| 培訓活動 | 舉辦時間 | 舉辦單位 | 參與人員 | 培訓內(nèi)容 | 培訓方式 | 培訓意義 |
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| 企業(yè)標準化工作推進暨培訓會議 | 8月23日 | 阿勒泰地區(qū)市場監(jiān)督管理局 | 地、縣市場監(jiān)督管理局標準化人員以及各類生產(chǎn)企業(yè)標準化工作負責人等90余人 | 對《企業(yè)標準化促進辦法》《標準創(chuàng)新型企業(yè)梯度培育管理辦法》進行解讀；圍繞企業(yè)標準自我聲明公開、企業(yè)標準對標達標等工作的重要意義、企業(yè)標準的制定與實施以及企業(yè)標準化管理等方面展開講解；通過實際案例分析闡述標準化在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的關(guān)鍵作用；現(xiàn)場指導企業(yè)標準信息公共服務(wù)平臺、全國對標達標信息服務(wù)平臺和企業(yè)標準領(lǐng)跑者統(tǒng)一信息平臺的實際操作方法和流程 | 線上直播 | 提高企業(yè)標準化能力和水平，增強企業(yè)核心競爭力，推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展；對企業(yè)今后的標準化工作具有重要指導意義，深入探討當前企業(yè)標準化管理中存在的熱點問題和難點 |
| 民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓班 | 5月13日結(jié)業(yè)（為期6天） | 未提及明確舉辦單位（浙江大學參與培訓） | 地縣（市）兩級工商聯(lián)黨組書記、工商聯(lián)部分執(zhí)委及民營企業(yè)家30人 | 特邀全國知名專家、教授圍繞“優(yōu)化營商環(huán)境，助力高質(zhì)量發(fā)展”“非公企業(yè)的紅色引擎與現(xiàn)代治理”“金稅四期工程對企業(yè)經(jīng)營要求與務(wù)實”“管理真功夫——突破管理思維邊界”等內(nèi)容授課 | 專題授課、現(xiàn)場教學、交流研討 | 堅持問題導向，深入學習浙江省民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)驗與啟示，更好地了解、借鑒浙江理念和浙江經(jīng)驗 |
| 自治區(qū)中小企業(yè)銀河培訓《企業(yè)變革創(chuàng)新與管理能力提升》高質(zhì)量發(fā)展培訓班 | 11月1日 - 3日 | 地區(qū)工業(yè)和信息化局 | 未提及具體參與人員 | 特邀自治區(qū)工信廳相關(guān)專家就中小企業(yè)管理及項目申報、評獎等開展專題培訓 | 未提及 | 為更好服務(wù)中小企業(yè)指明方向 |
| 優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)授牌暨中小微企業(yè)惠企政策培訓會 | 8月26日 | 未提及明確舉辦單位 | 地區(qū)行署分管領(lǐng)導、對口副秘書長，地直相關(guān)部門（單位）、金融機構(gòu)主要責任同志，33家受表彰企業(yè)、47家重點培育企業(yè)負責人在主會場參加會議；會議以電視電話會議形式開至各縣（市） | 宣讀《關(guān)于對2024年度優(yōu)秀中小企業(yè)進行授牌的通報》，對獲得穩(wěn)步增長、成長型、提檔晉位、技術(shù)改造示范、數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范、創(chuàng)新型、標準化制定模范企業(yè)進行授牌，并發(fā)放地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展專項獎勵資金；強調(diào)認清形勢，把握大勢，進一步增強經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的責任感和緊迫感，加強組織領(lǐng)導，狠抓工作落實，建立健全中小企業(yè)對政府職能部門評議制度，加強促進中小企業(yè)發(fā)展工作組織機構(gòu)和工作機制建設(shè)，為企業(yè)搭建高效、協(xié)同、共享服務(wù)平臺，通過政策咨詢、融資對接、市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、人才培育等多元化服務(wù)，為中小企業(yè)提供全方位、全生命周期的賦能支持；會后對中小微企業(yè)代表開展為期2天的培訓 | 電視電話會議（會后對中小微企業(yè)代表開展培訓） | 助力中小企業(yè)破解發(fā)展難題，提升核心競爭力 |
| 新疆阿勒泰地區(qū)工信系統(tǒng)干部培訓班 | 8月20日 - 25日 | 吉林省商務(wù)廳組織，我校經(jīng)濟管理學院和繼續(xù)教育學院共同承辦 | 阿勒泰地區(qū)工信局副局長陳虎，吉林省商務(wù)廳會展處處長徐志勇，黨委副書記李東玲，經(jīng)濟管理學院、繼續(xù)教育學院黨政負責人及相關(guān)負責人，學員（未提及具體人數(shù)） | 劉達禹教授講解《超長期國債的經(jīng)濟效應分析》，尹曉靜副教授講解《AI、智算在工業(yè)領(lǐng)域的應用》，王琦教授講解《經(jīng)濟場域中的新質(zhì)生產(chǎn)力與低空經(jīng)濟發(fā)展》，劉海英教授講解《我國新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、態(tài)勢與高產(chǎn)能產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局》等課程；學員深入企業(yè)一線參觀學習 | 理論教學與實地參訪 | 打造一個學習、交流、實踐的平臺，在服務(wù)阿勒泰地區(qū)工信系統(tǒng)的同時，進一步提升學校相關(guān)學科辦學水平；增強學員的實踐能力和對現(xiàn)代企業(yè)管理模式的理解 |
| 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓 | 近日 | 新疆維吾爾自治區(qū)阿勒泰地區(qū)煙草專賣局（公司） | 未提及具體參與人員 | 采取課件講解和交流互動相結(jié)合的方式，進行質(zhì)量管理體系理念宣貫，引導內(nèi)審員積極培養(yǎng)體系思維和持續(xù)改進的理念；系統(tǒng)講解內(nèi)部審核的術(shù)語定義、原則依據(jù)、實施流程、方式方法和實務(wù)技巧等內(nèi)容，結(jié)合實際對內(nèi)審相關(guān)表格進行說明，并對后續(xù)審核意見整合、結(jié)果反饋、整改要求、跟蹤驗證等進行指導；就參培人員提出的問題進行交流、解答 | 課件講解和交流互動 | 豐富內(nèi)審員理論知識儲備，使內(nèi)審員進一步掌握質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核技巧，為后續(xù)開展質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核工作奠定理論基礎(chǔ) |
| 企業(yè)培訓相關(guān) | 培訓主體 | 培訓對象 | 培訓內(nèi)容 | 培訓成果 |
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| 企業(yè)鍋爐水質(zhì)化驗人員培訓 | 阿勒泰地區(qū)市場監(jiān)督管理局特檢所 | 阿勒泰市藍天供熱有限公司等4家企業(yè)的8名水質(zhì)化驗人員 | 利用技術(shù)優(yōu)勢，開展免費的技術(shù)支持與人員培訓工作 | 為企業(yè)節(jié)約培訓資金近萬元，提升企業(yè)的安全管理水平，保障冬季供暖鍋爐的安全順暢運行 |
| 企業(yè)招聘 | 招聘公司 | 工作地址 | 招聘職位 | 薪資 |
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| 崇匯集團阿勒泰分公司招聘 | XIN - JIANG崇匯企業(yè)管理有限公司 | 阿勒泰市迎賓路萬馳廣場506 | 業(yè)務(wù)員/銷售、電話銷售、財務(wù) | 3.5千—1萬 |
| 職業(yè)技能培訓 | 服務(wù)區(qū)域 | 培訓類型 | 培訓特色 |
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| 天山會計考證培訓 | 沙依巴克 | CIMA培訓，注冊會計高薪就業(yè) | 企業(yè)認證 |
| 特色小吃培訓 | 新市、沙依巴克、水磨溝、天山、米東區(qū) | 零基礎(chǔ)包教會新疆美食 | 個人認證小程序，會員3年企業(yè)認證小程序 |
| 廚師、特色小吃培訓 | 新市、沙依巴克、水磨溝、天山、米東區(qū) | 名師一對一教學包教會 | 會員3年企業(yè)認證小程序 |
| 美睫師、半*培訓 | 沙依巴克、水磨溝、天山、米東區(qū)、開發(fā)區(qū) | 學美業(yè)我只找尚美 | 會員1年企業(yè)認證小程序 |
| 小兒推拿師培訓 | 新市、沙依巴克、水磨溝、天山、米東區(qū) | 臟腑點穴班9月15 | 會員1年企業(yè)認證小程序 |
| 人力資源管理師職業(yè)技能培訓 | 沙依巴克、新市、水磨溝、天山、米東區(qū) | 考試不過，全額退費 | 會員7年個人認證 |
| 會計實務(wù)、會計年檢、會計從業(yè)資格等職業(yè)技能培訓 | 頭屯河、沙依巴克、天山、新市 | 新疆會計繼續(xù)教育 | 會員1年企業(yè)認證 |
| 汽車維修技師、汽車美容師、汽車改裝師等培訓 | 新市、沙依巴克、水磨溝、天山、米東區(qū) | 學汽車芯片鑰匙遙控器 | 會員1年個人認證 |
| 化妝師培訓 | 未提及 | 包產(chǎn)品工具可分期 | 未提及 |
| 單選題題目 | 選項 | 答案 |
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| 一般而言，ESO的主要對象是( ) | A: 科技開發(fā)人員 B: 全體員工 C: 公司總經(jīng)理 D: 中層經(jīng)理 | C |
| 要你來選擇自己的主管，你會選擇（ ） | A: 人品端正的人 B: 帥氣靚麗的年輕人 C: 經(jīng)驗豐富的老同志 D: 學識淵博的人 | C |
| (2025年5月) （ ）組織結(jié)構(gòu)的特點是管理層級的集中控制 | A: N型 B: M型 C: H型 D: U型 | D |
| 企業(yè)大學高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是( ) | A: 企業(yè)大學的創(chuàng)辦定位 B: 企業(yè)培訓文化的營造 C: 內(nèi)部組織架構(gòu)的建立 D: 企業(yè)大學的構(gòu)建要求 | C |
| 在“集團本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團內(nèi)部（ ） | A: 只有集團本部是獨立法人 B: 只有事業(yè)部是獨立法人 C: 只有工廠是獨立法人 D: 三者都是獨立法人 | A |
| 使組織和環(huán)境相結(jié)合是學習型組織()層次上的功能 | A: 組織 B: 個人 C: 團隊 D: 社會 | D |
| 一個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現(xiàn)了個性的（ ） | A: 一致性 B: 穩(wěn)定性 C: 特征性 D: 獨特性 | A |
| 人員 | 關(guān)聯(lián)企業(yè)數(shù)量 | 擔任職位 |
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| 臧辛有 | 2家 | 執(zhí)行董事、大股東、疑似實控人、受益所有人 |
| 陳曉敏 | 1家 | 監(jiān)事 |
| 龐超 | 4家 | 經(jīng)理 |
| 賈存霞 | 14家 | 財務(wù)負責人 |
術(shù)語解釋： - ESO：股票期權(quán)計劃，是指公司給予其經(jīng)營者在一定的期限內(nèi)按照某個既定的價格購買一定公司股票的權(quán)利。 - N型組織結(jié)構(gòu)：即網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)，是一種只有很精干的中心機構(gòu)，以契約關(guān)系的建立和維持為基礎(chǔ)，依靠外部機構(gòu)進行制造、銷售或其他重要業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的組織結(jié)構(gòu)形式。 - M型組織結(jié)構(gòu)：即事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，是一種以分權(quán)為基本特征的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式，企業(yè)按照產(chǎn)品、地區(qū)或顧客等要素劃分成若干個事業(yè)部，各事業(yè)部獨立經(jīng)營、獨立核算。 - H型組織結(jié)構(gòu)：即控股公司結(jié)構(gòu)，是一種多個法人實體集合的母子體制，母子公司之間主要靠產(chǎn)權(quán)紐帶來連接。 - U型組織結(jié)構(gòu)：即直線職能制組織結(jié)構(gòu)，是一種按職能來組織部門分工，即從企業(yè)高層到基層，均把承擔相同職能的管理業(yè)務(wù)及其人員組合在一起，設(shè)置相應的管理部門和管理職務(wù)。
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