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工商管理專業(yè)的學(xué)生普遍認為，優(yōu)秀的管理人才是各大企業(yè)爭相爭奪的資源。雖然當(dāng)前就業(yè)市場上競爭激烈，但企業(yè)信息管理專業(yè)的畢業(yè)生仍然具有廣闊的就業(yè)前景。特別是在一些大型企業(yè)和集團內(nèi)部，對信息管理人才的需求非常旺盛。這些企業(yè)通常會開設(shè)大量的實習(xí)機會，這對于畢業(yè)生來說是一個很好的積累經(jīng)驗和鍛煉能力的平臺。
關(guān)于職業(yè)前景，有很多不同的方向可以選擇。例如，職業(yè)經(jīng)理人需要從基層開始鍛煉，通過積累經(jīng)驗和技術(shù)能力逐漸晉升。在薪酬方面，擁有一定工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力資源市場上的待遇往往更為優(yōu)越。市場營銷職位也是一個熱門領(lǐng)域，隨著市場競爭的加劇和售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求也越來越高。
除了上述方向，物流管理也是一個具有潛力的領(lǐng)域。隨著國際貿(mào)易的繁榮和電子商務(wù)的快速發(fā)展，物流行業(yè)正在迅速發(fā)展。對于想要從事物流行業(yè)的畢業(yè)生來說，實習(xí)是一個很好的了解行業(yè)實際運作的方式。報考相關(guān)的職業(yè)資格證書，如報關(guān)員考試等，也能增加就業(yè)競爭力。
面對眾多的職業(yè)選擇，最重要的還是要根據(jù)自己的興趣、性格和能力去決定自己的職業(yè)方向。不同的行業(yè)和企業(yè)對管理人才的要求各不相同，關(guān)鍵在于你是否具備單位所需的能力。在學(xué)校期間，除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，還應(yīng)注重培養(yǎng)自己的溝通能力、管理能力以及其他實際技能。
企業(yè)信息管理專業(yè)的畢業(yè)生擁有廣闊的就業(yè)前景，但也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以應(yīng)對市場的不斷變化和挑戰(zhàn)。二、企業(yè)管理研究生的就業(yè)前景如何
從企業(yè)管理研究生的培養(yǎng)目標(biāo)和實際的就業(yè)情況來看，該專業(yè)的研究生主要會在各類工商企業(yè)、金融機構(gòu)、中介機構(gòu)、咨詢公司以及經(jīng)濟管理部門等領(lǐng)域就業(yè)。他們可以從事管理、教學(xué)以及科研工作。
由于大多數(shù)高校在企業(yè)管理專業(yè)的課程設(shè)置上注重寬口徑、厚基礎(chǔ)，強調(diào)能力培養(yǎng)和實踐環(huán)節(jié)，因此該專業(yè)的研究生就業(yè)方向較為廣闊。
近年來，商業(yè)管理類書籍的暢銷反映出社會對高級工商管理類人才的追捧，企業(yè)也越來越認識到管理的重要性，管理學(xué)中的部分二級學(xué)科，包括企業(yè)管理，近幾年的就業(yè)前景比較理想。具體來講，其就業(yè)前景主要包括以下幾個方面：
1. 傳統(tǒng)管理職位：如職業(yè)經(jīng)理人等，雖然一些企業(yè)的待遇水平有待提高，但從長遠來看，對研究生的職業(yè)發(fā)展仍具有幫助。特別是對于那些有條件上MBA的同學(xué)來說，具有工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力資源市場上很受歡迎。
2. 人力資源管理職位：近年來，人力資源管理人員的地位逐漸上升，成為企業(yè)決策中的關(guān)鍵角色。例如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理等職位一直備受關(guān)注。
3. 市場營銷職位：市場營銷一直是熱門行業(yè)，銷售職位的需求一直很高。無論是哪個行業(yè)，市場營銷類職位總是招聘的熱門。
4. 物流管理職位：隨著物流行業(yè)的快速發(fā)展，物流人才的需求量巨大。北京奧運會和上海世博會的舉辦，進一步推動了中國物流業(yè)的快速發(fā)展。目前，物流人才被列為我國緊缺人才之一。
5. 管理咨詢類職位：涉及到人力資源、市場營銷、企業(yè)管理等多個層面。中國本土的咨詢業(yè)還處于初步發(fā)展時期，未來五年內(nèi)，咨詢?nèi)藛T的需求會進一步擴大。
三、企業(yè)信息管理師的含金量及前景如何
很多人對企業(yè)信息管理師的含金量產(chǎn)生疑問。實際上，這個職業(yè)的含金量較高。企業(yè)在生產(chǎn)、管理、銷售中都與信息技術(shù)緊密相連，因此首席信息經(jīng)理（CIO）這一職位在現(xiàn)代企業(yè)中非常重要。在美國的企業(yè)中，CIO的地位相當(dāng)于副總經(jīng)理。
與國外的成熟CIO制度相比，我國多數(shù)企業(yè)的CIO還處于“潛CIO”或“準CIO”的狀態(tài)。我國的CIO通常只是在信息相關(guān)的職位上工作，絕大多數(shù)為部門級的，如信息中心主任或IT部門經(jīng)理。他們更多地關(guān)注信息技術(shù)的規(guī)劃與實施。但隨著信息化建設(shè)的不斷推進，企業(yè)對于復(fù)合型開發(fā)和管理人才的需求也在不斷增加。
進入新世紀以來，我國開始了第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的奮斗歷程，國家提出了信息化建設(shè)的戰(zhàn)略舉措和宏偉藍圖。這為IT企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇和壓力。這些企業(yè)需要大量的信息化建設(shè)復(fù)合型開發(fā)和管理人才來進行應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)、維護和信息資源的開發(fā)利用?！捌髽I(yè)信息管理師”職業(yè)的確立必將極大地促進信息學(xué)科的發(fā)展，從而推動人才的培養(yǎng)和使用，促進國民經(jīng)濟和社會信息化進程。企業(yè)信息管理師的前景十分廣闊。
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