| 機構(gòu)名稱 | 成立時間 | 業(yè)務(wù)范圍 | 服務(wù)特色 | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)對象 | 課程設(shè)置 | 優(yōu)勢 | 相關(guān)成果/目標 |
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| 赤峰市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心 | - | 生產(chǎn)線纜末端加工自動化設(shè)備，如線材/線束/連接器測試儀系列、汽車線束測試儀系列等；電線電纜試驗與檢測設(shè)備、環(huán)境實驗設(shè)備等系列儀器與設(shè)備 | 堅持走多元而專業(yè)化和自主知識產(chǎn)權(quán)和品牌的經(jīng)營策略 | - | - | 產(chǎn)品規(guī)格多達三百余種 | 發(fā)展成為全球線纜檢測與自動化設(shè)備的行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè) | - |
| 內(nèi)蒙古光華教育赤峰分校 | - | 紅山區(qū)事業(yè)編、教師筆試培訓(xùn) | 1. 愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新服務(wù)，放眼未來；2. 一切以客戶為中心，以提高客戶滿意度為出發(fā)點；3. 服務(wù)方案精準，服務(wù)流程順暢；4. 預(yù)算之內(nèi)，收獲超出期待的服務(wù)；5. 敬業(yè)樂群，團隊凝聚力強，服務(wù)更優(yōu)；6. 高效服務(wù)，解決后顧之憂 | 線下培訓(xùn)班，一期班：7月20 - 25日；二期班：7月23 - 27日；三期班：7月25 - 29日 | 報考紅山區(qū)事業(yè)編、教師的學(xué)員 | 事業(yè)編、教師筆試課程 | 筆試班通過率為60%，面試為80%以上 | 幫助學(xué)員通過事業(yè)編、教師筆試和面試 |
| 赤峰商友教育培訓(xùn)機構(gòu) | 2009年9月9日 | 企業(yè)管理培訓(xùn)、學(xué)習型赤峰論壇、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、個人成長輔導(dǎo)等 | 為企業(yè)提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的咨詢和培訓(xùn) | - | 企業(yè)及其員工 | 企業(yè)管理相關(guān)課程 | 赤峰市第一家企業(yè)家成功學(xué)習系統(tǒng)，下設(shè)赤峰商友信息咨詢有限公司和商友企業(yè)家俱樂部及學(xué)習型赤峰促進會 | 讓赤峰的企業(yè)及其員工通過成功系統(tǒng)的學(xué)習，提高企業(yè)的效率，促進企業(yè)的發(fā)展 |
| 北京智通匯博酒店管理培訓(xùn)中心（赤峰線下實戰(zhàn)班） | - | 餐飲管理培訓(xùn) | 1. 實戰(zhàn)派講師小班面授，以解決實際問題為導(dǎo)向；2. 多位實戰(zhàn)型講師親臨面授，不同講師講授不同課程；3. 10人左右小班授課，課堂互動性強，可針對性授課、答疑 | 線下脫產(chǎn)班 | 餐飲投資人及管理者 | 餐飲管理相關(guān)課程 | 講師均有二三十年酒店餐飲高管經(jīng)驗，并且有多年培訓(xùn)及咨詢顧問經(jīng)驗 | 為餐飲投資人及管理者解決實際工作難題 |
| 赤峰供電公司（員工培訓(xùn)體系設(shè)計） | - | 員工培訓(xùn)體系設(shè)計，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)方案實施以及培訓(xùn)效果評估等環(huán)節(jié) | 1. 調(diào)查公司員工個人的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定員工個人培訓(xùn)計劃，引導(dǎo)職業(yè)發(fā)展；2. 綜合考慮公司各層次員工不同培訓(xùn)需求，有針對性設(shè)計培訓(xùn)課程和手段；3. 從多個層次對培訓(xùn)效果進行量化評估，及時反饋，改進培訓(xùn)方案；4. 需要組織和環(huán)境的保障和支持 | - | 赤峰供電公司員工 | 根據(jù)員工需求和公司情況設(shè)計 | 解決員工參與培訓(xùn)積極性不高和培訓(xùn)缺乏實用性的問題 | 提高員工素質(zhì)，加快知識和技術(shù)積累，塑造企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力 |
| 赤峰職業(yè)培訓(xùn)中心 | - | 職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) | 多元化的課程設(shè)置、高品質(zhì)的教學(xué)服務(wù)、高效的學(xué)習模式以及透明誠信的服務(wù)原則 | - | 初入職場的新人、渴望提升自我的在職人員 | 1. 技能型培訓(xùn)：電工、焊工、車工等；2. 管理類培訓(xùn)：人力資源管理、財務(wù)管理等；3. 創(chuàng)意設(shè)計類培訓(xùn)：平面設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等 | 為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，助力邁向成功之路 | 幫助學(xué)員提升職業(yè)技能，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標 |
| 赤峰企業(yè)文化協(xié)會 | - | 1. 為各級各類企業(yè)提供多方面服務(wù)，如企業(yè)精神提煉、企業(yè)形象設(shè)計等；2. 組織相關(guān)專家學(xué)者承接政府及全國性研究組織下達的研討課題，并發(fā)布研究成果；3. 組織會員開展企業(yè)文化調(diào)查研究等活動；4. 創(chuàng)辦會刊，編輯出版企業(yè)文化資料、圖書；5. 廣泛聯(lián)絡(luò)新聞出版等部門，為企業(yè)提供人物推介等服務(wù)；6. 探討文化市場發(fā)展規(guī)律，開展文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營和管理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；7. 配合企業(yè)單位會員興辦經(jīng)濟與文化實業(yè)，開發(fā)人力資源等；8. 逐步建立和完善赤峰企業(yè)文化網(wǎng)站，開設(shè)“赤峰企業(yè)文化論壇” | 將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理、思想政治工作、精神文明建設(shè)相結(jié)合 | - | 各級各類企業(yè) | 企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)課程及活動 | 培育有特色的企業(yè)文化，推動企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新，增強核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 | - |
| 赤峰技能培訓(xùn)基地 | - | 職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，酒店管理培訓(xùn)是優(yōu)勢項目 | 1. 以真誠的服務(wù)態(tài)度和十足的合作誠意，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；2. 注重與學(xué)員的溝通和交流，及時解答疑問，給予支持和鼓勵 | 理論教學(xué)與實際操作相結(jié)合，邀請行業(yè)內(nèi)資深專家和成功人士進行經(jīng)驗分享和案例分析 | 初入職場的新人、希望提升技能的在職人員 | 酒店管理基礎(chǔ)知識課程，包括酒店運營流程、客戶服務(wù)技巧、客房管理、餐飲管理等 | 1. 擁有經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)高的師資隊伍；2. 配備先進的教學(xué)設(shè)備和模擬場景 | 培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求、具備實際操作能力和創(chuàng)新精神的專業(yè)人才 |
| 赤峰職業(yè)培訓(xùn)中心（另一個提及的） | - | 職業(yè)培訓(xùn)服務(wù) | - | - | 學(xué)員 | 1. 職業(yè)技能培訓(xùn)：軟件編程、網(wǎng)絡(luò)營銷、會計實務(wù)、室內(nèi)設(shè)計等；2. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)需求和員工特點設(shè)計個性化培訓(xùn)方案 | 1. 由赤峰市政府批準成立；2. 擁有高素質(zhì)的師資隊伍，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗 | 為社會培養(yǎng)更多的專業(yè)人才，為赤峰市的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻 |
| 赤峰職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（造就行業(yè)一份子培訓(xùn)班） | - | 1. 職業(yè)技能培訓(xùn)：計算機技能、語言培訓(xùn)、職業(yè)資格認證等；2. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)需求和員工特點設(shè)計適合的培訓(xùn)課程；3. 職業(yè)規(guī)劃：為學(xué)員提供個性化的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù) | 1. 優(yōu)質(zhì)的師資力量：由行業(yè)內(nèi)的專家和資深從業(yè)者組成；2. 先進的教學(xué)設(shè)施和完善的教學(xué)管理體系；3. 個性化的服務(wù)：根據(jù)學(xué)員需求和特點提供定制化培訓(xùn)方案和學(xué)習計劃；4. 良好的口碑和信譽 | - | 學(xué)員、企業(yè) | 職業(yè)技能培訓(xùn)課程、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程、職業(yè)規(guī)劃咨詢 | 幫助學(xué)員在各自的行業(yè)中取得成功，幫助企業(yè)提升員工專業(yè)水平和團隊整體績效 | - |
| 赤峰制藥集團（員工培訓(xùn)方案設(shè)計） | - | 員工培訓(xùn)方案設(shè)計 | - | - | 赤峰制藥集團員工 | 根據(jù)企業(yè)特點和員工需求設(shè)計 | 解決企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)工作不規(guī)范的問題 | 使培訓(xùn)形成參與培訓(xùn)——提高素質(zhì)——企業(yè)發(fā)展——個人受益——更積極參與培訓(xùn)的良性循環(huán) |
備注：
1. 部分機構(gòu)的成立時間、培訓(xùn)方式等信息在原始文章中未明確提及，故用“-”表示。
2. 赤峰供電公司和赤峰制藥集團主要涉及員工培訓(xùn)體系或方案設(shè)計，未詳細提及具體的培訓(xùn)業(yè)務(wù)操作細節(jié)，相關(guān)內(nèi)容主要是基于設(shè)計思路和目標的闡述。
3. 赤峰企業(yè)文化協(xié)會的業(yè)務(wù)范圍較為廣泛，涵蓋了企業(yè)文化建設(shè)的多個方面以及相關(guān)的研究、活動和服務(wù)工作。
術(shù)語解釋：
1. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：是指企業(yè)為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)自身的需求和員工的特點，自行組織或委托專業(yè)機構(gòu)開展的內(nèi)部培訓(xùn)活動。
2. 職業(yè)資格認證：是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過考試等方式取得相應(yīng)的證書，以證明持證人具備從事該職業(yè)的資格。
3. 人力資本開發(fā)：是指通過教育、培訓(xùn)、健康等投資，提高人的知識、技能和健康水平，從而增加個人和社會的經(jīng)濟價值。
4. 培訓(xùn)效果評估：是指在培訓(xùn)結(jié)束后，通過一定的方法和指標，對培訓(xùn)的效果進行評價和分析，以了解培訓(xùn)是否達到了預(yù)期的目標，是否對員工的工作績效和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。
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