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解釋說明：

• “浙企之家”服務站：是鹿城區(qū)為中小企業(yè)打造的綜合服務平臺，旨在提供全方位的服務，促進企業(yè)發(fā)展。
• 數(shù)字化改造服務商：指為企業(yè)提供數(shù)字化改造相關服務的企業(yè)，如中國移動鹿城分公司、溫州云甌數(shù)智科技有限公司等。
• 職業(yè)技能等級認定資質(zhì)：企業(yè)獲得該資質(zhì)后，可自主對員工進行技能等級評定，并按規(guī)定頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，中小企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。而鹿城，這座充滿活力與創(chuàng)新的城市，正積極通過一系列的企業(yè)管理培訓舉措，為中小企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。鹿城的中小企業(yè)管理培訓涵蓋了多個方面，從產(chǎn)業(yè)數(shù)字化到知識產(chǎn)權保護，從質(zhì)量管理到職業(yè)技能提升，為企業(yè)的全面發(fā)展提供了有力支持。

鹿城中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

鹿城區(qū)的中小企業(yè)在當?shù)亟?jīng)濟中占據(jù)著重要地位。以鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)為例，2024年，溫州鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心驅(qū)動力，取得了亮眼的成績。全市鞋業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)上工業(yè)增加值達126.1億元，同比增長6.7%，高于全國0.9個百分點；規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值達541.6億元，同比增長6.5%。鹿城區(qū)進入第二批省級中小企業(yè)數(shù)字化改造縣域試點，并且成為全省*100%完成規(guī)上企業(yè)數(shù)字化改造任務的區(qū)縣。然而，中小企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著一些挑戰(zhàn)。對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，“智改數(shù)轉(zhuǎn)”雖然是工業(yè)企業(yè)的必答題，但“改什么、怎么轉(zhuǎn)”往往超出自身能力范圍。此外，初創(chuàng)企業(yè)在知識產(chǎn)權變現(xiàn)、品牌建設等方面也存在困惑，需要專業(yè)的指導和培訓。

鹿城中小企業(yè)管理培訓的多元化舉措

產(chǎn)業(yè)數(shù)字化培訓與服務

為了推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，鹿城區(qū)推出了一系列有力舉措。5月31日，我市*“浙企之家”服務站啟動儀式在鹿城區(qū)仰義街道新二代城市科創(chuàng)園舉行?！罢闫笾摇狈照敬蛟旒咦稍?、業(yè)務培訓、資源對接、交流合作為一體的綜合服務平臺，為中小企業(yè)提供更加便捷、高效、專業(yè)的服務，構建“15分鐘企業(yè)服務圈”。目前，該服務站已有金融機構入駐，將與新二代城市科創(chuàng)園合作，為企業(yè)提供定制化的綜合金融服務方案，包括資金支持、風險評估及政策配套等，以促進科技創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展。后續(xù)還將建立企業(yè)培訓點、搭建合作交流平臺，推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)間的深度合作。

同一天，鹿城區(qū)啟動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化“三個全覆蓋”工作，首批數(shù)字化改造服務商與參與數(shù)字化改造的試點企業(yè)進行結對，將“智改數(shù)轉(zhuǎn)”從紙上方案轉(zhuǎn)化為實際行動。中國移動鹿城分公司與溫州市卡絲露鞋業(yè)有限公司等企業(yè)簽署合作協(xié)議；溫州云甌數(shù)智科技有限公司與千藝鞋業(yè)有限公司等企業(yè)簽署合作協(xié)議。達成合作后，服務商將為企業(yè)提供在線監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析等智慧運維服務，實現(xiàn)設計、生產(chǎn)、訂單、供應鏈等多環(huán)節(jié)協(xié)同，推動“鏈式”數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在溫州市長發(fā)祥鞋業(yè)有限公司，通過應用ERP管理軟件系統(tǒng)，對工廠生產(chǎn)流程進行了優(yōu)化。數(shù)字平臺搭建后，采購、訂單安排、庫存等數(shù)據(jù)均納入平臺，實現(xiàn)業(yè)務在線協(xié)同。

知識產(chǎn)權與品牌培育培訓

為了更好地回應初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展需求，鹿城積極開展“入市第一課”系列專題培訓課程。茹伽科技公司是第一批入駐“溫州之光”東嶼工業(yè)遺存公園的企業(yè)之一，該公司有自主研發(fā)完成的咖啡機器人，每年可創(chuàng)造150萬元營業(yè)額，但面臨著如何將這項知識產(chǎn)權變現(xiàn)來賦能品牌建設的問題。“入市第一課”系列專題培訓課程精細實施知識產(chǎn)權開發(fā)保護、品牌培育等個性化成長路徑，為企業(yè)提供了專業(yè)的指導。

質(zhì)量管理體系培訓

質(zhì)量是企業(yè)的生命線。鹿城區(qū)市場監(jiān)管局牽頭召開鞋革行業(yè)質(zhì)量管理體系認證與品牌培育培訓會，啟動鹿城區(qū)小微企業(yè)質(zhì)量管理體系認證提升行動，推廣先進質(zhì)量管理方法和標準，激發(fā)小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。作為市場經(jīng)濟條件下加強質(zhì)量管理、提高市場效率的基礎性制度，質(zhì)量認證被稱為企業(yè)質(zhì)量管理的“體檢證”與市場經(jīng)濟的“信用證”。會議針對小微企業(yè)提升質(zhì)量管理需要了解的基本概念進行培訓，講述了什么是質(zhì)量、什么是質(zhì)量管理、如何管理質(zhì)量等七個方面知識。

職業(yè)技能等級認定相關培訓與評定

職業(yè)技能等級認定制度是落實國家分類推進人才評價機制改革的重要舉措。日前，浙江省溫州市鹿城區(qū)一家鞋業(yè)企業(yè)在經(jīng)過一系列的組織評估后，成功獲得企業(yè)職業(yè)技能等級認定資質(zhì)。這意味著，該企業(yè)可以自主對一線員工開展職業(yè)技能等級的直接認定工作，預計受惠員工數(shù)量將達到100余人次。該鞋業(yè)企業(yè)常務副總陳文照表示，今年生產(chǎn)目標相較于去年實際產(chǎn)量增長100萬雙，飛速增長的訂單量使得企業(yè)對員工技術要求逐漸增加。根據(jù)本次技能等級評定結果，企業(yè)將在薪資待遇、晉升渠道上給予持證員工優(yōu)先傾斜，借此鼓勵員工積極提升制鞋技能，助力企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)再上臺階。據(jù)當?shù)厝松绮块T的*統(tǒng)計顯示，在該區(qū)已備案的65家自主等級認定機構中，鞋類企業(yè)占比42%，培養(yǎng)評價技能人才約15000人次，11021人獲得技能等級證書，其中高技能人才5696人，占比達52%。

新生代企業(yè)家培訓

新生代企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展的未來。近年來，鹿城區(qū)通過定期舉辦培訓活動，聘請專家學者和老一輩企業(yè)家擔任溫州市鹿城區(qū)新生代企業(yè)家聯(lián)誼會導師等，為新生代企業(yè)家健康成長、企業(yè)健康發(fā)展“指點迷津”。在“鹿商大學堂”引領下，目前已經(jīng)延伸開展會長思享匯、親清下午茶、青藍新學班等系列活動7場，培訓“接力者”450余人次。培訓期間，新生代企業(yè)家結合學習開展專題調(diào)研，撰寫有關助力地瓜經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)研報告，獲評溫州市“地瓜經(jīng)濟”提能升級“一號開放工程”首批*實踐案例。

鹿城中小企業(yè)管理培訓的成效與意義

鹿城的中小企業(yè)管理培訓取得了顯著的成效。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化方面，企業(yè)通過數(shù)字化改造提升了經(jīng)營管理效能，實現(xiàn)了資源的高效配置。如巨一集團數(shù)字化車間，原本需要60余人的流水線，已減少到25人左右，生產(chǎn)效率和精準度提升30%；瑞星鞋業(yè)則通過“生產(chǎn)換線”“機器換人”等措施，實現(xiàn)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，僅裁斷工序中自動裁片機的作業(yè)效率就提升了70%。在知識產(chǎn)權與品牌培育方面，幫助企業(yè)解決了知識產(chǎn)權變現(xiàn)和品牌建設的難題，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。質(zhì)量管理體系培訓提升了小微企業(yè)的質(zhì)量管理水平，增強了企業(yè)的市場競爭力。職業(yè)技能等級認定相關培訓與評定激發(fā)了員工提升技能的積極性，提高了企業(yè)的產(chǎn)品品質(zhì)。新生代企業(yè)家培訓為企業(yè)培養(yǎng)了優(yōu)秀的接班人，促進了企業(yè)的傳承和發(fā)展。

這些培訓舉措對于鹿城的中小企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，提升了企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠更好地應對市場競爭。其次，促進了產(chǎn)業(yè)的升級和轉(zhuǎn)型，推動了鹿城經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。再者，加強了企業(yè)與政府、社會之間的聯(lián)系與合作，營造了良好的營商環(huán)境。最后，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的企業(yè)管理人才和技術人才，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了人才保障。

鹿城中小企業(yè)管理培訓的未來展望

展望未來，鹿城的中小企業(yè)管理培訓可以進一步深化和拓展。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化方面，可以加大對新興技術如AI等的應用培訓，助力企業(yè)加速蝶變。通過強化產(chǎn)教融合，依托本地高校資源，進一步探索AI應用場景，為企業(yè)提供更多的技術支持和創(chuàng)新動力。在知識產(chǎn)權與品牌培育方面，可以加強與專業(yè)機構的合作，為企業(yè)提供更全面、深入的服務。例如，開展知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌營銷策劃等方面的培訓，幫助企業(yè)打造具有國際影響力的品牌。

在質(zhì)量管理體系培訓方面，可以擴大培訓范圍，不僅僅局限于鞋革行業(yè)，推廣到更多的行業(yè)領域。同時，加強對培訓效果的評估和跟蹤，確保企業(yè)真正掌握了先進的質(zhì)量管理方法和標準。在職業(yè)技能等級認定相關培訓與評定方面，可以進一步完善認定機制，提高認定的科學性和公正性。加強與企業(yè)的溝通和合作，根據(jù)企業(yè)的實際需求開展有針對性的培訓，培養(yǎng)更多符合企業(yè)發(fā)展需要的高技能人才。在新生代企業(yè)家培訓方面，可以豐富培訓內(nèi)容和形式，組織更多的實地考察、交流活動，拓寬新生代企業(yè)家的視野和思路。加強對新生代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)指導和扶持，鼓勵他們勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)。

鹿城的中小企業(yè)管理培訓是一項具有重要意義的工作。通過多元化的培訓舉措，為中小企業(yè)的發(fā)展提供了全方位的支持和保障。在未來的發(fā)展中，鹿城應繼續(xù)加大對中小企業(yè)管理培訓的投入和支持，不斷創(chuàng)新培訓方式和內(nèi)容，為中小企業(yè)的騰飛創(chuàng)造更加有利的條件。相信在鹿城區(qū)政府、企業(yè)和社會各界的共同努力下，鹿城的中小企業(yè)將迎來更加美好的明天，為鹿城經(jīng)濟的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。