一、企業(yè)職工代表大會的職能與權(quán)力
企業(yè)職工代表大會是職工實現(xiàn)民主管理的重要機構(gòu)，也是企業(yè)內(nèi)部民主管理的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定建立和完善職工代表大會制度，確保公開透明和民主管理得以實施。
職工代表大會的主要職權(quán)包括：
1. 聽取企業(yè)主要負責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營情況的報告，以及其他涉及職工利益的事項，如招聘、合同簽訂、安全生產(chǎn)、社會保險等，并提出意見和建議。
2. 審議與職工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項方案，如工資福利、工作時間、休假安排、安全衛(wèi)生等，并發(fā)表意見。
3. 審議并通過集體合同草案，以及職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險調(diào)整方案等重大事項。
4. 選舉或罷免職工董事、監(jiān)事，以及在破產(chǎn)程序中選舉債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，并根據(jù)授權(quán)推薦或選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。
5. 監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況，對企業(yè)管理層進行民主評議，并提出獎懲建議。
6. 行使法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
職工代表大會應(yīng)每年至少召開一次，其會議的出席人數(shù)必須超過三分之二。會議遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則，表決時需有半數(shù)以上的職工代表同意。重要事項的表決應(yīng)采用無記名投票方式。
職工代表在履行職責(zé)時受到法律保護，任何組織和個人不得對其進行干擾或報復(fù)。職工代表在法定工作時間內(nèi)參與職工代表大會活動，企業(yè)應(yīng)正常支付其工資，不得減少其福利待遇。
二、企業(yè)職工代表大會的職權(quán)詳述
*企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，行使職工代表大會（簡稱職代會）以下職權(quán)：
1. 審議建議權(quán)：職代會聽取企業(yè)工作報告，審議重大事項報告，如企業(yè)經(jīng)營方針、中長期規(guī)劃、財務(wù)預(yù)算與決算等，并提出意見和建議。
2. 審議通過權(quán)：職代會審議職工安置方案、獎懲辦法、重要規(guī)章制度、集體合同草案等重大事項，并進行投票表決。
3. 監(jiān)督評議權(quán)：職代會在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，定期組織職工代表評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的職責(zé)履行和廉潔自律情況。
4. 民主選舉權(quán)：職代會依法選舉、監(jiān)督和罷免企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事，選舉職代會專門委員會成員等。
三、職工代表大會代表的權(quán)利
職工代表大會代表享有以下權(quán)利：
1. 參與討論和決定企業(yè)重大問題的權(quán)利。
2. 選舉和被選舉的權(quán)利。代表們可以根據(jù)候選人的表現(xiàn)、能力和素質(zhì)，自主選擇合適的候選人，也有機會被其他代表選舉為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3. 提出意見和建議的權(quán)利。代表們可以通過調(diào)查研究，了解企業(yè)實際情況和職工需求，提出有針對性的建議和意見。
4. 依法行使民主管理權(quán)利。代表們可以參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，通過參加會議、審議報告、監(jiān)督執(zhí)行等方式，確保企業(yè)的各項工作符合法律法規(guī)和政策要求，維護職工的合法權(quán)益。
四、有限責(zé)任公司的董事會的職權(quán)
根據(jù)《公司法》第46條規(guī)定，董事會具體行使以下職權(quán)：
1. 負責(zé)召集股東會并向股東會報告工作。董事會需要定期召集股東會會議，并向股東會報告公司的經(jīng)營情況和重大決策。股東會有權(quán)對公司的經(jīng)營管理提出意見和建議，董事會必須認真聽取并報告執(zhí)行情況。此外董事會也需按提議召集股東會會議。董事長或副董事長應(yīng)依照公司法行使自己的權(quán)利以確保公司治理的有效運作董事會有義務(wù)保障股東的知情權(quán)向其通告公司經(jīng)營管理狀況以便股東會做出決策并對其進行監(jiān)督執(zhí)行股東會有權(quán)對董事會的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查以確保公司的利益和股東的權(quán)益得到保障”。
2. 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案等根據(jù)公司章程和股東會的決議董事會制定具體的經(jīng)營計劃和投資方案并組織實施這些方案以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃這些決策對公司的運營和發(fā)展具有決定性的影響因此董事會必須謹慎決策并確保決策的科學(xué)性和合理性”。董事會是公司核心管理團隊，全面負責(zé)公司的經(jīng)營決策和日常管理。在遵循股東會制定的公司經(jīng)營方針和投資計劃的前提下，董事會擁有安排公司生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營計劃的權(quán)力，并決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營方式及資產(chǎn)流向。董事會也負責(zé)向其他公司或生產(chǎn)經(jīng)營單位進行投資決策。董事會的決策不得超越股東會的授權(quán)范圍，否則將承擔(dān)責(zé)任。
董事會還負責(zé)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案，涵蓋生產(chǎn)、技術(shù)、勞動、設(shè)備、物資供應(yīng)、財務(wù)等各個方面。特別是財務(wù)管理，編制年度財務(wù)預(yù)算和決算方案是其中的重要內(nèi)容。財務(wù)預(yù)算和決算方案的合理性、科學(xué)性直接關(guān)系到公司資金的使用效率和經(jīng)濟效益。董事會需認真編制并提請股東會審議批準。
利潤分配和虧損彌補方案也是董事會財務(wù)管理的重要任務(wù)。公司的利潤分配涉及公積金和股利等方面，而公積金又包括法定公積金、法定公益金和任意公積金。董事會需制訂具體的利潤分配方案，經(jīng)股東會批準后實施。當出現(xiàn)虧損時，董事會還需提出彌補虧損的方案，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營能夠正常進行。
董事會還負責(zé)制訂公司增加或減少注冊資本的方案，以及公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案。這些決策直接影響公司的穩(wěn)定性和股東、債權(quán)人的權(quán)益，因此董事會必須提出詳細的方案，并經(jīng)過股東會審議批準后實施。
為了有效領(lǐng)導(dǎo)和管理公司，董事會有權(quán)設(shè)置內(nèi)部管理機構(gòu)，包括日常業(yè)務(wù)經(jīng)營機構(gòu)和咨詢機構(gòu)。這些機構(gòu)的設(shè)置旨在提高公司的運營效率和管理水平。
董事會還有權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理及融經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，并決定其報酬事項。讓專業(yè)經(jīng)營管理人才擔(dān)任高級職務(wù)是現(xiàn)代公司的必然趨勢。為了保證公司業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的高效有序，董事會應(yīng)該謹慎行使這一職權(quán)。
總體而言，公司的存在與發(fā)展離不開董事會的有效管理。為了保證管理的日?；椭贫然聲?yīng)該制定基本管理制度，提高管理效率，促進公司發(fā)展。股東會有權(quán)監(jiān)督董事會的決策，并在必要時進行干預(yù)或解散董事會。
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