| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目 | 地點(diǎn) | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 特色/服務(wù)優(yōu)勢(shì) | 服務(wù)流程 |
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| 福建智才企業(yè)管理培訓(xùn)廈門(mén)分公司 | 廈門(mén) | 運(yùn)用體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，為企業(yè)量身訂做各類的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和應(yīng)用工作坊，深層次挖掘企業(yè)員工的潛能，提升企業(yè)的人力資本 | 1. 追求卓越，服務(wù)永不停歇；2. 熱情服務(wù)，溫暖客戶心田；3. 提供多元化且富有彈性的服務(wù)，滿足客戶所需；4. 價(jià)格策略明確，消費(fèi)者選擇無(wú)憂；5. 隊(duì)伍有著深厚行業(yè)底蘊(yùn)，經(jīng)驗(yàn)豐富；6. 開(kāi)放渠道，鼓勵(lì)用戶暢所欲言 | 免費(fèi)咨詢 - 可行性探討 - 方案制定 - 高質(zhì)量服務(wù) - 客戶驗(yàn)收反饋 - 誠(chéng)信售后 |
| 北大經(jīng)理人班（福建班） | 福州 | 系統(tǒng)有效地提高企業(yè)中高管理層的決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、激勵(lì)能力、培養(yǎng)與帶教能力、壓力管理能力、時(shí)間管理能力；同時(shí)提升管理者的工作觀念、專業(yè)技能和職業(yè)操守 | 特設(shè)課程，精心設(shè)計(jì)；師資雄厚，陣容強(qiáng)大；專業(yè)服務(wù)，人本管理，輕松交流，快樂(lè)學(xué)習(xí)；技能提升，價(jià)值認(rèn)可；群英薈萃，廣聚人脈 | 未提及 |
| 省市場(chǎng)監(jiān)管局聯(lián)合上海市市場(chǎng)監(jiān)管局組織的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷合規(guī)專題培訓(xùn) | 廈門(mén) | 為福建省內(nèi)各行業(yè)頭部企業(yè)提供公益性的經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷合規(guī)輔導(dǎo)，概述經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷審查制度及操作實(shí)務(wù) | 依托海絲*法務(wù)區(qū)反壟斷審查合規(guī)輔導(dǎo)中心，為企業(yè)并購(gòu)申報(bào)經(jīng)營(yíng)者集中提供公益性的法律支持服務(wù) | 未提及 |
| 莆田市企業(yè)職工技能培訓(xùn) | 莆田 | 構(gòu)建“三轉(zhuǎn)變、三功能、三導(dǎo)向”一體化發(fā)展機(jī)制，組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)和上下游產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)，將傳統(tǒng)手工藝技能人才納入專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，注重新興產(chǎn)業(yè) | 率先建設(shè)“企業(yè)職工技能培訓(xùn)中心”平臺(tái)，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力，助力重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展 | 未提及 |
解釋說(shuō)明： - 體驗(yàn)式學(xué)習(xí)：通過(guò)讓學(xué)員親身參與實(shí)際活動(dòng)來(lái)學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)與技能的一種學(xué)習(xí)方式。 - 經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷審查：是指反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)營(yíng)者集中行為進(jìn)行審查，判斷該集中行為是否可能產(chǎn)生排除、限制競(jìng)爭(zhēng)的效果，以維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的制度。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)有效的管理和高素質(zhì)的人才。福建作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為活躍的地區(qū)之一，眾多企業(yè)對(duì)管理培訓(xùn)有著迫切的需求。合適的企業(yè)管理培訓(xùn)方法能夠提升企業(yè)員工的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下面將詳細(xì)介紹福建的一些企業(yè)管理培訓(xùn)方法。
福建智才企業(yè)管理培訓(xùn)方法
福建智才企業(yè)管理培訓(xùn)廈門(mén)分公司是一家頗具特色的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。它是一家多元化的人力資本開(kāi)發(fā)商，也是亞洲區(qū)推廣教練文化的企業(yè)教練機(jī)構(gòu)。企業(yè)教練作為一種全新的企業(yè)管理方法，在歐美已經(jīng)成為企業(yè)家提高企業(yè)生產(chǎn)力的有效手段。
智才以一套系統(tǒng)完善的培養(yǎng)教練機(jī)制，對(duì)專業(yè)教練進(jìn)行嚴(yán)格的資格認(rèn)證，為各行業(yè)企業(yè)提供優(yōu)秀教練。這有助于促進(jìn)企業(yè)教練行業(yè)的專業(yè)化發(fā)展，讓企業(yè)能夠獲得更專業(yè)的管理指導(dǎo)。例如，教練可以根據(jù)企業(yè)的具體情況，為企業(yè)制定個(gè)性化的發(fā)展策略，幫助企業(yè)解決管理中遇到的問(wèn)題。
同時(shí)，智才運(yùn)用體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的方式，為企業(yè)量身訂做各類的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和應(yīng)用工作坊。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)能夠讓員工在實(shí)際參與中，深層次地挖掘自身的潛能。比如在團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練中，員工可以通過(guò)完成各種任務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。這種方式能夠有效將企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
在服務(wù)方面，智才具有多方面的優(yōu)勢(shì)。首先，它追求卓越，服務(wù)永不停歇，始終以客戶的需求為導(dǎo)向，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。其次，熱情的服務(wù)能夠溫暖客戶心田，讓客戶在培訓(xùn)過(guò)程中感受到良好的體驗(yàn)。再者，提供多元化且富有彈性的服務(wù)，可以滿足不同客戶的需求。其明確的價(jià)格策略也讓消費(fèi)者選擇無(wú)憂。此外，智才的隊(duì)伍有著深厚行業(yè)底蘊(yùn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)。而且開(kāi)放渠道，鼓勵(lì)用戶暢所欲言，便于及時(shí)了解客戶的反饋，不斷改進(jìn)服務(wù)。其服務(wù)流程包括免費(fèi)咨詢、可行性探討、方案制定、高質(zhì)量服務(wù)、客戶驗(yàn)收反饋和誠(chéng)信售后，為企業(yè)提供了全方位的服務(wù)保障。
北大經(jīng)理人班（福建班）培訓(xùn)方法
北大經(jīng)理人班（福建班）是一個(gè)具有重要意義的培訓(xùn)項(xiàng)目。高級(jí)經(jīng)理人的觀念與能力直接關(guān)系著企業(yè)未來(lái)，他們是企業(yè)的核心人力資本和戰(zhàn)略性資源。該項(xiàng)目以北京大學(xué)經(jīng)理人高級(jí)研修班（福建省領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目）為主題，旨在系統(tǒng)有效地提高企業(yè)中高管理層的多方面能力。
在培訓(xùn)內(nèi)容上，它著重提高企業(yè)中高管理層的決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、激勵(lì)能力、培養(yǎng)與帶教能力、壓力管理能力、時(shí)間管理能力等。同時(shí)，還注重提升管理者的工作觀念、專業(yè)技能和職業(yè)操守。通過(guò)這些方面的培訓(xùn)，能夠讓管理者更加全面地提升自身素質(zhì)，更好地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。
該項(xiàng)目具有諸多特色。特設(shè)課程經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，能夠滿足企業(yè)管理者的實(shí)際需求。雄厚的師資陣容強(qiáng)大，授課老師具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)。專業(yè)的服務(wù)和人本管理理念，讓學(xué)員在輕松的氛圍中交流和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)學(xué)習(xí)。通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)員不僅能夠提升技能，還能獲得價(jià)值認(rèn)可。而且，該項(xiàng)目能夠讓群英薈萃，廣聚人脈，為企業(yè)管理者提供了一個(gè)良好的交流平臺(tái)，有助于他們拓展業(yè)務(wù)和合作機(jī)會(huì)。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷合規(guī)專題培訓(xùn)方法
為了幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解新申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，提升經(jīng)營(yíng)者集中申報(bào)業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)企業(yè)建立并完善合規(guī)管理體系，省市場(chǎng)監(jiān)管局聯(lián)合上海市市場(chǎng)監(jiān)管局，依托海絲*法務(wù)區(qū)反壟斷審查合規(guī)輔導(dǎo)中心，在廈門(mén)組織開(kāi)展了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷合規(guī)專題培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)主要為福建省內(nèi)各行業(yè)頭部企業(yè)提供公益性的經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷合規(guī)輔導(dǎo)。來(lái)自上海市市場(chǎng)監(jiān)管局的專家深入淺出地概述了經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷審查制度及操作實(shí)務(wù)。這讓企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠更好地了解相關(guān)法規(guī)和政策，避免在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為。
培訓(xùn)期間，海絲*法務(wù)區(qū)反壟斷審查合規(guī)輔導(dǎo)中心六方共建單位的有關(guān)負(fù)責(zé)同志召開(kāi)專題研討會(huì)，就廈門(mén)輔導(dǎo)中心反壟斷審查合規(guī)輔導(dǎo)業(yè)務(wù)優(yōu)化、效能提升、制度完善等方面進(jìn)行了深入探討。這為廈門(mén)輔導(dǎo)中心更好發(fā)揮作用，服務(wù)地區(qū)企業(yè)做大做強(qiáng)指明了方向。該輔導(dǎo)中心旨在依托海絲*法務(wù)區(qū)平臺(tái)，立足廈門(mén)，輻射福建乃至“海上絲綢之路”沿線地區(qū)，為企業(yè)并購(gòu)申報(bào)經(jīng)營(yíng)者集中提供公益性的法律支持服務(wù)，有助于企業(yè)在合規(guī)的前提下進(jìn)行并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
莆田市企業(yè)職工技能培訓(xùn)方法
近年來(lái)，莆田市深入實(shí)施“人才支撐行動(dòng)”戰(zhàn)略，把強(qiáng)化企業(yè)職工技能培訓(xùn)作為加強(qiáng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要途徑。在福建省率先建設(shè)“企業(yè)職工技能培訓(xùn)中心”平臺(tái)，構(gòu)建“三轉(zhuǎn)變、三功能、三導(dǎo)向”一體化發(fā)展機(jī)制。
在培訓(xùn)模式上，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是由社會(huì)機(jī)構(gòu)為主向企業(yè)主體傾斜轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變過(guò)去片面依賴社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的做法，通過(guò)縣區(qū)推薦、專家評(píng)審等程序，選擇設(shè)施設(shè)備先進(jìn)、技術(shù)水平領(lǐng)先、行業(yè)影響力大、培訓(xùn)效果好的規(guī)上企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才開(kāi)發(fā)中的主體作用。例如，首批聚焦鞋服、工藝美術(shù)、新型功能材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，評(píng)選通過(guò)永榮科技、三棵樹(shù)涂料、三福古典家具、海安橡膠等10家行業(yè)龍頭企業(yè)職工培訓(xùn)中心，這些企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)比去年同期增長(zhǎng)44.5%。二是由企業(yè)內(nèi)部為主向產(chǎn)業(yè)集群輻射轉(zhuǎn)變。推動(dòng)企業(yè)培訓(xùn)從“各自為政”到“生態(tài)共贏”，支持培訓(xùn)中心統(tǒng)籌整合行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)培訓(xùn)資源，為上下游企業(yè)和社會(huì)從業(yè)人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)。全市10家培訓(xùn)中心已具備年培訓(xùn)35萬(wàn)人次的接待能力，可輻射產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)，實(shí)現(xiàn)資源共享。同時(shí)，立足優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，將特色雕刻、金銀珠寶、香業(yè)種植等傳統(tǒng)手工藝技能人才納入專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；注重新興產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才。
2023年以來(lái)，全市10家企業(yè)培訓(xùn)中心共組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)4.1萬(wàn)人次，組織上下游產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)39.6萬(wàn)人次。這種培訓(xùn)方法有效激發(fā)了企業(yè)生產(chǎn)活力，助力重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。
其他常見(jiàn)的企業(yè)管理培訓(xùn)方式
除了上述具有地方特色的培訓(xùn)方法外，還有一些常見(jiàn)的企業(yè)管理培訓(xùn)方式也在福建企業(yè)中廣泛應(yīng)用。
建立規(guī)范的、科學(xué)的培訓(xùn)制度是企業(yè)管理培訓(xùn)的重要基礎(chǔ)。鑒于人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的決定性作用，很多企業(yè)迅速增大教育培訓(xùn)投入。為了搞好企業(yè)教育培訓(xùn)，許多企業(yè)設(shè)立了專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員，制定有規(guī)范的培訓(xùn)制度。通過(guò)規(guī)范的培訓(xùn)制度，能夠確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，使員工能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)和技能。
情境領(lǐng)導(dǎo)力課程也是一種有效的培訓(xùn)方式。該課程旨在培養(yǎng)中層管理者適應(yīng)不同團(tuán)隊(duì)成員和情境的能力，以最適合的方式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。培訓(xùn)內(nèi)容包括情境判斷與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇，讓管理者了解不同員工的成熟度和任務(wù)類型，學(xué)習(xí)四種基本領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（指導(dǎo)、教練、支持、授權(quán)）的適用場(chǎng)景；識(shí)別員工需求，掌握如何通過(guò)觀察和溝通識(shí)別員工的能力水平與工作意愿；通過(guò)案例分析與模擬，培養(yǎng)學(xué)員在實(shí)際工作場(chǎng)景中靈活調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的能力。例如在一家科技公司中，團(tuán)隊(duì)成員具備不同的專業(yè)背景與技術(shù)能力，部分員工具備較高的自主工作能力，而一些新員工則仍需指導(dǎo)。在相關(guān)的情境領(lǐng)導(dǎo)力課程中，團(tuán)隊(duì)管理者學(xué)會(huì)了根據(jù)成員的能力和意愿調(diào)整溝通方式，有效提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。其實(shí)施計(jì)劃包括兩天線下課程，包括理論講解和實(shí)際模擬，培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)安排在線輔導(dǎo)，通過(guò)工作情境案例答疑，幫助學(xué)員將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際場(chǎng)景。
有效溝通與反饋技能課程也備受關(guān)注。溝通和反饋是領(lǐng)導(dǎo)力中的核心組成部分。中層管理者需學(xué)會(huì)如何進(jìn)行高效的雙向溝通，通過(guò)積極反饋幫助員工實(shí)現(xiàn)更高的績(jī)效與發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容包括反饋技巧，掌握積極反饋、正面反饋與建設(shè)性反饋的技巧和時(shí)機(jī)；傾聽(tīng)與提問(wèn)技巧，學(xué)習(xí)有效傾聽(tīng)員工需求，通過(guò)提問(wèn)引導(dǎo)員工思考與成長(zhǎng)；非語(yǔ)言溝通，通過(guò)肢體語(yǔ)言、語(yǔ)氣等傳遞信任和支持。
企業(yè)選擇管理培訓(xùn)方法的要點(diǎn)
企業(yè)在選擇管理培訓(xùn)方法時(shí)，需要綜合考慮多方面的因素。首先要明確培訓(xùn)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求，確定需要提升的能力和素質(zhì)。例如，如果企業(yè)想要提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，就可以選擇相關(guān)的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練課程；如果企業(yè)面臨反壟斷合規(guī)問(wèn)題，那么參加反壟斷合規(guī)專題培訓(xùn)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
要考慮培訓(xùn)的內(nèi)容和方式是否適合企業(yè)的員工。不同層次的員工和不同行業(yè)的企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求是不同的。對(duì)于中高層管理者，可能更需要戰(zhàn)略規(guī)劃、決策能力等方面的培訓(xùn)；而對(duì)于基層員工，可能更注重操作技能和溝通能力的提升。同時(shí)，培訓(xùn)方式也要多樣化，結(jié)合線上線下、理論實(shí)踐等多種形式，以提高員工的學(xué)習(xí)興趣和效果。
培訓(xùn)的師資力量也是關(guān)鍵因素。優(yōu)秀的師資能夠傳授更專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，解答員工的疑問(wèn)。企業(yè)可以了解培訓(xùn)師資的背景、經(jīng)驗(yàn)和口碑，選擇具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的老師。
培訓(xùn)的成本和效益也是企業(yè)需要考慮的。企業(yè)要在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，合理控制培訓(xùn)成本。同時(shí)，要評(píng)估培訓(xùn)的效益，看是否能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)實(shí)際的收益，如提高員工績(jī)效、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等。
福建企業(yè)管理培訓(xùn)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
隨著科技的不斷發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，福建企業(yè)管理培訓(xùn)也將呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢(shì)。
數(shù)字化培訓(xùn)將越來(lái)越普及。利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，企業(yè)可以開(kāi)展線上培訓(xùn)課程，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。這種方式不僅方便快捷，還能夠降低培訓(xùn)成本。例如，一些在線學(xué)習(xí)平臺(tái)可以提供豐富的課程資源，員工可以根據(jù)自己的需求選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。
個(gè)性化培訓(xùn)將成為主流。不同企業(yè)和員工的需求差異較大，未來(lái)的培訓(xùn)將更加注重個(gè)性化定制。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和員工的特點(diǎn)，制定專屬的培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和效果。
跨行業(yè)培訓(xùn)也將增多。隨著行業(yè)之間的融合和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)需要員工具備更廣泛的知識(shí)和技能?？缧袠I(yè)培訓(xùn)可以讓員工了解不同行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和管理經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，提升綜合能力。
實(shí)踐與理論相結(jié)合的培訓(xùn)將更加受到重視。企業(yè)希望員工能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，因此培訓(xùn)將更加注重實(shí)踐環(huán)節(jié)。例如，通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，讓員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
福建的企業(yè)管理培訓(xùn)方法多種多樣，不同的培訓(xùn)方法適用于不同的企業(yè)和員工。企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇合適的培訓(xùn)方法，不斷提升員工的素質(zhì)和能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)管理培訓(xùn)也將不斷創(chuàng)新和完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/256145.html