1. 要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展，核心在于堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，并堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。
2. 實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新局面，關(guān)鍵在于切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。這包括走中國(guó)特色新型工業(yè)化道路，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，注重科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高及創(chuàng)新管理。要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，鞏固第一產(chǎn)業(yè)，提升第二產(chǎn)業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，特別注重現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。還需擴(kuò)大國(guó)內(nèi)需求，倡導(dǎo)適度消費(fèi)和合理消費(fèi)，提高消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用。
3. 在資源配置方面，要充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，同時(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)家的宏觀調(diào)控。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可以合理有效地配置資源，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效運(yùn)行，但市場(chǎng)調(diào)節(jié)有其局限性，必須加強(qiáng)國(guó)家的宏觀調(diào)控，確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。
4. 要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和加入世貿(mào)組織的新形勢(shì)，進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放。對(duì)外開放是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，也是加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段。在獨(dú)立自主、平等互利的基礎(chǔ)上，實(shí)施互利共贏開放戰(zhàn)略，堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合的方針，全面提高對(duì)外開放水平。
5. 要堅(jiān)持和完善我國(guó)現(xiàn)階段的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度，特別是堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度。堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，并健全社會(huì)保障制度，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
###二、企業(yè)理念標(biāo)語(yǔ)
以下是企業(yè)理念的標(biāo)語(yǔ)：
適應(yīng)變化，不抱怨
措施管理，計(jì)劃工作
面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通
承擔(dān)更大責(zé)任，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
追求客戶滿意是我們的責(zé)任
細(xì)心順暢，人人有責(zé)
找方法成功，找借口失敗
誠(chéng)信為本，質(zhì)量至上
檢驗(yàn)記錄可靠，統(tǒng)計(jì)分析有效
自主檢驗(yàn)順暢生產(chǎn)
作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化，品質(zhì)保證你我他等。
38、告別傳統(tǒng)的過(guò)去，向著規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
39、遵循國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，方能開拓?zé)o限發(fā)展空間。
41、正視挑戰(zhàn)，增強(qiáng)自信，艱苦努力，再創(chuàng)佳績(jī)。
42、增強(qiáng)緊迫感，強(qiáng)化責(zé)任心，全力搶占市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
43、人才流動(dòng)，能上能下，唯才是用，唯能是舉。
44、轉(zhuǎn)變觀念，改變工作風(fēng)氣，創(chuàng)新機(jī)制，開創(chuàng)嶄新局面。
45、將生命精神注入產(chǎn)品之中，產(chǎn)品將在市場(chǎng)上煥發(fā)活力。
46、制造需低成本策略，競(jìng)爭(zhēng)靠高品質(zhì)保障。
47、用心血熔鑄經(jīng)營(yíng)理念，讓企業(yè)文化生生不息。
48、樹立核心價(jià)值觀，善于學(xué)習(xí)，更善于創(chuàng)新發(fā)展。
49、多些溝通理解，少些抱怨?fàn)巿?zhí)，促進(jìn)和諧共處。
50、構(gòu)建有質(zhì)量的文化體系，創(chuàng)造有魅力有靈魂的產(chǎn)品。
51、只有堅(jiān)持品質(zhì)追求，企業(yè)才能不斷進(jìn)步。
52、質(zhì)量認(rèn)證不僅是企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的基石。
53、以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，共同成長(zhǎng)。
54、品質(zhì)是企業(yè)的生命線，沒(méi)有品質(zhì)就沒(méi)有企業(yè)的明天。
55、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品是打開市場(chǎng)大門的鑰匙，引領(lǐng)企業(yè)走向成功。
56、致力于創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提升企業(yè)形象與價(jià)值。
57、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品不僅是高質(zhì)量的代表，更是通向世界市場(chǎng)的橋梁。
58、以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為保障，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才能立于不敗之地。
59、重視產(chǎn)品質(zhì)量的加強(qiáng)企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)。
60、質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)與回饋。
61、信譽(yù)源于高質(zhì)量產(chǎn)品，高質(zhì)量產(chǎn)品源于員工素質(zhì)的提升。
62、日復(fù)一日地追求卓越品質(zhì)，年復(fù)一年地實(shí)現(xiàn)效益增長(zhǎng)。
63、企業(yè)質(zhì)量根基需人人扶持，共同努力創(chuàng)造更好明天。
64、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線，也是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
65、質(zhì)量是市場(chǎng)的基石，也是用戶滿意的關(guān)鍵因素。
66、行動(dòng)是成功的開始，猶豫不決則是失敗的源頭。
67、做好整理整頓工作，工作效率才能步步高升。
68、科技是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。
69、以技術(shù)和人才為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新與進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。
70、注重實(shí)際效果，完善管理流程，提升品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)效益。
71、上下溝通達(dá)成共識(shí)目標(biāo)，左右協(xié)調(diào)促進(jìn)共同進(jìn)步。 72、以團(tuán)隊(duì)力量推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，團(tuán)隊(duì)核心是企業(yè)文化的靈魂。 72.樹立品質(zhì)意識(shí)為核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)戰(zhàn)略實(shí)施。 73.持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步不斷追求卓越品質(zhì)和效益增長(zhǎng) 74.人才為本追求卓越引領(lǐng)變革共創(chuàng)美好未來(lái) 75.品質(zhì)管理是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在 76.保持積極心態(tài)以結(jié)果為導(dǎo)向做事情 77.重視人才和*的管理是企業(yè)的關(guān)鍵成功因素 78.深思熟慮不輕易失敗忍耐克己保平安 79.注重細(xì)節(jié)精心制作讓品質(zhì)永保稱心如意 80.做事前多思考失敗總有原因保持冷靜無(wú)憂 81.持續(xù)改進(jìn)工作方式方法讓企業(yè)文化生生不息 82.講求效率追求方法技術(shù)提高工作效率 83.我們創(chuàng)造高質(zhì)量產(chǎn)品產(chǎn)品滿足客戶需求客戶回饋我們 84.細(xì)致認(rèn)真高效低耗追求完美滿足客戶需求 85.第一次就把事情做對(duì)實(shí)現(xiàn)最好質(zhì)量和*效益 86.提供*服務(wù)樹立*品質(zhì)意識(shí) 87.及早加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)明天一定會(huì)更好 88.嚴(yán)謹(jǐn)思考嚴(yán)密操作嚴(yán)格檢查嚴(yán)肅驗(yàn)證確保質(zhì)量 89.每個(gè)工人都要有專職程序檢查有標(biāo)準(zhǔn)做好留證據(jù) 90.質(zhì)量靠技術(shù)技術(shù)靠人才人才靠持續(xù)教育培養(yǎng) 91.產(chǎn)品質(zhì)量是拓展市場(chǎng)的翅膀航程無(wú)限輝煌可期 92.創(chuàng)新是根本質(zhì)量是生命務(wù)實(shí)是宗旨效益是目標(biāo) 93.質(zhì)量為先信譽(yù)為重管理為本服務(wù)為誠(chéng)的經(jīng)營(yíng)理念 94.企業(yè)管理成功的秘訣在于不斷追求管理模式和人力資源的優(yōu)化 95.工作中只做與工作有關(guān)的事情避免因失誤造成的重復(fù)錯(cuò)誤 96.以樂(lè)觀心態(tài)面對(duì)日常工作不斷自我激勵(lì)取得成功 97.節(jié)約成本減少浪費(fèi)規(guī)范工作氣氛融洽提升品質(zhì)保障安全 98.質(zhì)量是企業(yè)生命為了保護(hù)生命必須建立質(zhì)量保證體系 99.持續(xù)改進(jìn)不斷創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必由之路以上內(nèi)容已## 三、工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展助力企業(yè)成長(zhǎng)壯大
工會(huì)工作是黨的全局工作的重要組成部分，其主要任務(wù)就是加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，創(chuàng)新不僅是社會(huì)前進(jìn)的靈魂，也是推動(dòng)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。工會(huì)工作的每一步前進(jìn)，都應(yīng)體現(xiàn)時(shí)代的呼喚，遵循規(guī)律性，并充滿創(chuàng)造性。
我們要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新不僅僅是工作方法的更新，更是思想觀念的解放。我們需要從過(guò)時(shí)的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，只有這樣，才能不斷開辟新局面，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)前，由于經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多元化，職工的思想觀念和價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。這就要求我們的工會(huì)工作不僅要?jiǎng)?chuàng)新，而且要具體化到工會(huì)理論和實(shí)踐的每一個(gè)環(huán)節(jié)。只有通過(guò)更新工作觀念、加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)、探索新時(shí)期群眾工作的新內(nèi)容、新方法，才能推動(dòng)工會(huì)工作更上一層樓。
第一，觀念創(chuàng)新。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，是打開知識(shí)經(jīng)濟(jì)大門的鑰匙。我們應(yīng)轉(zhuǎn)變被動(dòng)為主動(dòng)的工作態(tài)度，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。觀念創(chuàng)新要求我們站在時(shí)代與發(fā)展的高度，打破思維定勢(shì)，用新的思維和眼光去分析和應(yīng)對(duì)不斷變化的新形勢(shì)。特別是要圍繞大局來(lái)定位和運(yùn)作工會(huì)工作，避免陷入就工會(huì)論工會(huì)的局限。
第二，內(nèi)容創(chuàng)新。工會(huì)工作的核心是促進(jìn)企業(yè)管理，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們必須堅(jiān)持“三貼近”原則，即貼近中心工作、貼近企業(yè)實(shí)際、貼近職工需求。我們要從單一性的思想教育轉(zhuǎn)向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，使思想政治工作與企業(yè)日常工作、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成綜合效應(yīng)。
第三，工作機(jī)制創(chuàng)新。要實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新，首先要?jiǎng)?chuàng)新職工權(quán)益保障機(jī)制。這包括完善勞動(dòng)合同制度、職代會(huì)制度以及相關(guān)的廠務(wù)公開、民主評(píng)議等制度。要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)源頭參與和民主管理長(zhǎng)效機(jī)制。這需要在工會(huì)內(nèi)部建立和發(fā)展與單位行政的聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等，以拓展工會(huì)工作的活動(dòng)空間。還要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，使工會(huì)干部能夠盡職盡責(zé)，而職工群眾的評(píng)價(jià)則成為檢驗(yàn)工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)。
加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定性因素。塑造工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的期望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求。在不斷深入改革的進(jìn)程中，工會(huì)工作面臨著許多新課題、新挑戰(zhàn)，這都對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。
我國(guó)當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)矛盾突出的歷史時(shí)期，工會(huì)工作的重要性更為凸顯。只有不斷創(chuàng)新，才能更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
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