| 培訓類型 | 主辦單位 | 培訓對象 | 培訓課程內容 | 服務優(yōu)勢 | 服務流程 | 培訓特點 | 培訓目標 | 學習心得要點 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 免費企業(yè)管理培訓 | 人力資源與社會保障局 | 微小企業(yè) | 人力資源管理、市場營銷、財務計劃等 | 1. 追求卓越，服務永不停歇；2. 親切友好態(tài)度，營造溫馨服務氛圍；3. 高質量服務，成就企業(yè)價值；4. 通商惠工、性價比高、優(yōu)質優(yōu)價；5. 團隊經驗豐富，處理問題得心應手；6. 捕捉客戶反饋，優(yōu)化服務溫度 | 免費咨詢 - 問題定位 - 溝通實施方案 - 達成合作 - 高效完成合作 - 售后飛快 | 針對性：針對當地企業(yè)實際情況，圍繞企業(yè)需求定制；實用性和實效性：注重培訓內容實用，提高企業(yè)管理水平和員工素質 | 幫助微小企業(yè)發(fā)展 | - |
| 企業(yè)首席質量官能力提升培訓 | 大同市市場監(jiān)管局 | 企業(yè)首席質量官 | 質量管理、提升品牌形象等 | - | - | - | 強化企業(yè)質量主體責任，加強質量人才隊伍建設，引導企業(yè)推行首席質量官制度，為大同市經濟轉型與高質量發(fā)展注入動力 | - |
| 物業(yè)人員培訓 | 物業(yè)總公司 | 物業(yè)班組以上人員 | 工作細節(jié)、人生規(guī)劃、專業(yè)化、責任感、規(guī)范化管理、溝通禁忌、社交禮儀、服務專業(yè)知識等 | - | - | - | 讓員工從專業(yè)化、責任感、規(guī)范化管理等方面有深刻認識，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，更好為公司服務 | 認識差距與不足，制定人生規(guī)劃，學習相關知識，提升職業(yè)形象和服務水平 |
| 云學堂為九州通提供的培訓 | 云學堂 | 九州通員工 | 根據九州通業(yè)務特點和員工技能需求定制 | - | - | 針對性強：根據企業(yè)實際需求和員工崗位要求定制；實用性高：注重實踐操作和案例分析；靈活性大：提供線上線下結合培訓方式；持續(xù)性強：不斷更新課程內容 | 提升員工能力和企業(yè)競爭力 | - |
| 企業(yè)管理者培訓 | - | 企業(yè)管理層 | 平衡協調能力、處理壓力和挫折能力、溝通能力、影響他人能力等 | - | - | - | 讓管理者具備協調、抗壓、溝通、影響他人等能力，更好應對工作中的各種問題 | 明確管理者應專注工作目標，不在意他人看法，提高協調和抗壓能力，掌握有效溝通技能，以合作承諾姿態(tài)完成工作 |
| 精益生產培訓 | 華致贏企管等 | 企業(yè)員工 | 精益生產理念及相關知識 | - | - | - | 幫助企業(yè)推行精益生產 | 1. 精益推行要從心開始，內心接受精益概念；2. 做好推行前的相關準備工作 |
| 煤炭企業(yè)員工培訓 | 煤炭企業(yè) | 煤炭企業(yè)員工 | 準入資格、文化課補課、法律法規(guī)、技術（水文地質、選煤、采煤、運輸和焦化等基礎技術技能）、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育 | - | - | - | 使員工獲得煤炭生產作業(yè)合格資格證，提高文化基礎，依法開展工作，落實安全管理方針，適應崗位工作，考慮員工長期發(fā)展 | - |
| 公司員工培訓 | 某教育公司 | 公司員工 | - | - | - | - | 提升員工個人價值，適應工作，為實現老板夢做準備 | - |
術語解釋：
- 首席質量官：作為企業(yè)質量戰(zhàn)略的策劃者與執(zhí)行者，直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展與市場地位，全面統籌企業(yè)質量戰(zhàn)略與規(guī)劃制定工作。
- 精益生產：一種以*限度地減少企業(yè)生產所占用的資源和降低企業(yè)管理和運營成本為主要目標的生產方式，強調從客戶需求出發(fā)，消除浪費，以最小的投入獲得*的產出。
備注：不同類型的企業(yè)管理培訓在內容、目標和特點等方面存在差異，企業(yè)可根據自身的需求和發(fā)展階段選擇合適的培訓項目。如免費企業(yè)管理培訓主要針對微小企業(yè)，幫助其解決管理中的常見問題；而企業(yè)首席質量官能力提升培訓則側重于提升企業(yè)的質量管理水平和品牌形象。云學堂為九州通提供的培訓體現了現代企業(yè)培訓的針對性、實用性、靈活性和持續(xù)性等特點，以適應企業(yè)不斷變化的需求。煤炭企業(yè)員工培訓則是根據煤炭行業(yè)的特點，注重員工的資格認證、文化知識、法律法規(guī)、技術技能和職業(yè)發(fā)展等方面的培養(yǎng)。在學習心得方面，不同培訓的參與者也有不同的感悟，如物業(yè)人員培訓讓員工認識到自身的差距和不足，精益生產培訓強調從內心接受理念和做好準備工作等。這些培訓對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長都具有重要的意義。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/257368.html