| 類別 | 課程名稱 | 節(jié)數(shù) | 講師/機構 | 價格 | 購買/報名情況 | 試聽情況 |
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| 人力資源類 | 人力資源六大模塊：零基礎學習人力資源知識 人力資源六大模塊：培訓與開發(fā) | 11 | 陸課堂 | 免費 | 42人最近報名 | 可試聽 |
| HR入門課：人力資源管理基礎知識與工作技能手冊 人力資源六大模塊：培訓管理模塊 | 36 | 陸課堂 | 拼團￥200，實際￥160 | 1776人購買 | - | |
| 勞動合同法知識精講與企業(yè)經(jīng)營風險控制7天訓練營 培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金 | 1 | 陸課堂 | ￥49.90（3期免息） | 213人購買 | 可試聽 | |
| 企業(yè)培訓管理從0到1速成課 如何打破企業(yè)培訓講師的迷局 | 18 | 陸課堂 | 拼團￥70，實際￥39 | 20人購買 | - | |
| 科技企業(yè)管理咨詢服務培訓 科技企業(yè)管理咨詢服務培訓 - 人事操作服務1 | 24 | 徐琳琳 | 免費 | 1人最近報名 | - | |
| 外貿(mào)培訓之開展外貿(mào)業(yè)務前準備工作，外貿(mào)企業(yè)管理者培訓課程 | 5 | 姚俊彪 | ￥525.00 | 8人購買 | - | |
| 企業(yè)領導人薪酬激勵 | 1/1節(jié) | 鎮(zhèn)江蘇盟利物浦企業(yè)管理咨詢有限公司 | ￥1.99 | 6人購買 | 可試聽 | |
| 企業(yè)組織管理課介紹 | 1 | 識業(yè) | 免費 | 1人最近報名 | - | |
| 軟件項目管理類 | 軟件項目管理與開發(fā) JMeter壓力測試培訓以及框架優(yōu)化 | 10 | 劉新鋒 | - | - | - |
| 銷售類 | 銷售溝通特訓營 | 5 | 廣州睿益企業(yè)管理咨詢有限公司 | ￥99.00 | 6人購買 | - |
| 公開課類 | EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應用 | - | - | ￥2500.00 | 預約報名 | - |
| HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析 | - | - | ￥4800.00 | 預約報名 | - | |
| MTP中層經(jīng)理管理能力提升 | - | - | ￥4580.00 | 預約報名 | - | |
| TTT培訓師培訓--卓越培訓師的授課技巧 | - | - | ￥4980.00 | 預約報名 | - | |
| 從對抗到共贏--銷售談判技巧 | - | - | ￥4580.00 | 預約報名 | - | |
| 內(nèi)訓課程 OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊 | - | - | - | 預約報名 | - | |
| 內(nèi)訓課程類 | TTT培訓師培訓--卓越培訓師的授課技巧 | - | - | - | 預約報名 | - |
| 成交的秘密--顧問式銷售技巧 | - | - | - | 預約報名 | - | |
| 大客戶開發(fā)與維護策略技巧 | - | - | - | 預約報名 | - | |
| 非財務經(jīng)理的財務管理 | - | - | - | 預約報名 | - | |
| 其他課程類 | 公眾演講與表達技巧 | - | - | - | 預約報名 | - |
培訓背景：互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、在線化等影響著各行各業(yè)的商業(yè)模式、戰(zhàn)略方向、運營方式等，對企業(yè)管理人員特別是中高層管理者提出新要求和挑戰(zhàn)。
方案定制咨詢電話：0532 - 85902116
核心課程：中國宏觀經(jīng)濟形勢與政策解析、擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力、現(xiàn)代營銷理念與實戰(zhàn)案例、理念變革與領導力提升、企業(yè)財務管理與成本控制、企業(yè)經(jīng)營決策管理、教練式管理與員工激勵、企業(yè)法律風險防范、如何加強工作過程管理和執(zhí)行力建設、商業(yè)變革與技術創(chuàng)新、企業(yè)商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新、跨界整合創(chuàng)新、產(chǎn)品/服務創(chuàng)新與品牌營銷、企業(yè)成長與資本運作。
企業(yè)QQ相關信息：
- 核心功能：幫助企業(yè)內(nèi)外部溝通，強化辦公管理，“安全、高效、可管理”，無縫連接8億QQ活躍用戶，滿足企業(yè)成員內(nèi)部通訊和對外聯(lián)系需求，提升即時通訊效率。
- 管理體現(xiàn)：主面板有清晰企業(yè)組織架構，方便查找；注冊賬號經(jīng)騰訊認證，員工離職無法帶走客戶資料；可監(jiān)控員工上班時間網(wǎng)頁和聊天記錄。
- 適用企業(yè)：適用于各類不同規(guī)模企業(yè)，涵蓋數(shù)十人小微企業(yè)到最多3萬大型集團；適用于企業(yè)成員內(nèi)部溝通和對外商務溝通；適用于企業(yè)內(nèi)部員工溝通管理和對外商務溝通管理。
- 軟件特點：2020企業(yè)QQ官方版將辦公、通訊功能集為一體，可隨時隨地在線聊天溝通，文件傳送、實時共享方便，提高辦公效率。
新員工入職培訓相關：
- 第一步：介紹企業(yè)或公司創(chuàng)業(yè)歷史、榮譽頭銜、功績、經(jīng)營范圍、未來前景、經(jīng)營理念、文化使命愿景、組織架構及部門人員設置、薪資福利、培訓制定等。
- 第二步：制定新員工入職培訓計劃，根據(jù)入職培訓目標，不同崗位制定不同計劃，精準培訓，減少資源、時間和人工成本。
- 第三步：明確入職培訓內(nèi)容，針對崗位要求和技能，規(guī)劃工作內(nèi)容、目的。
- 第四步：崗位技能培訓，讓新員工在正式工作前快速熟悉業(yè)務，技能達標上崗。
- 第五步：建立公平公正的員工入職培訓評估方式，HR密切關注培訓目標跟蹤效果，評估各環(huán)節(jié)，了解學員培訓達成效果，判斷員工是否適合崗位。
新員工入職培訓注意事項：培訓流程是否清晰、培訓計劃是否符合內(nèi)容、是否及時反饋員工培訓效果、是否建立公平公正培訓制度、是否進行適合的崗位技能培訓。
企業(yè)合規(guī)培訓內(nèi)容：涵蓋法律法規(guī)（國家、地方性、國際）、行業(yè)規(guī)范、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面，全面系統(tǒng)培訓可提高員工合規(guī)意識，保障企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營和健康發(fā)展。
獲取分享源文件方式：關注、轉發(fā)，然后私信本頭條號“文米”2個字，按操作流程，專人負責發(fā)送源文件。
術語解釋：
- HR：即人力資源，是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
- OKR：即目標與關鍵成果法，是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。
- TTT：即培訓培訓師（Training The Trainer），意為對培訓師的培訓，主要是針對從事企業(yè)培訓的職業(yè)培訓師或企業(yè)內(nèi)部培訓師所進行的專業(yè)技能和技巧的培訓。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/271176.html