| 培訓(xùn)主辦方 | 培訓(xùn)名稱 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)對象 | 培訓(xùn)方式 |
|---|---|---|---|---|
| 連云港市科技服務(wù)業(yè)研究會(huì)、連云港市發(fā)展改革委員會(huì) | 卓越績效線上培訓(xùn) | 推動(dòng)企業(yè)實(shí)施先進(jìn)的卓越績效管理模式，提升管理人員管理理念和水平；卓越績效管理模式是組織綜合績效管理有效方法，集成各模塊管理方法，發(fā)揮*效能，打造核心競爭力；評價(jià)是對企業(yè)經(jīng)營管理成熟度評價(jià)，引導(dǎo)激勵(lì)企業(yè)追求卓越經(jīng)營質(zhì)量 | 連云港市70余家企業(yè)人員 | 線上 |
| 連云港工廠 | 車間主任的管理認(rèn)知與角色定位培訓(xùn) | 圍繞車間主任管理認(rèn)知與角色定位兩個(gè)模塊，闡釋成長路徑；需對管理有系統(tǒng)化認(rèn)知，善用五步法拓展管理思維；完成角色定位轉(zhuǎn)變，在公司、平級、下級、上級四個(gè)維度承擔(dān)恰當(dāng)角色 | 50余名骨干人員 | 線下，邀請資深管理實(shí)戰(zhàn)專家董老師，采用“理論方法輸入、專題研討輸出”設(shè)計(jì) |
| 未提及 | 國有企業(yè)相關(guān)培訓(xùn) | 設(shè)置《*經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議*精神與新質(zhì)生產(chǎn)力》《學(xué)習(xí)黨的二十大精神與國企改革新一輪深化提升》《企業(yè)經(jīng)營管理及*》《AI大模型賦能千行百業(yè)》等課程 | 國有企業(yè)干部人才 | 集中授課、現(xiàn)場教學(xué) |
| CQM方圓江蘇公司、連云港市科技服務(wù)業(yè)研究會(huì) | 連云港地區(qū)企業(yè)質(zhì)量管理公益培訓(xùn)活動(dòng) | 以全面質(zhì)量管理為切入，系統(tǒng)介紹先進(jìn)質(zhì)量管理理念和工具方法，講解質(zhì)量管理基本原則、方針目標(biāo)管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量標(biāo)桿、六西格瑪管理等專業(yè)知識，通過案例分析幫助理解掌握 | 全市各縣區(qū)市場監(jiān)管部門質(zhì)量工作負(fù)責(zé)人、各有關(guān)企業(yè)首席質(zhì)量官、質(zhì)量管理人員等逾百人 | 線下，由CQM方圓江蘇公司資深培訓(xùn)專家李和增老師主講 |
| 無錫、連云港兩地人社部門 | 2024年度優(yōu)秀人力資源企業(yè)高管研修班 | 圍繞人力資源管理新理念、新策略和行業(yè)趨勢深入探討解讀；特邀實(shí)戰(zhàn)專家圍繞服務(wù)技術(shù)、組織文化、政策法規(guī)等方面作專業(yè)解讀，結(jié)合到殘疾人企業(yè)現(xiàn)場研學(xué)、參訓(xùn)人員互動(dòng)交流 | 無錫市、連云港市40名人力資源服務(wù)企業(yè)高管 | 線下 |
| 未提及 | 班組長管理與安全培訓(xùn) | 圍繞班組長管理與安全兩大職責(zé)，幫助識別從一線骨干到班組長工作內(nèi)容和職責(zé)變化；利用班前會(huì)管理平臺，掌握重點(diǎn)內(nèi)容與召開技巧；從管理體系、精益重點(diǎn)、5S使用等維度講授現(xiàn)場管理，明確制藥生產(chǎn)系統(tǒng)精益特點(diǎn)，掌握制藥行業(yè)5S管理要點(diǎn)；圍繞解決現(xiàn)場問題工具（5WHY、頭腦風(fēng)暴、魚刺圖、標(biāo)準(zhǔn)化與目視化管理等）講練結(jié)合，掌握識別解決問題方法技巧 | 130余名骨干人員 | 線下，邀請資深一線管理專家薛老師 |
注釋：卓越績效管理模式：當(dāng)前國際上廣泛認(rèn)同的一種組織綜合績效管理的有效方法，集成企業(yè)各模塊管理方法，發(fā)揮*管理效能，打造企業(yè)核心競爭力。
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的管理理念和水平直接關(guān)系到其生存與發(fā)展。連云港作為一個(gè)充滿活力和發(fā)展?jié)摿Φ某鞘?，企業(yè)管理理念培訓(xùn)對于推動(dòng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。通過各類專業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)，企業(yè)能夠不斷更新管理理念，提升管理能力，從而在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
連云港卓越績效線上培訓(xùn)：引領(lǐng)企業(yè)管理新高度
為推動(dòng)連云港企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，連云港市科技服務(wù)業(yè)研究會(huì)和連云港市發(fā)展改革委員會(huì)聯(lián)合承辦組織了卓越績效線上培訓(xùn)活動(dòng)。此次活動(dòng)吸引了來自連云港市70余家企業(yè)參與，旨在精準(zhǔn)提高企業(yè)管理人員的管理理念和管理水平。
卓越績效管理模式是當(dāng)前國際上廣泛認(rèn)同的一種組織綜合績效管理的有效方法。它是一個(gè)海納百川的系統(tǒng)，集成了企業(yè)各模塊使用的管理方法，能夠發(fā)揮*的管理效能，打造企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)卓越績效管理模式的評價(jià)是對企業(yè)經(jīng)營管理成熟度的評價(jià)，其目的是引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)追求卓越的經(jīng)營質(zhì)量，鼓勵(lì)企業(yè)管理創(chuàng)新，幫助企業(yè)提高整體績效和能力，為企業(yè)的所有者、顧客、員工、供方、合作伙伴和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)長期成功提供助力。
這種線上培訓(xùn)的方式具有諸多優(yōu)勢。它打破了時(shí)間和空間的限制，企業(yè)管理人員可以在自己方便的時(shí)間和地點(diǎn)參與培訓(xùn)，無需長途奔波，節(jié)省了大量的時(shí)間和精力。同時(shí)，線上培訓(xùn)還可以提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如視頻教程、在線討論等，讓學(xué)員能夠更加深入地學(xué)習(xí)和理解卓越績效管理模式的相關(guān)知識。
通過這次培訓(xùn)，企業(yè)管理人員能夠接觸到國際先進(jìn)的管理理念和方法，拓寬自己的視野，提升管理水平。他們可以將所學(xué)的知識應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際管理中，優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高企業(yè)的運(yùn)營效率，從而推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
連云港工廠車間主任培訓(xùn)：提升現(xiàn)場管理能力
為系統(tǒng)提升車間主任管理認(rèn)知，加強(qiáng)人員與現(xiàn)場管理能力，連云港工廠特組織開展了“車間主任的管理認(rèn)知與角色定位”培訓(xùn)。本次培訓(xùn)共計(jì)50余名骨干人員參加，邀請到了資深管理實(shí)戰(zhàn)專家董老師。
課程圍繞車間主任的管理認(rèn)知與角色定位兩個(gè)模塊，系統(tǒng)地闡釋了車間主任的成長路徑：從專業(yè)走向管理，從管理走向領(lǐng)導(dǎo)。車間主任需要對管理有系統(tǒng)化認(rèn)知，善用五步法，拓展自己的管理思維。在走向車間主任崗位后，亟待完成角色定位的轉(zhuǎn)變，杜絕管理慣性行為。優(yōu)秀的車間主任，在對公司、平級、下級、上級這四個(gè)不同維度，均需承擔(dān)自己最恰當(dāng)?shù)慕巧?。角色歸位，效果可以翻倍。
在培訓(xùn)過程中，采用了“理論方法輸入、專題研討輸出”的培訓(xùn)設(shè)計(jì)，達(dá)成實(shí)效導(dǎo)向，推進(jìn)企業(yè)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過理論講解，車間主任們了解了先進(jìn)的管理理念和方法；通過專題研討，他們可以將所學(xué)的知識應(yīng)用到實(shí)際問題中，提高解決問題的能力。
車間主任是企業(yè)現(xiàn)場管理的核心人物，他們的管理水平直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過這次培訓(xùn)，車間主任們能夠提升自己的管理認(rèn)知和現(xiàn)場管理能力，更好地組織和協(xié)調(diào)生產(chǎn)工作，提高車間的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
國有企業(yè)培訓(xùn)：助力國企高質(zhì)量發(fā)展
本次培訓(xùn)班圍繞全市國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際需求，設(shè)置了《*經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議*精神與新質(zhì)生產(chǎn)力》《學(xué)習(xí)黨的二十大精神與國企改革新一輪深化提升》《企業(yè)經(jīng)營管理及*》《AI大模型賦能千行百業(yè)》等課程。
通過集中授課、現(xiàn)場教學(xué)等方式，引領(lǐng)國企干部人才學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)理念，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營管理。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的地位，其發(fā)展對于國家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展具有重要意義。通過這些課程的學(xué)習(xí)，國企干部人才能夠了解國家的*政策和經(jīng)濟(jì)形勢，掌握先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營管理理念和方法，提升自己的管理能力和創(chuàng)新思維。
參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，清華之旅是一次理論與實(shí)踐充分融合的“求學(xué)之旅”，機(jī)會(huì)非常難得。通過短期高強(qiáng)度集訓(xùn)，他們充分認(rèn)清了全市國有企業(yè)改革發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)新要求，明確了發(fā)展方向，理清了工作思路，增強(qiáng)了做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的責(zé)任感、緊迫感。
這些培訓(xùn)課程不僅能夠提升國企干部人才的個(gè)人素質(zhì)和能力，還能夠推動(dòng)國有企業(yè)的改革和發(fā)展，提高國有企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
質(zhì)量管理公益培訓(xùn)：提升企業(yè)質(zhì)量意識
9月為全國“質(zhì)量月”，CQM方圓江蘇公司聯(lián)合連云港市科技服務(wù)業(yè)研究會(huì)成功舉辦了連云港地區(qū)企業(yè)質(zhì)量管理公益培訓(xùn)活動(dòng)。來自全市各縣區(qū)市場監(jiān)管部門的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)人和各有關(guān)企業(yè)首席質(zhì)量官、質(zhì)量管理人員等逾百人現(xiàn)場參培。
本次培訓(xùn)由CQM方圓江蘇公司資深培訓(xùn)專家李和增老師主講，培訓(xùn)內(nèi)容以全面質(zhì)量管理為切入，系統(tǒng)介紹了先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和工具方法，深入淺出地講解質(zhì)量管理的基本原則、方針目標(biāo)管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量標(biāo)桿、六西格瑪管理等專業(yè)知識，并通過豐富的案例分析，幫助大家對相關(guān)工具和方法的進(jìn)一步理解和掌握。
質(zhì)量是企業(yè)的生命線，提高企業(yè)的質(zhì)量管理水平對于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。通過這次培訓(xùn)，企業(yè)的質(zhì)量管理人員能夠?qū)W習(xí)到先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和方法，提升自己的質(zhì)量意識和管理能力。他們可以將所學(xué)的知識應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)中，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，從而提升企業(yè)的市場競爭力。
課程內(nèi)容豐富，現(xiàn)場氣氛熱烈，參培人員紛紛表示收獲滿滿。這次公益培訓(xùn)活動(dòng)不僅為企業(yè)提供了學(xué)習(xí)和交流的平臺，還推動(dòng)了連云港地區(qū)企業(yè)質(zhì)量管理水平的整體提升。
人力資源企業(yè)高管研修班：提升管理能力和創(chuàng)新思維
無錫、連云港兩地人社部門聯(lián)合舉辦了“2024年度優(yōu)秀人力資源企業(yè)高管研修班”，圍繞人力資源管理的新理念、新策略和行業(yè)趨勢進(jìn)行深入探討和解讀，旨在幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員提升管理能力和創(chuàng)新思維，更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
來自無錫市、連云港市的40名人力資源服務(wù)企業(yè)高管參加研修。無錫市人力資源和社會(huì)保障局副局長孔祥年作開班動(dòng)員和安全生產(chǎn)管理宣講。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和行業(yè)變革的深入，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面臨著重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。兩地人社部門聯(lián)合舉辦此次培訓(xùn)，特邀實(shí)戰(zhàn)專家圍繞服務(wù)技術(shù)、組織文化、政策法規(guī)等方面作專業(yè)解讀，并結(jié)合到殘疾人企業(yè)現(xiàn)場研學(xué)、參訓(xùn)人員互動(dòng)交流等方式，提升參訓(xùn)學(xué)員的社會(huì)責(zé)任意識，鼓勵(lì)大家互促互進(jìn)，尋找更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
在南北結(jié)對幫扶合作的框架下，無錫、連云港兩地深入推進(jìn)人力資源領(lǐng)域合作，首次組織重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高管集聚一堂，通過學(xué)習(xí)研討，逐漸加深對彼此的了解，共同致力人力資源服務(wù)效能和專業(yè)度的提升，共同促進(jìn)兩地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)同，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)的“補(bǔ)鏈、延鏈、強(qiáng)鏈”注入新的動(dòng)力。
優(yōu)秀人力資源企業(yè)高管研修班是連云港市支持和鼓勵(lì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的重要舉措。自2015年以來共舉辦了9屆，累計(jì)為本市近200家重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)了260多位中高層管理人員，取得了良好的社會(huì)效益。
班組長管理與安全培訓(xùn)：加強(qiáng)基層管理力量
130余名骨干人員參加了班組長管理與安全培訓(xùn)，邀請到了資深一線管理專家薛老師。課程內(nèi)容深入淺出，案例翔實(shí)，有效推進(jìn)了公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
課程圍繞班組長的管理與安全兩大職責(zé)，幫助學(xué)員有效識別從一線骨干到班組長的工作內(nèi)容和職責(zé)變化。針對班組長的兩大管理對象，優(yōu)秀的班組長應(yīng)當(dāng)高效利用管理平臺班前會(huì)，掌握班前會(huì)的重點(diǎn)內(nèi)容與召開技巧。針對班組管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)——現(xiàn)場管理，課程從管理體系、精益重點(diǎn)、5S使用等維度展開講授，幫助學(xué)員明確制藥生產(chǎn)系統(tǒng)的精益特點(diǎn)，掌握制藥行業(yè)5S管理要點(diǎn)。
作為一名優(yōu)秀的班組長，不僅要具備豐富完善的理念知識，解決現(xiàn)場問題的技能更是不可或缺。圍繞解決現(xiàn)場問題的工具：5WHY、頭腦風(fēng)暴、魚刺圖、標(biāo)準(zhǔn)化與目視化管理等實(shí)戰(zhàn)措施，講練結(jié)合，幫助學(xué)員掌握識別現(xiàn)場問題、解決問題的方法技巧，突破以往現(xiàn)場管理的局限，實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升級。
通過本次培訓(xùn)，全體中高層、一線骨干人員系統(tǒng)地提升了現(xiàn)場管理能力，打破了班組管理思維桎梏。在未來的工作中，勢將按照工廠總經(jīng)理柳鐸芳的要求，將所學(xué)所得轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，推進(jìn)班組文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場高效管理，助力企業(yè)高速發(fā)展。
培訓(xùn)的重要性及意義
連云港開展的各類企業(yè)管理理念培訓(xùn)活動(dòng)具有重要的意義。首先，這些培訓(xùn)能夠提升企業(yè)管理人員的管理水平和能力。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，他們可以優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高企業(yè)的運(yùn)營效率，降低企業(yè)的成本。其次，培訓(xùn)有助于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。在培訓(xùn)過程中，企業(yè)管理人員可以接觸到*的行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢，激發(fā)創(chuàng)新思維，推動(dòng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。
再者，培訓(xùn)能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)只有不斷提升自身的管理水平和創(chuàng)新能力，才能在市場中立足。通過培訓(xùn)，企業(yè)可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升服務(wù)水平，樹立良好的企業(yè)形象，從而吸引更多的客戶和合作伙伴。最后，培訓(xùn)對于推動(dòng)連云港地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極的作用。企業(yè)的發(fā)展壯大能夠帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的繁榮。
培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略
雖然連云港的企業(yè)管理理念培訓(xùn)取得了一定的成效，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。例如，部分企業(yè)對培訓(xùn)的重視程度不夠，認(rèn)為培訓(xùn)是一種成本，而不是一種投資。此外，培訓(xùn)的內(nèi)容和方式可能無法滿足所有企業(yè)的需求，培訓(xùn)的效果也難以得到有效評估。
為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，首先需要加強(qiáng)對企業(yè)的宣傳和引導(dǎo)，讓企業(yè)認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性和價(jià)值。政府和相關(guān)部門可以出臺一些優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)參加培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，根據(jù)企業(yè)的不同需求和特點(diǎn)，提供個(gè)性化的培訓(xùn)方案。同時(shí)，要加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的評估，建立科學(xué)的評估指標(biāo)體系，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用情況，以便對培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)和完善。
未來展望
展望未來，連云港的企業(yè)管理理念培訓(xùn)有望取得更大的發(fā)展。隨著科技的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對管理理念和方法的需求也將不斷變化。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要緊跟時(shí)代步伐，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，引入更多先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，如人工智能、大數(shù)據(jù)等，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
同時(shí)，政府和相關(guān)部門也將繼續(xù)加大對企業(yè)培訓(xùn)的支持力度，營造良好的培訓(xùn)環(huán)境。未來可能會(huì)有更多的培訓(xùn)活動(dòng)和項(xiàng)目開展，涵蓋更多的行業(yè)和領(lǐng)域，為企業(yè)提供更加全面、專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。此外，企業(yè)自身也將更加重視培訓(xùn)，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身的管理水平和創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
連云港的企業(yè)管理理念培訓(xùn)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競爭力方面發(fā)揮著重要的作用。雖然面臨一些挑戰(zhàn)，但通過各方的共同努力，未來有望取得更加顯著的成效，為連云港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。
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