人生，需要很多不同的知識，以前你成功的經驗，在未來不一定同樣適用，經驗只能在相同的領域內很適用，但，現(xiàn)在企業(yè)在不同的跑道上進行比賽，企業(yè)家需要放棄自以為是，虛心向別人請教，特別是在北方，很多傳統(tǒng)的企業(yè)老板，骨子里流露出一種驕傲，非常擔心別人不認為他是老板，當老板是這樣想的時候，員工同樣也會如此，取得了一點點小的成績，就把自己當成功人士，大企業(yè)的員工會有這樣的心態(tài)，看不起創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)，其實，任何一家大企業(yè)的倒閉，都來自名不見經傳的小企業(yè)的競爭，如果老板很驕傲，跟員工的距離就會越來越遠，既然老板告訴我們，企業(yè)很有實力，那平時浪費一點原材料、出差住高級酒店、多報銷一點差旅費是不是也無所謂？對客戶愛理不理，是否也沒那么大不了的？你會發(fā)現(xiàn)，老板忘了謙虛，員工浪費越嚴重，企業(yè)運營成本越高，效率越差，大家只會關心自己，不會關心別人，驕傲同樣代表短視，他們只看到以往的成績，沒有想到未來的路還有很長，企業(yè)發(fā)展會遇到很多不同的困難，有很多困難是未知的，沒有了風險的意識，盲目投入導致短時間迅速倒閉。
華為的創(chuàng)始人任正非從來不談成功，偉大的毛澤東主席只記得失敗的經歷，對成功的戰(zhàn)役視而不見。企業(yè)家要學會忘記成功，企業(yè)沒有成功，只有暫時的勝利，謙虛讓企業(yè)家高瞻遠矚，小心才能駛得萬年船，謙虛的企業(yè)家才能讓更多的人才追隨，讓更多的員工得到認同感，有發(fā)展的機會，人在自滿的時候才不知進取，稻盛和夫先生創(chuàng)建的阿米巴經營模式中提到的謙虛精神，把自己放低，任何企業(yè)的成功都來自大家共同的努力，而不是自己一個人，自己取得的成功也許是之前老員工多年努力的結果，或者當時的運氣。只有謙虛才能讓自己不停進步，反省自己每天做的事，哪些是錯的，哪些是對的，哪一些是對別人有幫助的。
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