管理部門等。他們的任務(wù)確保企業(yè)整體運(yùn)營的穩(wěn)定性和效率。各個(gè)層級(jí)的管理層各司其職，共同協(xié)作，確保企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展。
三、公司管理層包括哪些人
高層管理者包括總經(jīng)理助理及以上職位如總、副總、總助、總監(jiān)等崗位；中層管理者主要為各級(jí)部門經(jīng)理；基層管理者是一線班長、小組長等。管理層包括核心管理團(tuán)隊(duì)如高級(jí)管理人員和雖不納入高管但負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)、職能部門的人。公司挑選核心管理團(tuán)隊(duì)的原則包括職業(yè)操守、追求卓越和心態(tài)開放等。
四、在公司擔(dān)任哪些職位才能算是高管
高管是高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)稱。對(duì)于獨(dú)立法人的小公司而言，高管通常為公司的董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理等。而對(duì)于獨(dú)立法人的大中型公司和集團(tuán)公司，高管職位更為豐富多樣，包括董事長、黨委書記（國企）、總經(jīng)理（總裁、首席執(zhí)行官）等更多職位。在某些特定場(chǎng)景如大型集團(tuán)公司中的分公司或子公司中，高管指的是該分公司或子公司的總經(jīng)理等職位人員。高管是擁有經(jīng)營執(zhí)行權(quán)的管理人員。而董事和監(jiān)事屬于決策機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的人員，不屬于高管范疇。
要澄清一下，部門經(jīng)理并不等同于高管，他們被稱為中層干部，主要是服從高管指揮的管理層。
那么，在公司中哪些職位才能算作高管呢？顧名思義，高管即公司高級(jí)管理人員的總稱。根據(jù)公司法的規(guī)定，公司高級(jí)管理人員的身份和職責(zé)是通過公司章程來規(guī)范和約定的。只要公司章程中明確列為高管范疇的人員，就能享受公司高級(jí)管理人員的待遇。
不同類型的公司，其組織架構(gòu)形式也有所不同。目前，有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司是最為普遍的。與有限責(zé)任公司相比，國有獨(dú)資公司不設(shè)立股東會(huì)，只設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。
在有限責(zé)任公司或股份有限公司中，高級(jí)管理人員的范圍也是按照公司章程的規(guī)定來確定。只有公司章程中明確的高級(jí)管理人員，才屬于公司正式的高級(jí)管理人員，才能享受高級(jí)管理人員的職權(quán)和經(jīng)濟(jì)待遇。大多數(shù)公司章程規(guī)定的高級(jí)管理人員范圍包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。但也有一些公司還包括總經(jīng)理助理、總監(jiān)等，如人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等。對(duì)于總監(jiān)的設(shè)立，由于各個(gè)公司情況不同，其類型和職責(zé)也各異。
在國有企業(yè)，對(duì)高級(jí)管理人員的規(guī)定更為嚴(yán)格。除了公司章程的規(guī)定，還需考慮組織的意圖。例如，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員也屬于高級(jí)管理人員，包括黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等。這些人員除了按照公司章程、黨章規(guī)定的程序產(chǎn)生，還要遵循組織程序，根據(jù)干部管理權(quán)限的規(guī)定，由上級(jí)黨組織進(jìn)行考察提名，辦理任職手續(xù)。
對(duì)于一般的有限責(zé)任公司和股份公司，高管人員通常由公司章程規(guī)定，只有公司章程規(guī)定的職務(wù)范圍內(nèi)的人員，才屬于公司高管。國有企業(yè)除此之外，還要參考實(shí)際情況，包括黨委、紀(jì)委、工會(huì)等組織負(fù)責(zé)人，實(shí)際上也屬于公司的高級(jí)管理人員或按照高級(jí)管理人員的級(jí)別享受相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)待遇。
在生活中，常常能看到那些自稱前高管的人，在宣傳自己時(shí)一定會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)身份，仿佛這就能增加信任背書，讓自己看起來高大上，能夠唬住人。
真正的高管并不會(huì)對(duì)外吹噓自己的身份。對(duì)于他們來說，真正的高管根本不需要費(fèi)力宣傳自己，就能達(dá)到那些拼命宣傳自己的人所無法企及的效果。他們不會(huì)在乎這些表面的信任背書，因?yàn)樗麄儽旧砭妥詭湃蔚墓猸h(huán)。
高管通常是對(duì)中型規(guī)模以上的廠礦企業(yè)的高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)稱。對(duì)于一個(gè)組織架構(gòu)完善的大中型廠礦企業(yè)來說，高管指的是公司的總經(jīng)理（總廠長、礦長）、副總經(jīng)理（副總廠長、礦長）以及總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等具有經(jīng)營執(zhí)行權(quán)的管理人員。監(jiān)事會(huì)的職責(zé)是監(jiān)督董事會(huì)的運(yùn)作，而高管則由審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。
在一個(gè)公司里，高管一般指的是總經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位的人員。上市公司中的董司長秘書也屬于高管職位。不同公司內(nèi)部的高層管理職位也可以算是高管，如技術(shù)總監(jiān)等職位。部門經(jīng)理以及二級(jí)單位的分公司經(jīng)理等并不算是高管，他們只是中層干部，服從高管指揮的管理層。
有的企業(yè)設(shè)有總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總政工師及總會(huì)計(jì)師等職位，這些總師雖然并非班子成員，但享有班子副職待遇，屬于公司高管。
在眾多的國企和央企中，總會(huì)計(jì)師通常由副總經(jīng)理兼任，不僅是班子成員，更是公司的高管。一些集團(tuán)公司分為上市與非上市兩部分，集團(tuán)與股份公司并存的架構(gòu)中，總裁及高級(jí)副總裁一般也屬于高層管理人員。高管的身份與其是否享有班子副職待遇密切相關(guān)。
總結(jié)來說，在國企和央企中，真正的高管主要包括黨委委員、班子成員，如黨委書記兼副總經(jīng)理、總經(jīng)理兼黨委副書記、專職黨委副書記、副總經(jīng)理兼黨委委員以及享受班子副職待遇的總師等。
至于國企央企中的總監(jiān)職位，具體是否算作高管，需要根據(jù)公司的文件規(guī)定來判斷。例如，安全總監(jiān)，如果并非由副總經(jīng)理兼任，那么通常不被視為高管，而是中層管理人員。雖然他們?cè)谥袑庸芾砣藛T中屬于副總師級(jí)別，比中層正職高半格，但不享受高管待遇。
關(guān)于高管的具體職位，包括董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事會(huì)主席以及總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）等。
針對(duì)題主的疑問，我是資深HR、職場(chǎng)飽經(jīng)滄桑的宋哥，接下來進(jìn)行詳細(xì)解答。
我們來了解一下高管的定義。顧名思義，高管即“高級(jí)管理”，主要包括三個(gè)群體：董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員以及高管層成員。
董事會(huì)包括董事長（大多數(shù)情況下是公司的一把手，即大股東或控股股東）、董事（包括執(zhí)行董事和獨(dú)立董事）。獨(dú)立董事通常是由外部機(jī)構(gòu)的高級(jí)專業(yè)人士擔(dān)任，如一些大學(xué)的教授可能同時(shí)在多家上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事。董事會(huì)負(fù)責(zé)公司重大決策，如對(duì)外投資、融資、上市、擔(dān)保等，而高管層則由董事會(huì)提名和任命。
監(jiān)事會(huì)是監(jiān)督董事會(huì)的法律機(jī)構(gòu)，包括監(jiān)事長和監(jiān)事。
高管層是指公司或工廠日常運(yùn)營的實(shí)際管理者，以總裁或CEO為首，他們負(fù)責(zé)公司的日常管理。在大公司中，高管層通常包括總裁或CEO以及一群副總裁，他們共同管理公司的各個(gè)部門。
在不同類型和規(guī)模的公司中，高管的定義和層級(jí)可能有所不同。在一些小公司中，部門的總監(jiān)可能已經(jīng)是高管，而在大公司中，總監(jiān)可能只是部門負(fù)責(zé)人，而非高管。高管的定義是相對(duì)的，需要根據(jù)公司的具體情況來判斷。
除了高管層，公司還有管理層級(jí)之分，如縣（市）公司管理人員、州、市公司管理人員、省級(jí)公司管理人員以及*即總公司管理人員等。而高級(jí)管理人員通常指的是州、市級(jí)以上的管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及取得副總經(jīng)濟(jì)師以上職稱的人員。
在公司中，中層管理人員也是一個(gè)重要的群體。他們通常是部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理等，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)和企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配，為部門的整體業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。他們的職位雖然不如高管顯眼，但在公司運(yùn)營中起著至關(guān)重要的作用。
高管的定義并非一成不變，需要根據(jù)公司的具體情況來判斷。在生產(chǎn)型和服務(wù)型企業(yè)中，高層、中層、基層管理人員以及普通員工的職責(zé)和角色也有所不同。對(duì)于中層管理人員來說，他們的角色定位在于信息傳遞、中繼以及監(jiān)督，是公司中的重要樞紐。高效的中層管理團(tuán)隊(duì)是公司成功的關(guān)鍵之一。對(duì)于公司而言，如何建立高效的中層管理團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)接班梯隊(duì)、制定明確的目標(biāo)和戰(zhàn)略等都是非常重要的問題。
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