| 機構(gòu)名稱 | 培訓(xùn)類別 | 地址 | 機構(gòu)簡介 | 課程內(nèi)容 | 服務(wù)優(yōu)勢 | 價格 | 工資情況（教師） | 就業(yè)前景（教師） |
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| 方格咨詢 | 企業(yè)管理培訓(xùn) | 南昌 - 青山湖 | 身邊的企業(yè)咨詢管理專家，擁有從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)的培訓(xùn)老師團隊，專注于企業(yè)內(nèi)部管理咨詢、員工培訓(xùn)專業(yè)化、信息化研究，致力于構(gòu)建本土化企業(yè)管理、培訓(xùn)、咨詢的信息化平臺 | 企業(yè)文化培訓(xùn)、團隊協(xié)調(diào)溝通培訓(xùn)、6S（現(xiàn)場管理）培訓(xùn)、績效管控體系創(chuàng)建培訓(xùn)、企業(yè)戰(zhàn)略制定與管控培訓(xùn)、車間基層管理干部技能培訓(xùn) | 1. 品質(zhì)卓越，服務(wù)鑄就典范；2. 服務(wù)態(tài)度端正、服務(wù)意識強；3. 服務(wù)項目多、服務(wù)有系統(tǒng)性和整合性；4. 物超所值體驗，長久合作*；5. 積極主動跟進，確?？蛻魸M意；6. 耐心傾聽反饋，精準解決問題 | 課程推廣期，一周培訓(xùn)課程1988元 | - | - |
| 聚成企業(yè)管理顧問（集團）有限公司 | 企業(yè)管理培訓(xùn) | 南昌 - 東湖 | 成立于2003年，設(shè)在深圳。擁有90多家分公司，員工超5000人，服務(wù)企業(yè)4萬余家，培訓(xùn)人次超100萬人次。是中國“以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)行業(yè)”、提出“培訓(xùn)超市”概念，并“將培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)化”的專業(yè)咨詢培訓(xùn)公司，中國年度培訓(xùn)企業(yè)人次第一 | 課程涵蓋工商管理、市場營銷、人力資源、財稅管理、團隊激勵、客戶服務(wù)和企業(yè)文化建設(shè)等十幾個領(lǐng)域，還有總裁高端進修班、中高層干部培訓(xùn)、基層心態(tài)管理、團隊執(zhí)行、內(nèi)訓(xùn)等 | - | 員工干部心態(tài)管理培訓(xùn)198元/人（10人以上團購價，原價800元） | - | - |
| 專注南昌財務(wù)管理與企業(yè)管理及MBA培訓(xùn)的機構(gòu) | 財務(wù)管理、企業(yè)管理與MBA培訓(xùn) | 南昌 | 專注于南昌財務(wù)管理培訓(xùn)班以及南昌企業(yè)管理與MBA培訓(xùn)的專業(yè)機構(gòu)，宗旨是通過提供高品質(zhì)的教育培訓(xùn)服務(wù)，助力學(xué)員提升財務(wù)管理能力和企業(yè)管理素養(yǎng)，共享優(yōu)質(zhì)教育資源，推動個人和企業(yè)的發(fā)展與成長 | 財務(wù)管理培訓(xùn)班：基礎(chǔ)財務(wù)知識培訓(xùn)（財務(wù)報表分析、會計原理等）、財務(wù)決策與規(guī)劃課程、財務(wù)風(fēng)險管理、財務(wù)軟件應(yīng)用培訓(xùn) | - | - | - | - |
| 南昌優(yōu)路教育、南昌中建教育 | 資格認證（人力資源管理師培訓(xùn)） | - | 優(yōu)路教育為授權(quán)機構(gòu)，認證機構(gòu)所屬科目為人力資源師。強調(diào)人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源 | 人力資源管理師培訓(xùn)課程 | - | 詢價 | - | - |
| 江西省商務(wù)學(xué)校 | 項目管理培訓(xùn) | 南昌 - 進賢 | 隸屬于江西省商務(wù)廳，是一所公辦的*重點中等專業(yè)學(xué)校，是中德合作江西省職業(yè)教育促進就業(yè)綜合項目試點學(xué)校 | - | 1. 以客戶為核心，提供流暢的服務(wù)體驗；2. 熱情周到，服務(wù)無微不至；3. 豐富的解決方案，全方位滿足客戶多場景需求；4. 價格體系簡化，易于理解和選擇；5. 卓越團隊，為客戶提供無憂服務(wù)；6. 高效服務(wù)，客戶體驗升級 | - | - | - |
| 綜合南昌企業(yè)培訓(xùn)情況 | - | - | - | - | - | - | 南昌企業(yè)培訓(xùn)公司教師：82%崗位拿￥8 - 15K/月，年薪￥10 - 18W；按學(xué)歷統(tǒng)計，本科工資￥13.5K；按經(jīng)驗，1 - 3年工資￥13.6K；對比南昌企業(yè)培訓(xùn)公司平均工資￥12.7K，高3.8%。3 - 5年經(jīng)驗?zāi)喜喜h培訓(xùn)講師：58.4%崗位拿￥8 - 15K/月，年薪￥10 - 18W；按學(xué)歷統(tǒng)計，大專工資￥11.7K；對比3 - 5年經(jīng)驗?zāi)喜喜h平均工資￥11.2K，低0.4% | 南昌企業(yè)培訓(xùn)公司教師：2024年招聘職位69個，占南昌企業(yè)培訓(xùn)公司25.746%；2024年較2023年招聘職位量占比 - 14%。3 - 5年經(jīng)驗?zāi)喜喜h培訓(xùn)講師：2024年招聘職位23個，占3 - 5年經(jīng)驗?zāi)喜喜h0.286% |
備注： 1. 各機構(gòu)的價格及課程內(nèi)容可能會根據(jù)市場情況和機構(gòu)自身調(diào)整而有所變化。 2. 教師工資和就業(yè)前景數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考，數(shù)據(jù)可信度一般。 3. 聚成公司的“企業(yè)成功*”學(xué)習(xí)卡整合了全亞洲、國內(nèi)的實戰(zhàn)派大師、導(dǎo)師、專家、培訓(xùn)師和演講大師，具有一定的資源優(yōu)勢。 4. 方格咨詢強調(diào)構(gòu)建本土化企業(yè)管理、培訓(xùn)、咨詢的信息化平臺，有助于整合和優(yōu)化企業(yè)資源。 5. 專注南昌財務(wù)管理與企業(yè)管理及MBA培訓(xùn)的機構(gòu)，其財務(wù)管理培訓(xùn)班課程豐富，能全面提升學(xué)員的財務(wù)管理能力。 6. 人力資源管理師培訓(xùn)課程對于企業(yè)提升人才管理水平具有重要意義，因為人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。 7. 江西省商務(wù)學(xué)校作為公辦*重點中等專業(yè)學(xué)校，在項目管理培訓(xùn)方面可能具有專業(yè)的師資和教學(xué)資源，其服務(wù)優(yōu)勢體現(xiàn)了以客戶為中心的理念。 8. 從教師工資和就業(yè)前景來看，不同經(jīng)驗和學(xué)歷的教師在薪酬上有一定差異，且就業(yè)市場需求也有所不同。南昌企業(yè)培訓(xùn)公司教師整體市場需求占比相對較大，但2024年較2023年有所下降；3 - 5年經(jīng)驗?zāi)喜喜h培訓(xùn)講師市場需求占比相對較小。
術(shù)語解釋： 1. 6S（現(xiàn)場管理）：是一種現(xiàn)代企業(yè)管理模式，包括整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養(yǎng)（SHITSUKE）、安全（SECURITY）。它有助于培養(yǎng)員工的良好習(xí)慣和素養(yǎng)，提高工作效率和質(zhì)量，雖然本身不一定直接帶來利潤，但能培養(yǎng)高素養(yǎng)職業(yè)化員工，從而成為創(chuàng)造利潤的原動力。 2. 績效管控體系：企業(yè)通過建立一套科學(xué)的績效評估和管理體系，對員工和部門的工作績效進行監(jiān)控、評估和改進，以確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。管理者的價值最終用“績效”來衡量，既要關(guān)注工作過程，更要注重工作成果。 3. 企業(yè)戰(zhàn)略制定與管控：企業(yè)根據(jù)自身的內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，制定長期的發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的實施過程進行監(jiān)控和調(diào)整，確保企業(yè)在正確的方向上發(fā)展。只有戰(zhàn)略正確，細節(jié)和執(zhí)行才更有意義。 4. 人力資源管理師：是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，掌握人力資源管理的理論和方法，能夠為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案。
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