| 分類 | 具體內(nèi)容 |
|---|---|
| 定義 | 證券、銀行等金融類公司所招收的管理培訓(xùn)生，或其他類型企業(yè)培養(yǎng)方向設(shè)定為金融、財務(wù)等內(nèi)容的管理培訓(xùn)生 |
| 工作內(nèi)容 | 1. 利用專業(yè)知識為客戶提供咨詢解答和完整準確的金融信息；2. 熟悉公司產(chǎn)品特點，為客戶提供有針對性的管理方案；3. 參與制定公司金融團隊管理制度和規(guī)范并監(jiān)督實施情況；4. 研究分析高凈值客戶的資金管理需求，由此來為公司產(chǎn)品提出改進建議；5. 深挖市場資源，通過多種渠道開發(fā)新客戶并溝通；6. 定期維護客戶與潛在客戶，整理分析客戶需求側(cè)重點以便及時提供產(chǎn)品方案；7. 整理客戶反饋和意見，提高客戶滿意度和服務(wù)體驗；8. 根據(jù)風控政策，對權(quán)限內(nèi)的審核提出建議，提供客戶可靠的風險預(yù)防；9. 完成回收率的指標，對高風險客戶提出風險預(yù)警；10. 服務(wù)老客戶，為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關(guān)系維護等等證券、銀行、保險相關(guān)服務(wù)；11. 幫客戶做好公司、家庭與個人的財務(wù)規(guī)劃，實現(xiàn)財務(wù)健康自由；12. 參與金融產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)、金融市場的監(jiān)管和風險管理、金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)拓展和客戶關(guān)系管理等 |
| 崗位要求 | 1. 本科或以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與金融類、市場營銷專業(yè)相關(guān)；2. 熟悉銀行貸款、按揭、資金等業(yè)務(wù)流程；3. 具有良好的溝通交際能力和抗壓能力；4. 22 - 40周歲，品行端正；5. 具備良好的學(xué)習能力、自我管理能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力等；6. 熱情積極，有愛心，有責任感，有耐力，堅忍不拔；7. 具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗有學(xué)歷者優(yōu)先；8. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠?qū)Ω黜棓?shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和報告，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；9. 辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件；10. 學(xué)習能力：具備快速深入學(xué)習專業(yè)知識的能力；11. 溝通能力：具有良好的溝通能力、親和力和較強的人際交往能力，能夠與客戶建立良好的合作關(guān)系；12. 25 - 35周歲，1年及以上長沙工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生無經(jīng)驗也可）；13. 具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；14. 具有人力資源、金融，外貿(mào)、保險、銷售、中介、法律、醫(yī)護，客服等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
| 經(jīng)驗要求 | 金融管培生：不限經(jīng)驗81.3%，1 - 3年17.4%，3 - 5年0.85%，應(yīng)屆畢業(yè)生0.43%；金融管理培訓(xùn)生：不限經(jīng)驗83.3%，1 - 3年16.7% |
| 部分企業(yè)招聘信息 | 1. 齊魯銀行2025校園招聘管理培訓(xùn)生，全職，招聘人數(shù)200人，行業(yè)為金融，企業(yè)性質(zhì)，城市為濟南市；2. 邦銀金融租賃股份有限公司招聘管理培訓(xùn)生（上海），全職，招聘對象為國內(nèi)外知名院校2025屆畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷，國內(nèi)院校應(yīng)于2025年7月31日前畢業(yè)，境外院校應(yīng)于2024年1月至2025年7月畢業(yè)并取得國家教育部出具的學(xué)歷(學(xué)位)認證，理工科類專業(yè)優(yōu)先，工作地點上海 |
| 薪資待遇 | 1. 金融公司財富管理培訓(xùn)生100%崗位拿￥4.5 - 10K/月，年薪￥5 - 12W，大專工資￥5.3K，應(yīng)屆生工資￥7.8K；2. 開源證券管培生年薪在33W左右；3. 交通銀行總行管培生全年總包在24W左右；4. 渣打銀行應(yīng)屆管培生薪資高達16K左右，可享受員工股票期權(quán)，企業(yè)年金等福利 |
| 就業(yè)前景 | 2023年金融管培生招聘職位量534個，比2022年增長了249%；2023年管理培訓(xùn)生招聘職位量21.1K個，比2022年增長了111%，金融管培生招聘職位量低于管理培訓(xùn)生。2024年金融公司財富管理培訓(xùn)生招聘職位2個，占金融公司0.001% |
術(shù)語解釋：
- 管理培訓(xùn)生：是一個公司為了培養(yǎng)未來企業(yè)管理人才而設(shè)置的一個崗位，通常會對其進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和多崗位的輪崗實踐。
- 高凈值客戶：一般指資產(chǎn)凈值較高的客戶群體，這類客戶的資金管理需求較為復(fù)雜和多樣化。
- 風控政策：是金融機構(gòu)為了控制風險而制定的一系列政策和措施，包括風險評估、風險預(yù)警、風險控制等方面。
- 回收率指標：通常是指金融機構(gòu)要求員工完成的對逾期貸款或其他欠款的回收比例。
- 輪崗機制：是指企業(yè)讓員工在不同的部門或崗位進行工作體驗，以拓寬員工的視野和能力，培養(yǎng)綜合性人才。
備注： 1. 金融管培生和管理培訓(xùn)生的薪資、就業(yè)前景等數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬和招聘信息，僅供參考，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性。 2. 不同企業(yè)對于金融管培生的崗位要求和工作內(nèi)容可能會有所差異，具體以實際招聘信息為準。 3. 部分企業(yè)的培訓(xùn)生項目可能會提供一些額外的福利和發(fā)展機會，如帶薪培訓(xùn)、主管全能力培養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)客戶資源等。 4. 隨著金融行業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，金融管培生的工作內(nèi)容和崗位要求也可能會有所調(diào)整和變化。 5. 對于院校背景和實習經(jīng)歷稍弱的留學(xué)生，推薦去一些中等的券商公司，如開源證券、國新證券、潔源證券等，這些公司可能會提供更多的機會和發(fā)展空間。 6. 外資銀行管培生項目通常更加注重國際化視野和跨文化溝通的能力，比較適合有相關(guān)背景和能力的留學(xué)生。 7. 除了金融方向的管培生項目，還有其他方向的管培生項目也很有吸引力，如寶潔的管培生、騰訊的管培生等，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣和專業(yè)進行選擇。 8. 在選擇金融管培生崗位時，學(xué)生應(yīng)該綜合考慮企業(yè)的發(fā)展前景、行業(yè)地位、培訓(xùn)體系、薪資待遇等因素，做出更加明智的選擇。 9. 隨著金融科技的發(fā)展，金融管培生可能需要具備一定的科技和數(shù)據(jù)分析能力，以適應(yīng)行業(yè)的變化和發(fā)展。 10. 企業(yè)在招聘金融管培生時，除了關(guān)注學(xué)歷和專業(yè)，還會注重學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，如溝通能力、團隊合作能力、學(xué)習能力等。 11. 金融管培生在工作過程中需要不斷學(xué)習和更新知識，以適應(yīng)金融市場的變化和發(fā)展，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。 12. 部分金融管培生崗位可能會有一定的業(yè)績壓力，需要完成一定的業(yè)務(wù)指標，如客戶開發(fā)、產(chǎn)品銷售等。 13. 金融行業(yè)的競爭較為激烈，金融管培生需要具備較強的抗壓能力和適應(yīng)能力，以應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和壓力。 14. 金融管培生在輪崗過程中可以接觸到不同的業(yè)務(wù)和部門，了解金融機構(gòu)的整體運作和業(yè)務(wù)流程，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 15. 企業(yè)對于金融管培生的培養(yǎng)通常會有一個明確的計劃和目標，包括培訓(xùn)課程、實踐項目、導(dǎo)師指導(dǎo)等，以幫助管培生快速成長和發(fā)展。 16. 金融管培生在工作過程中需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保持良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。 17. 隨著金融市場的國際化和全球化，金融管培生可能需要具備一定的國際視野和跨文化交流能力，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展趨勢。 18. 金融管培生在職業(yè)發(fā)展過程中可以選擇不同的方向，如風險管理、投資銀行、資產(chǎn)管理等，具體取決于個人的興趣和能力。 19. 企業(yè)在招聘金融管培生時，會根據(jù)崗位需求和個人情況進行綜合評估和篩選，學(xué)生應(yīng)該提前做好準備，展示自己的優(yōu)勢和特長。 20. 金融管培生在工作過程中需要不斷積累經(jīng)驗和資源，建立自己的人脈關(guān)系，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。
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