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公司名稱	規(guī)模	成立時(shí)間	融資情況	業(yè)務(wù)范圍	招聘數(shù)量	平均工資	招聘增長(zhǎng)率	綜合評(píng)分
上海新南洋昂立教育科技股份有限公司	1000 - 4999人	42年	IPO上市	致力于建立完整、專業(yè)的教育產(chǎn)業(yè)鏈	395	￥20.9K	96.69%	未提及
上海行動(dòng)教育科技股份有限公司	100 - 499人	19年	IPO上市	企業(yè)全生命周期服務(wù)，包含實(shí)效管理培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)、年度顧問(wèn)和學(xué)習(xí)工具	121	￥22.3K	-11.73%	未提及
上海百仕瑞企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司	50 - 99人	21年	未提及	企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理、咨詢	3	￥17.3K	-4.17%	未提及
上海英培商務(wù)咨詢有限公司	10000人以上	22年	未提及	打破人與人之間所有語(yǔ)言，文化和地域上的界限	13	￥11.7K	未提及	未提及
上海偉瞰企業(yè)管理咨詢有限公司	100 - 499人	14年	未提及	管理咨詢、企業(yè)管理、人力資源咨詢服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)	60	￥29.2K	254.84%	未提及
上海必博人力資源服務(wù)有限公司	100 - 499人	21年	戰(zhàn)略投資	人力資源、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源解決方案、獵頭、商業(yè)智能	未提及	未提及	未提及	未提及
上海時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司	500 - 999人	21年	未提及	讓每一家企業(yè)，都有網(wǎng)絡(luò)學(xué)院	10	￥12.0K	-12.2%	未提及
上海岱恩企業(yè)管理咨詢有限公司	100 - 499人	13年	未提及	在線教育、培訓(xùn)	15	￥13.7K	未提及	未提及
名莊薈（上海）品牌發(fā)展有限公司	100 - 499人	3年	未提及	培訓(xùn)、體育培訓(xùn)、白酒、葡萄酒	71	￥13.5K	883.33%	未提及
上海三才培訓(xùn)中心	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	92.2
上海強(qiáng)思企管	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
上海倍躍企業(yè)管理培訓(xùn)	未提及	16年	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	79.9
華奧博納(上海)體驗(yàn)教育	未提及	12年	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
上海中和應(yīng)泰財(cái)務(wù)顧問(wèn)有限公司	100 - 499人	26年	未提及	財(cái)稅服務(wù)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、咨詢、證券投資咨詢、投資顧問(wèn)	未提及	未提及	未提及	未提及
上海強(qiáng)思企業(yè)管理服務(wù)有限公司	100 - 499人	17年	未提及	企業(yè)管理培訓(xùn)	未提及	￥11.4K	-8.33%	未提及
中歐出版集團(tuán)	100 - 499人	未提及	未提及	企業(yè)管理培訓(xùn)	未提及	￥21.6K	-31.58%	未提及
上海金山斯邁教育科技有限公司	未提及	未提及	未提及	企業(yè)管理咨詢、從事企業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)八技服務(wù)	未提及	未提及	未提及	未提及
上海智匯企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司	未提及	未提及	未提及	企業(yè)管理咨詢、從事企業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)八技服務(wù)	未提及	未提及	未提及	未提及

注：“八技服務(wù)”可能指的是技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)的企業(yè)管理領(lǐng)域的服務(wù)內(nèi)容，但資料未明確說(shuō)明。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。金山區(qū)作為上海重要的經(jīng)濟(jì)區(qū)域之一，擁有眾多提供企業(yè)管理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。企業(yè)在選擇合適的培訓(xùn)公司時(shí)，往往會(huì)關(guān)注排名情況，以便能夠挑選出最適合自身需求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。下面將為大家詳細(xì)介紹金山區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)相關(guān)的排名情況以及各機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)。

一、上海整體企業(yè)管理培訓(xùn)公司排名中的部分機(jī)構(gòu)

上海有不少知名的企業(yè)管理培訓(xùn)公司，這些公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力，雖然并非全部都位于金山區(qū)，但可以作為一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。

（一）上海新南洋昂立教育科技股份有限公司

這是一家規(guī)模較大的企業(yè)，擁有1000 - 4999名員工，并且已經(jīng)成立了42年，還實(shí)現(xiàn)了IPO上市。該公司致力于建立完整、專業(yè)的教育產(chǎn)業(yè)鏈，在招聘方面表現(xiàn)活躍，招聘數(shù)量達(dá)到395人，平均工資為￥20.9K，招聘增長(zhǎng)率高達(dá)96.69%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，公司處于一個(gè)快速發(fā)展的階段，對(duì)人才的需求旺盛。對(duì)于企業(yè)管理培訓(xùn)而言，公司的規(guī)模和發(fā)展態(tài)勢(shì)為其提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，可能在師資、課程研發(fā)等方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。

（二）上海行動(dòng)教育科技股份有限公司

規(guī)模為100 - 499人，成立19年也實(shí)現(xiàn)了IPO上市。該公司提供企業(yè)全生命周期服務(wù)，涵蓋實(shí)效管理培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)、年度顧問(wèn)和學(xué)習(xí)工具等方面。招聘數(shù)量為121人，平均工資￥22.3K，但招聘增長(zhǎng)率為 -11.73%。雖然招聘增長(zhǎng)呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，但這并不一定意味著公司發(fā)展不佳，有可能是公司已經(jīng)建立了相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。其專注于企業(yè)全生命周期服務(wù)的定位，使得它在企業(yè)管理培訓(xùn)方面能夠提供較為全面的解決方案，對(duì)于不同發(fā)展階段的企業(yè)都有一定的吸引力。

（三）上海百仕瑞企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

規(guī)模為50 - 99人，成立21年，主要業(yè)務(wù)包括企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理和咨詢。招聘數(shù)量?jī)H為3人，平均工資￥17.3K，招聘增長(zhǎng)率為 -4.17%。盡管公司規(guī)模相對(duì)較小且招聘增長(zhǎng)呈負(fù)趨勢(shì)，但21年的成立時(shí)間說(shuō)明它在行業(yè)內(nèi)有一定的經(jīng)驗(yàn)積累。在企業(yè)管理培訓(xùn)方面，可能更側(cè)重于精細(xì)化的服務(wù)，為特定需求的企業(yè)提供定制化的解決方案。

二、金山區(qū)部分企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況

（一）上海岱恩企業(yè)管理咨詢有限公司

規(guī)模為100 - 499人，成立13年，主要從事在線教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)。招聘數(shù)量為15人，平均工資￥13.7K。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在線教育成為了一種趨勢(shì)，該公司可能借助在線平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，為金山區(qū)的企業(yè)提供便捷的管理培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)于一些希望通過(guò)線上方式進(jìn)行培訓(xùn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，上海岱恩企業(yè)管理咨詢有限公司是一個(gè)可以考慮的選擇。

（二）名莊薈（上海）品牌發(fā)展有限公司

規(guī)模同樣為100 - 499人，但成立時(shí)間較短，僅3年。該公司不僅提供培訓(xùn)服務(wù)，還涉及體育培訓(xùn)、白酒和葡萄酒相關(guān)業(yè)務(wù)。招聘數(shù)量達(dá)到71人，平均工資￥13.5K，招聘增長(zhǎng)率高達(dá)883.33%。如此高的招聘增長(zhǎng)率表明公司處于快速擴(kuò)張階段，可能在業(yè)務(wù)拓展方面有較大的計(jì)劃。對(duì)于金山區(qū)一些與酒業(yè)相關(guān)或者對(duì)多元化培訓(xùn)有需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，名莊薈（上海）品牌發(fā)展有限公司可能會(huì)提供一些獨(dú)特的培訓(xùn)內(nèi)容。

三、從工資待遇和招聘增長(zhǎng)看金山區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)

工資待遇和招聘增長(zhǎng)情況在一定程度上反映了企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)的活力和發(fā)展趨勢(shì)。

（一）工資待遇分析

在金山區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，不同機(jī)構(gòu)的平均工資存在差異。像上海偉瞰企業(yè)管理咨詢有限公司平均工資達(dá)到￥29.2K，相對(duì)較高。這可能意味著該公司在吸引和留住人才方面有一定的優(yōu)勢(shì)，能夠提供較好的薪酬福利。較高的工資待遇往往可以吸引到更優(yōu)秀的師資力量，從而提升培訓(xùn)的質(zhì)量。而上海英培商務(wù)咨詢有限公司平均工資為￥11.7K，相對(duì)較低?？赡苁枪镜倪\(yùn)營(yíng)成本控制策略或者業(yè)務(wù)模式不同導(dǎo)致的，但這也可能會(huì)影響到其對(duì)高端人才的吸引力。

（二）招聘增長(zhǎng)情況分析

招聘增長(zhǎng)情況反映了企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。名莊薈（上海）品牌發(fā)展有限公司招聘增長(zhǎng)率高達(dá)883.33%，說(shuō)明公司處于快速擴(kuò)張階段，可能有新的業(yè)務(wù)拓展或者市場(chǎng)布局。而上海行動(dòng)教育科技股份有限公司招聘增長(zhǎng)率為 -11.73%，雖然不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為公司發(fā)展不佳，但可能意味著公司進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的階段，團(tuán)隊(duì)建設(shè)已經(jīng)基本完成。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，可以關(guān)注其招聘增長(zhǎng)情況，快速擴(kuò)張的機(jī)構(gòu)可能會(huì)有更多的創(chuàng)新和活力，而穩(wěn)定發(fā)展的機(jī)構(gòu)可能在服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)驗(yàn)方面更有優(yōu)勢(shì)。

四、口碑排行中的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

教育寶通過(guò)對(duì)海量用戶咨詢和學(xué)習(xí)學(xué)員的評(píng)分進(jìn)行匯總分析，得出了一些口碑較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（一）上海三才培訓(xùn)中心

擁有21年會(huì)員歷史，綜合評(píng)分達(dá)到92.2。較長(zhǎng)的會(huì)員歷史說(shuō)明該機(jī)構(gòu)在行業(yè)內(nèi)有一定的積累和沉淀，高綜合評(píng)分則表明其在學(xué)員中的口碑良好。可能在教學(xué)質(zhì)量、師資力量、課程設(shè)置等方面都有出色的表現(xiàn)，能夠滿足學(xué)員的需求，幫助企業(yè)提升管理水平。

（二）上海倍躍企業(yè)管理培訓(xùn)

作為16年會(huì)員，綜合評(píng)分79.9。雖然評(píng)分略低于上海三才培訓(xùn)中心，但也說(shuō)明其在企業(yè)管理培訓(xùn)方面有一定的優(yōu)勢(shì)?？赡茉谀承┨囟I(lǐng)域或者課程上有獨(dú)特的教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)，值得金山區(qū)的企業(yè)關(guān)注。

五、企業(yè)管理培訓(xùn)課程及培訓(xùn)師情況

豐富的課程和優(yōu)秀的培訓(xùn)師是企業(yè)管理培訓(xùn)的重要組成部分。

（一）課程設(shè)置

在金山區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)中，涵蓋了多種類型的課程。例如8月15 - 16日有逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工激課程，8月14 - 15日有研發(fā)項(xiàng)目管理課程，8月22 - 23日有非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程等。這些課程涉及到企業(yè)管理的多個(gè)方面，包括心理、項(xiàng)目管理、人力資源等，能夠滿足企業(yè)不同崗位和不同需求的培訓(xùn)要求。

（二）培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)

有眾多知名的培訓(xùn)師活躍在金山區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域。如張金洋培訓(xùn)師是實(shí)戰(zhàn)銷售管理專家，崔恒培訓(xùn)師擅長(zhǎng)情景領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，付遙培訓(xùn)師專注于大客戶銷售培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)師憑借自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)提升管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

六、金山區(qū)企業(yè)選擇管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建議

企業(yè)在選擇金山區(qū)的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要綜合多方面的因素進(jìn)行考慮。

（一）根據(jù)企業(yè)需求選擇課程

不同的企業(yè)有不同的管理需求，例如處于快速發(fā)展階段的企業(yè)可能更需要戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)拓展方面的培訓(xùn)課程，而成熟穩(wěn)定的企業(yè)可能更關(guān)注精細(xì)化管理和人才培養(yǎng)方面的課程。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展階段和實(shí)際需求，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程。

（二）關(guān)注培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資力量

優(yōu)秀的師資是培訓(xùn)質(zhì)量的保障。企業(yè)可以了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師背景、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)領(lǐng)域，選擇那些具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師。可以通過(guò)查看培訓(xùn)師的案例、學(xué)員評(píng)價(jià)等方式來(lái)評(píng)估培訓(xùn)師的水平。

（三）參考機(jī)構(gòu)的口碑和排名

口碑和排名是其他企業(yè)和學(xué)員對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)和認(rèn)可程度的體現(xiàn)。企業(yè)可以參考教育寶等平臺(tái)的口碑排行，以及職友集等提供的招聘、工資等數(shù)據(jù)，了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力和發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（四）考慮培訓(xùn)方式和成本

培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。同時(shí)，培訓(xùn)成本也是企業(yè)需要考慮的因素之一，企業(yè)應(yīng)該在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，選擇性價(jià)比高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

七、金山區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)

隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和企業(yè)需求的不斷升級(jí)，金山區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)也呈現(xiàn)出一些發(fā)展趨勢(shì)。

（一）多元化和定制化

企業(yè)的需求越來(lái)越多樣化，單一的培訓(xùn)課程已經(jīng)難以滿足企業(yè)的需求。未來(lái)，金山區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將更加注重多元化和定制化服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)和需求，提供個(gè)性化的培訓(xùn)方案。

（二）數(shù)字化和智能化

隨著科技的發(fā)展，數(shù)字化和智能化將成為企業(yè)管理培訓(xùn)的重要趨勢(shì)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將更多地利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，提供更加便捷、高效的培訓(xùn)服務(wù)。例如，在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的應(yīng)用將更加廣泛，學(xué)員可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（三）與行業(yè)結(jié)合更加緊密

企業(yè)管理培訓(xùn)將更加緊密地與各個(gè)行業(yè)相結(jié)合，針對(duì)不同行業(yè)的特點(diǎn)和需求，提供更具針對(duì)性的培訓(xùn)課程。例如，對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，培訓(xùn)課程將更加注重生產(chǎn)管理和質(zhì)量控制；對(duì)于服務(wù)業(yè)企業(yè)，培訓(xùn)課程將更加注重客戶服務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷。

總之，金山區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)具有豐富的資源和多樣的選擇。企業(yè)在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，要充分了解各機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自身需求做出明智的決策。同時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該不斷提升自身的實(shí)力和服務(wù)水平，以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，為金山區(qū)的企業(yè)發(fā)展提供有力的支持。