| 公司名稱(chēng) | 成立時(shí)間 | 所在地 | 企業(yè)類(lèi)型 | 主營(yíng)行業(yè) | 主營(yíng)產(chǎn)品/服務(wù) | 經(jīng)營(yíng)模式 | 課程與服務(wù) | 客戶(hù)群體 | 職位信息 | 薪資待遇與福利 | 公司優(yōu)勢(shì) |
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| 大智企業(yè)管理咨詢(xún)（大連）有限公司 | 1999年成立于上海，2002年在大連成立分公司，2005年后改為獨(dú)立公司；另有信息顯示2002年、2008年9月2日、2011年10月19日成立 | 遼寧大連 | 股份有限公司 | 學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 企業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢(xún) | 貿(mào)易型 | 提供一百多種國(guó)際水準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)課程；每年為十余家企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)方案；課程包括戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、高效團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力、變革管理與創(chuàng)新、數(shù)據(jù)分析與決策制定等 | 大連固特異輪胎，大連集裝箱股份有限公司，DCT集裝箱碼頭，中石油，紅沿河核電有限公司，中廣核，S*，林德，精工電子，一汽集團(tuán)教育培訓(xùn)中心，一汽大眾，LG電子，LG化建，海爾，博世汽車(chē)底盤(pán)，YKK，天納克，華晨汽車(chē)，東軟集團(tuán)，STX造船等世界500強(qiáng)在華投資的310多家企業(yè) | 課程顧問(wèn)（菏澤鼎輝教育科技、睦米托育）：菏澤，1年以?xún)?nèi)/不限經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)，全職；高校招生老師（山東魯澤教育科技）：菏澤，不限/1 - 3年經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)，全職；銷(xiāo)售專(zhuān)員：菏澤，不限經(jīng)驗(yàn)，高中，全職 | 課程顧問(wèn)：底薪3500，六險(xiǎn)，無(wú)加班，標(biāo)準(zhǔn)8小時(shí)，不打電話、不外出；部分公司銷(xiāo)售平均工資6000 - 30000，上不封頂；法定節(jié)假日帶薪休假，每月PK機(jī)制有獎(jiǎng)勵(lì)，有員工活動(dòng)、生日會(huì)、節(jié)日福利、國(guó)內(nèi)外旅游；免費(fèi)在職培訓(xùn)，完善內(nèi)部晉升體系；新人入職有免費(fèi)培訓(xùn)、專(zhuān)用電腦和工作手機(jī)；高校招生老師：底薪3500 + 高額提成 + 獎(jiǎng)金，銷(xiāo)售平均工資6000 - 30000，上不封頂；新人入職有免費(fèi)培訓(xùn)、專(zhuān)用電腦和工作手機(jī)，享受帶薪年假，業(yè)績(jī)突出者有高額銷(xiāo)售排名獎(jiǎng)勵(lì)；銷(xiāo)售專(zhuān)員：帶薪培訓(xùn)，無(wú)責(zé)底薪 + 高提成，交六險(xiǎn)；辦公環(huán)境舒適，法定節(jié)假日，有生日會(huì)、節(jié)日福利、老員工獎(jiǎng)、聚餐旅游等 | 吸收世界*培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和跨國(guó)公司200多門(mén)專(zhuān)業(yè)課程，依托上海總部資源優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)本土化；在菏澤、濟(jì)南、商丘、深圳、亳州均有分公司；每個(gè)人可成為集團(tuán)合伙人和高管，晉升機(jī)制優(yōu)越，獎(jiǎng)金豐厚，定期舉辦團(tuán)建聚餐、茶話會(huì)活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)發(fā)放禮品，定期組織團(tuán)隊(duì)旅游 |
| 柳州市大智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 | - | 廣西柳州市城中區(qū) | - | - | 企業(yè)管理咨詢(xún)（企業(yè)服務(wù)，稅務(wù)記賬代理，工商年檢，工商注冊(cè)）、TPM管理咨詢(xún)服務(wù)等 | - | - | - | - | - | - |
| 南京大智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 2004年 | 南京 | - | 培訓(xùn) | 會(huì)計(jì)實(shí)踐培訓(xùn) | - | 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) - 精講班，包括會(huì)計(jì)賬戶(hù)性質(zhì)、憑證的認(rèn)知、單據(jù)的整理、實(shí)際著手做憑證、到登賬等內(nèi)容 | 苦于無(wú)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)經(jīng)畢業(yè)生和有志從事會(huì)計(jì)的人員 | - | - | 為南京市財(cái)政局會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育備案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；每年向企業(yè)輸送近千名會(huì)計(jì)人才；創(chuàng)辦人被白下區(qū)評(píng)為榮譽(yù)經(jīng)營(yíng)管理者；匯聚各行業(yè)財(cái)務(wù)管理英才，研編財(cái)務(wù)操作及綜合素質(zhì)訓(xùn)練教案；本著“以誠(chéng)為本，以信致遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，以實(shí)務(wù)操作和綜合素質(zhì)并重的原則輸送品牌人才 |
備注：大智企業(yè)管理咨詢(xún)（大連）有限公司成立時(shí)間存在多種表述，可能因信息來(lái)源不同導(dǎo)致，需進(jìn)一步核實(shí)。課程內(nèi)容中的各管理課程會(huì)結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解，幫助學(xué)員更好地理解和應(yīng)用知識(shí)。職位信息中的不同崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等要求有所差異，薪資待遇和福利也因公司和崗位不同而有所不同。
術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)? - SWOT分析：是一種基于內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)條件下的態(tài)勢(shì)分析，通過(guò)對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)（Strengths）、劣勢(shì)（Weaknesses）、機(jī)會(huì)（Opportunities）和威脅（Threats）進(jìn)行綜合評(píng)估，從而將公司戰(zhàn)略規(guī)劃與公司內(nèi)外部環(huán)境有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 - PESTEL分析：是一種宏觀環(huán)境分析方法，用于分析政治（Political）、經(jīng)濟(jì)（Economic）、社會(huì)（Social）、技術(shù)（Technological）、環(huán)境（Environmental）和法律（Legal）等因素對(duì)企業(yè)的影響。 - 五力模型：由邁克爾·波特（Michael Porter）提出，用于分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，這五種力量分別是現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的威脅、潛在進(jìn)入者的威脅、替代品的威脅、供應(yīng)商的議價(jià)能力和購(gòu)買(mǎi)者的議價(jià)能力。 - 敏捷管理方法：是一種應(yīng)對(duì)快速變化環(huán)境的項(xiàng)目管理方法，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、快速迭代、客戶(hù)反饋和靈活性，以提高項(xiàng)目的成功率和效率。
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