隨著我國企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視程度不斷提升，2025年，眾多企業(yè)紛紛啟動了企業(yè)培訓師的任命工作。為了更好地推動企業(yè)內(nèi)部培訓體系的完善，以下是一份詳細的2025年企業(yè)培訓師任命通知，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)內(nèi)部各部門的查閱與執(zhí)行。
| 序號 | 部門名稱 | 培訓師姓名 | 職稱 | 負責培訓領域 | 聯(lián)系方式 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 人力資源部 | 張偉 | 高級培訓師 | 人力資源管理與招聘 | 1385678 |
| 2 | 技術(shù)研發(fā)部 | 李娜 | 培訓師 | 技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新 | 1395678 |
| 3 | 市場營銷部 | 王強 | 培訓師 | 市場營銷與品牌管理 | 1375678 |
| 4 | 生產(chǎn)制造部 | 劉強 | 培訓師 | 生產(chǎn)管理與質(zhì)量控制 | 1365678 |
| 5 | 財務部 | 陳靜 | 培訓師 | 財務分析與風險控制 | 1355678 |
一、任命背景
為提升企業(yè)整體競爭力，加強員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，經(jīng)研究決定，自2025年起，對以下部門進行培訓師任命。
二、任命原則
- 選拔具備豐富實踐經(jīng)驗、專業(yè)知識和良好溝通能力的員工擔任培訓師；
- 培訓師需具備一定的教學能力和組織協(xié)調(diào)能力；
- 培訓師需積極參與公司內(nèi)部培訓活動，為員工提供優(yōu)質(zhì)培訓服務。
三、培訓師職責
- 負責制定培訓計劃，組織實施培訓課程；
- 對培訓效果進行跟蹤評估，及時調(diào)整培訓方案；
- 搜集整理培訓資料，豐富培訓內(nèi)容；
- 協(xié)助部門領導開展員工培訓工作。
四、培訓師待遇
- 培訓師享有與部門主管相同的薪酬待遇；
- 培訓師享有參加公司內(nèi)部培訓的機會；
- 培訓師享有一定的培訓經(jīng)費支持。
五、培訓師選拔流程
- 各部門推薦具備條件的員工；
- 公司人力資源部組織面試、考核；
- 根據(jù)考核結(jié)果，確定培訓師名單；
- 公司領導審批任命。
通過以上表格，我們可以清晰地看到各部門的培訓師任命情況。希望各培訓師能夠認真履行職責，為公司的發(fā)展貢獻力量。也希望全體員工積極參與培訓，不斷提升自身能力，共同推動企業(yè)邁向新的高峰。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/289900.html