| 培訓(xùn)主辦方 | 培訓(xùn)對象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)特色 | 服務(wù)優(yōu)勢 |
|---|---|---|---|---|---|
| 亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽省藥品監(jiān)督管理局第二分局 | 亳州市各中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人、生產(chǎn)負責(zé)人等 | 中藥飲管管理法律法規(guī)、中藥飲片質(zhì)量管理體系基本要求和GMP相關(guān)知識、中藥飲片存在問題的合規(guī)性分析、中藥飲片質(zhì)量監(jiān)測和探索性研究問題的合規(guī)性分析等 | 面授 | 邀請知名專家授課 | 無 |
| 亳州市生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法支隊黨支部 | 工業(yè)園區(qū)、重點排污監(jiān)管企業(yè)和正面清單內(nèi)170家企業(yè) | 以企業(yè)突發(fā)環(huán)境事件隱患排查和治理工作指南為主線，從環(huán)境隱患基本定義、環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制和備案、環(huán)境風(fēng)險隱患排查、應(yīng)急物資儲備以及應(yīng)急演練五個方面介紹突發(fā)環(huán)境事件的防范和處理過程，結(jié)合《51個行業(yè)重大事故隱患判定標準和重點檢查事項匯編》，梳理生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域的典型風(fēng)險和重大隱患 | 面授 | 結(jié)合實際案例梳理風(fēng)險隱患 | 持續(xù)加強生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域安全問題的排查整治工作，督促企業(yè)落實環(huán)境安全主體責(zé)任 |
| 山木培訓(xùn) | 無明確指向，面向有社交禮儀需求者 | 形體塑造，電話禮儀、餐會禮儀、見面禮儀、化妝禮儀等日常交往禮儀 | 小班授課 | 限定人數(shù)，學(xué)員可學(xué)習(xí)掌握日常工作、生活中個人基本禮儀標準以及在交際、溝通、宴會等各種場合中的禮儀運用 | 品質(zhì)服務(wù)鑄就品牌魅力；服務(wù)態(tài)度溫暖，細節(jié)見真情；服務(wù)方案精準，流程順暢；價格體系簡化，易于理解和選擇；擁有專業(yè)服務(wù)團隊；主動尋求反饋，傾聽顧客聲音 |
| 云學(xué)堂 | 企業(yè) | 涵蓋企業(yè)管理、人力資源、銷售營銷、財務(wù)會計等多個領(lǐng)域 | 線上培訓(xùn)、面授培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等，提供一站式學(xué)習(xí)管理平臺 | 師資團隊由行業(yè)專家、管理咨詢師、培訓(xùn)師等組成，能根據(jù)企業(yè)實際情況量身定制培訓(xùn)方案；培訓(xùn)內(nèi)容由行業(yè)專家編寫，保證專業(yè)性和實用性 | 客戶包括多家知名企業(yè)，客戶口碑良好 |
| 未提及具體主辦方 | 有企業(yè)管理與MBA培訓(xùn)需求，要求學(xué)員具備一定面試理論知識和強大學(xué)習(xí)吸收能力 | 理論課程精講與專項練習(xí)相結(jié)合，設(shè)置個性化解決問題課程 | 小班教學(xué) | 更切合學(xué)員特點的理論課程設(shè)置；更具個性化特色的實戰(zhàn)訓(xùn)練設(shè)計；更專業(yè)高效的訓(xùn)練呈現(xiàn)佳效果；提供狀元致勝五大專屬權(quán)利（專屬名師、專屬全程服務(wù)、專屬定制課程、專屬特訓(xùn)講義、協(xié)議退費保障） | 真誠待客，承諾必達，共建信任；熱情周到，滿意服務(wù)每一天 |
| 亳州人力資源培訓(xùn)班 | 廣大求職者和在職人員 | 人力資源規(guī)劃培訓(xùn)、招聘與選拔培訓(xùn)、培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)、績效管理培訓(xùn)、薪酬福利管理培訓(xùn) | 無明確提及 | 幫助學(xué)員了解企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系，掌握實用方法，制定科學(xué)規(guī)劃方案；傳授招聘渠道與技巧，培訓(xùn)面試技巧；教授設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，分享評估方法和工具；解讀績效管理理念和方法，指導(dǎo)績效評估等；分析薪酬體系設(shè)計原則和方法，介紹福利政策制定和管理 | 專業(yè)師資團隊，均具備豐富人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚理論功底；服務(wù)區(qū)域廣泛，涵蓋亳州全市及其下屬區(qū)域 |
| 安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院、經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院與亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會勞動保障局、亳州亳蕪人力資源產(chǎn)業(yè)園有限公司 | 亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園企業(yè)管理干部 | 優(yōu)秀企業(yè)案例分析、人力資源管理之傳統(tǒng)智慧、中小企業(yè)稅費計算和納稅申報、品牌塑造與推廣、電商與直播培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、員工忠誠度培養(yǎng)等專題 | 面授 | 組建教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師團隊，教師來自學(xué)校經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院、工商管理學(xué)院以及安徽工程大學(xué)；課程內(nèi)容新穎實用，教師理論知識功底深厚，教學(xué)方式生動活潑 | 無 |
| 專注于人力資源培訓(xùn)的專業(yè)機構(gòu) | 個人和企業(yè) | 人力資源管理培訓(xùn)（招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等）、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)（溝通技巧、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等）、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平臺（提供在線輔導(dǎo)和答疑服務(wù)） | 無明確提及 | 根據(jù)企業(yè)需求和實際情況提供定制化內(nèi)訓(xùn)服務(wù)；擁有自主研發(fā)在線學(xué)習(xí)平臺，提供隨時隨地學(xué)習(xí)便利 | 專業(yè)師資團隊，由經(jīng)驗豐富的行業(yè)專家和資深培訓(xùn)師組成，具有豐富實踐和教學(xué)經(jīng)驗 |
| 專注于職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的機構(gòu) | 面向亳州地區(qū)有需求者 | 人力資源培訓(xùn)班課程涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及員工關(guān)系管理等多個模塊 | 無明確提及 | 由對教育充滿熱情、對人力資源領(lǐng)域有深刻理解的專業(yè)人士創(chuàng)立，將主營方向定位于人力資源培訓(xùn)班服務(wù)，為亳州地區(qū)企業(yè)和個人提供全方位人力資源培訓(xùn)解決方案 | 通過高質(zhì)量培訓(xùn)課程和專業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)員提升人力資源管理能力，助力企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 |
名詞解釋：
- GMP：藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范，是一套適用于制藥、食品等行業(yè)的強制性標準，要求企業(yè)從原料、人員、設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)過程、包裝運輸、質(zhì)量控制等方面按國家有關(guān)法規(guī)達到衛(wèi)生質(zhì)量要求，形成一套可操作的作業(yè)規(guī)范幫助企業(yè)改善企業(yè)衛(wèi)生環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中存在的問題，加以改善。
- 關(guān)鍵績效指標法：是一種通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的目標式量化管理指標，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理培訓(xùn)對于提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力至關(guān)重要。亳州作為一個充滿活力的商業(yè)城市，各類企業(yè)管理培訓(xùn)活動層出不窮。那么，亳州企業(yè)管理培訓(xùn)的效果究竟如何呢？本文將深入探討亳州企業(yè)管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀、效果以及影響因素，并為企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)提供一些建議。
亳州企業(yè)管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀
亳州的企業(yè)管理培訓(xùn)涵蓋了多個領(lǐng)域，包括中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理、環(huán)境應(yīng)急管理、社交禮儀、人力資源管理等。不同的培訓(xùn)主辦方和機構(gòu)針對不同的企業(yè)需求，提供了多樣化的培訓(xùn)課程。
例如，亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院和安徽省藥品監(jiān)督管理局第二分局聯(lián)合舉辦的亳州市中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理能力提升培訓(xùn)班，旨在強化中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量安全主體責(zé)任，保障藥品質(zhì)量安全。培訓(xùn)內(nèi)容包括中藥飲管管理法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系基本要求和GMP相關(guān)知識等，共有650余名企業(yè)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人和生產(chǎn)負責(zé)人參加。
亳州市生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法支隊黨支部對工業(yè)園區(qū)、重點排污監(jiān)管企業(yè)和正面清單內(nèi)170家企業(yè)開展了突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理和環(huán)境安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高企業(yè)的環(huán)境風(fēng)險防范能力和應(yīng)急處置水平。
此外，還有山木培訓(xùn)的社交禮儀班、云學(xué)堂的企業(yè)綜合培訓(xùn)、亳州人力資源培訓(xùn)班的人力資源管理培訓(xùn)等，為企業(yè)和個人提供了豐富的選擇。
亳州企業(yè)管理培訓(xùn)的效果體現(xiàn)
提升專業(yè)知識和技能
對于參加培訓(xùn)的企業(yè)人員來說，最直接的效果就是專業(yè)知識和技能的提升。以中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)為例，學(xué)員們通過學(xué)習(xí)中藥飲管管理法律法規(guī)和質(zhì)量管理體系知識，能夠更好地理解和執(zhí)行相關(guān)標準，提高企業(yè)的質(zhì)量管理水平。在實際生產(chǎn)中，他們可以更加規(guī)范地進行操作，減少質(zhì)量問題的發(fā)生，從而保障藥品的質(zhì)量安全。
人力資源管理培訓(xùn)則幫助學(xué)員掌握了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的知識和技能，使他們能夠更加科學(xué)地進行人力資源管理，提高員工的工作效率和滿意度。
增強企業(yè)競爭力
企業(yè)管理培訓(xùn)對于提升企業(yè)的整體競爭力也有著重要的作用。通過培訓(xùn)，企業(yè)的管理人員能夠?qū)W習(xí)到先進的管理理念和方法，如優(yōu)秀企業(yè)案例分析、人力資源管理之傳統(tǒng)智慧等，從而優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高企業(yè)的運營效率。
在市場競爭中，具備良好管理水平的企業(yè)能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇。例如，參加電商與直播培訓(xùn)的企業(yè)，能夠借助新興的銷售渠道，拓展市場份額，提升企業(yè)的盈利能力。
促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
培訓(xùn)還能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在培訓(xùn)過程中，學(xué)員們接觸到不同的觀點和思路，能夠啟發(fā)他們的創(chuàng)新思維。例如，品牌塑造與推廣培訓(xùn)可以幫助企業(yè)打造具有特色的品牌形象，提高品牌的知名度和美譽度；而中小企業(yè)稅費計算和納稅申報培訓(xùn)則可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃稅務(wù)，降低成本，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供更多的資金支持。
提升員工綜合素質(zhì)
除了專業(yè)知識和技能的提升，企業(yè)管理培訓(xùn)還注重培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)。例如，社交禮儀培訓(xùn)可以幫助員工提升個人形象和溝通能力，使他們在商務(wù)交往中更加自信和得體；職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)則可以培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神、領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任心，提高員工的整體素質(zhì)。
影響亳州企業(yè)管理培訓(xùn)效果的因素
培訓(xùn)內(nèi)容的針對性
培訓(xùn)內(nèi)容的針對性是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素之一。如果培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)的實際需求和員工的崗位要求不匹配，那么培訓(xùn)就很難達到預(yù)期的效果。例如，對于一家中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)來說，如果培訓(xùn)內(nèi)容過于注重理論知識，而缺乏實際操作技能的培訓(xùn)，那么員工在實際工作中可能仍然無法有效地應(yīng)用所學(xué)知識。
因此，培訓(xùn)機構(gòu)在設(shè)計培訓(xùn)課程時，應(yīng)該充分了解企業(yè)的需求和員工的現(xiàn)狀，制定具有針對性的培訓(xùn)方案。例如，云學(xué)堂能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況，量身定制培訓(xùn)方案，這使得培訓(xùn)內(nèi)容更加貼合企業(yè)的需求，從而提高了培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)師資的水平
培訓(xùn)師資的水平直接影響著培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。優(yōu)秀的培訓(xùn)師資不僅要有豐富的理論知識，還要有實際的工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗。他們能夠?qū)⒗碚撝R與實際案例相結(jié)合，生動形象地講解培訓(xùn)內(nèi)容，使學(xué)員更容易理解和接受。
例如，亳州市中藥飲片質(zhì)量管理能力提升專題培訓(xùn)班邀請了省藥品審評查驗中心、省食品藥品檢驗研究院等知名專家授課，這些專家具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為學(xué)員提供權(quán)威的指導(dǎo)和建議，提高了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
培訓(xùn)方式的選擇
不同的培訓(xùn)方式適用于不同的培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)員需求。常見的培訓(xùn)方式包括面授培訓(xùn)、線上培訓(xùn)和混合式培訓(xùn)等。面授培訓(xùn)能夠讓學(xué)員與培訓(xùn)師進行面對面的交流和互動，及時解決問題；線上培訓(xùn)則具有靈活性和便捷性，學(xué)員可以根據(jù)自己的時間和進度進行學(xué)習(xí)；混合式培訓(xùn)則結(jié)合了面授培訓(xùn)和線上培訓(xùn)的優(yōu)點，提高了培訓(xùn)的效果。
例如，云學(xué)堂提供了多種培訓(xùn)方式，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇最適合自己的培訓(xùn)方式。對于一些時間緊張的企業(yè)員工來說，線上培訓(xùn)可能是一個更好的選擇；而對于一些需要實踐操作的培訓(xùn)內(nèi)容，面授培訓(xùn)則更為合適。
企業(yè)和學(xué)員的參與度
企業(yè)和學(xué)員的參與度也是影響培訓(xùn)效果的重要因素。如果企業(yè)對培訓(xùn)不夠重視，沒有為員工提供足夠的時間和資源支持，那么員工可能無法全身心地投入到培訓(xùn)中。同樣，如果學(xué)員自身對培訓(xùn)缺乏積極性和主動性，不認真學(xué)習(xí)和實踐，那么培訓(xùn)效果也會大打折扣。
因此，企業(yè)應(yīng)該加強對培訓(xùn)的管理和支持，鼓勵員工積極參與培訓(xùn)；學(xué)員也應(yīng)該樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，認真對待培訓(xùn)，將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。
提高亳州企業(yè)管理培訓(xùn)效果的建議
加強培訓(xùn)需求調(diào)研
培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)應(yīng)該加強培訓(xùn)需求調(diào)研，深入了解企業(yè)的實際需求和員工的崗位要求?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、訪談等方式，收集企業(yè)和員工的意見和建議，制定具有針對性的培訓(xùn)方案。例如，在開展人力資源管理培訓(xùn)之前，可以先了解企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題和需求，然后根據(jù)這些問題和需求設(shè)計培訓(xùn)課程。
提升培訓(xùn)師資水平
培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該加強對培訓(xùn)師資的選拔和培養(yǎng)，提高培訓(xùn)師資的水平?？梢匝埿袠I(yè)專家、企業(yè)高管等擔(dān)任培訓(xùn)師，他們具有豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為學(xué)員提供實用的指導(dǎo)和建議。同時，培訓(xùn)機構(gòu)還應(yīng)該定期組織培訓(xùn)師參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新他們的知識和技能。
創(chuàng)新培訓(xùn)方式
隨著科技的不斷發(fā)展，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的趣味性和互動性。例如，可以采用案例分析、角色扮演、小組討論等教學(xué)方法，讓學(xué)員更加積極地參與到培訓(xùn)中。此外，還可以利用虛擬現(xiàn)實、在線直播等技術(shù)，為學(xué)員提供更加生動、直觀的培訓(xùn)體驗。
建立培訓(xùn)效果評估機制
企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該建立完善的培訓(xùn)效果評估機制，及時了解培訓(xùn)的效果和存在的問題?？梢酝ㄟ^考試、問卷調(diào)查、實際操作等方式，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行評估。同時，還應(yīng)該對培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進行跟蹤和評估，了解學(xué)員是否將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中，以及培訓(xùn)對企業(yè)績效的影響。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓(xùn)方案和方法，提高培訓(xùn)效果。
營造良好的學(xué)習(xí)氛圍
企業(yè)應(yīng)該營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步?？梢栽O(shè)立學(xué)習(xí)獎勵制度，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中并取得良好效果的員工進行獎勵。同時，企業(yè)還可以組織內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動，促進員工之間的學(xué)習(xí)和分享。
亳州企業(yè)管理培訓(xùn)的未來發(fā)展趨勢
個性化定制培訓(xùn)將成為主流
隨著企業(yè)對培訓(xùn)需求的不斷細化和個性化，個性化定制培訓(xùn)將成為未來亳州企業(yè)管理培訓(xùn)的主流。培訓(xùn)機構(gòu)將根據(jù)企業(yè)的不同需求、行業(yè)特點和發(fā)展階段，為企業(yè)量身定制培訓(xùn)方案，提供更加精準、有效的培訓(xùn)服務(wù)。例如，針對不同規(guī)模的企業(yè)，設(shè)計不同層次的管理培訓(xùn)課程；針對不同行業(yè)的企業(yè)，提供具有行業(yè)特色的專業(yè)培訓(xùn)。
線上線下融合的混合式培訓(xùn)模式將得到廣泛應(yīng)用
線上培訓(xùn)具有靈活性和便捷性的優(yōu)勢，而線下培訓(xùn)則能夠提供面對面的交流和互動機會。未來，線上線下融合的混合式培訓(xùn)模式將得到廣泛應(yīng)用。培訓(xùn)機構(gòu)可以將線上的理論學(xué)習(xí)與線下的實踐操作、案例分析等相結(jié)合，提高培訓(xùn)的效果。同時，利用線上平臺進行培訓(xùn)管理和學(xué)習(xí)跟蹤，及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和需求。
培訓(xùn)內(nèi)容將更加注重創(chuàng)新和實踐
在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和提升實踐能力。未來的企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)容將更加注重創(chuàng)新思維和實踐能力的培養(yǎng)。培訓(xùn)課程將引入更多的創(chuàng)新案例和實踐項目，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中鍛煉創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力。例如，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、模擬企業(yè)經(jīng)營實踐等活動。
培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合將更加緊密
企業(yè)管理培訓(xùn)將不再僅僅是為了提升員工的個人能力，而是將與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略更加緊密地結(jié)合起來。培訓(xùn)機構(gòu)將深入了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)提供與戰(zhàn)略相匹配的培訓(xùn)服務(wù)。通過培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)符合戰(zhàn)略需求的人才，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
亳州企業(yè)管理培訓(xùn)在提升企業(yè)和員工的專業(yè)能力、增強企業(yè)競爭力等方面取得了一定的效果。然而，為了進一步提高培訓(xùn)效果，還需要在培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、培訓(xùn)師資的水平、培訓(xùn)方式的選擇等方面不斷改進和完善。同時，隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)需求的升級，亳州企業(yè)管理培訓(xùn)也將朝著個性化定制、線上線下融合、注重創(chuàng)新實踐以及與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合的方向發(fā)展。企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該抓住這些機遇，共同推動亳州企業(yè)管理培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展，為亳州的經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/271184.html