| 培訓主辦方 | 培訓名稱 | 培訓時間 | 培訓對象 | 培訓內(nèi)容 | 培訓方式 | 培訓目的 | 后續(xù)計劃 |
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| 荊門城建集團 | 2025年1月份員工培訓活動 | 2025年1月 | 集團員工 | 績效考核的實施流程、結(jié)果應用、罰則；干部人事檔案的概念和作用、檔案材料的收集歸檔、檔案整理的流程、檔案審核的要求和學歷變更操作指南 | 系統(tǒng)講解 | 規(guī)范公司干部人事管理，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提升國有企業(yè)現(xiàn)代化管理水平 | 優(yōu)化績效考核體系，發(fā)揮績效管理正向激勵效能；做好檔案收集、整理、立卷、歸檔和移交工作，推動人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化 |
| 荊門市科技局 | 2024年荊門市高新技術企業(yè)認定管理工作培訓會 | 2024年6月13日 | 全市科技系統(tǒng)工作人員及相關企業(yè)財務人員、技術人員 | 2024年高新技術企業(yè)申報重點及高企發(fā)展專項資金政策，企業(yè)研究開發(fā)費用歸集及財務管理注意事項、科創(chuàng)企業(yè)培育；稅惠科創(chuàng)政策宣講，湖北省科創(chuàng)供應鏈天網(wǎng)平臺使用解讀和實操 | 專家講解、互動答疑 | 為2024年高企申報工作打下良好基礎，增強企業(yè)和科技服務機構信心 | - |
| 荊門市科技局 | 荊門市高新技術企業(yè)認定管理工作培訓會（市直專場） | - | 各縣（市、區(qū)）科技局（科經(jīng)局、經(jīng)發(fā)局、科教局），各有關企業(yè) | - | - | 提升我市高新技術企業(yè)認定服務質(zhì)量和效率，做好2024年全市高新技術企業(yè)認定管理工作 | - |
| 智能制造與MBA培訓團隊 | 智能制造與MBA培訓 | - | 渴望在智能制造領域取得突破，提升自身管理能力的客戶 | 智能制造技術原理、應用案例、發(fā)展趨勢；MBA培訓管理學基礎、市場營銷、財務管理、人力資源管理等核心課程 | - | 為企業(yè)和個人提供專業(yè)、全面的提升方案 | - |
| 東寶區(qū)應急管理局 | 2024年東寶區(qū)工商貿(mào)企業(yè)主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員培訓班 | 2024年6月17日 - 20日 | 東寶區(qū)工商貿(mào)企業(yè)主要負責人及安全生產(chǎn)管理人員 | 《安全生產(chǎn)法》生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全規(guī)定》以及《生產(chǎn)經(jīng)營單位應急預案管理辦法》等內(nèi)容，結(jié)合法律法規(guī)和典型事故案例講解 | “1+4+5”培訓模式，聯(lián)合4家安全技術培訓機構，專家講解 | 推動東寶區(qū)安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動工作，提高企業(yè)安全管理水平和應急處置能力 | - |
| 市水務集團 | 勞動合同法宣講培訓 | 2024年4月26日 | 集團100多名干部職工 | 員工入職、在職和離職等三方面勞動合同法內(nèi)容，包括勞動合同簽訂、履行、解除等過程中的法律要求和注意事項 | 律師宣講、案例剖析、條文解讀、面對面答疑解惑 | 規(guī)范企業(yè)用工管理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定 | 營造更濃厚法治文化氛圍，創(chuàng)新法治工作舉措，推動法治建設邁上新臺階 |
| 市市場監(jiān)管局、省市場監(jiān)管局宣教中心 | “紅色專服”結(jié)對服務企業(yè)培訓班 | 2024年7月8日 - 9日 | 全體專服人員及企業(yè)代表 | 新《公司法》《企業(yè)信息公示暫行條例》、商業(yè)秘密保護實務等內(nèi)容 | 專家教授、法律界人士講解 | 推動“紅色專服”活動走深走實，提升全市市場監(jiān)管系統(tǒng)黨員干部服務能力和服務水平，引導企業(yè)樹立合規(guī)經(jīng)營和風險防范意識 | 持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，服務好經(jīng)營主體，開展宣教活動，幫助解決經(jīng)營主體困難和問題 |
| 荊門市水務集團 | “戰(zhàn)略品牌管理”專題培訓 | 2024年1月30日 - 31日 | 集團高層領導、各單位部門負責人和部分職工代表 | 品牌概述、品牌規(guī)劃、創(chuàng)建品牌資產(chǎn)、品牌戰(zhàn)略、評估品牌績效、長期品牌管理等六個方面，結(jié)合國內(nèi)外服務行業(yè)龍頭企業(yè)品牌管理手冊解讀 | 老師授課、圍桌座談、頭腦風暴 | 明確企業(yè)品牌和服務品牌的定位，深化品牌運營管理規(guī)劃，促進品牌融入與品牌共創(chuàng)，提升品牌知名度、美譽度 | 從視覺和行為層面增強品牌意識，開展內(nèi)部品牌化，明確品牌愿景、目標、定位，提煉品牌核心價值，提出品牌運營戰(zhàn)略規(guī)劃及保障措施 |
| 李榮老師 | 積分制管理培訓 | - | - | 積分制管理相關內(nèi)容，列舉群藝真實案例 | 知識傳授、案例分析 | 讓學員體會積分制的魅力 | - |
| 鄭君老師 | “潛龍”訓練營 | - | - | 中層干部角色定位、管理者溝通、部屬教導和培育、團隊建設與團隊管理、工作計劃與執(zhí)行、授權與員工激勵、高效的時間管理等七個方面管理方法和溝通技巧 | 夾敘夾議、互動、頭腦風暴 | 提升干部綜合能力，解決工作中提升效率、降低成本、提升凝聚力等問題 | 探索更多人才培育機制，暢通“管理、職能、技術、操作”四大通道 |
| 湖北省荊門市掇刀區(qū)消防救援大隊“紅按鈕”消防宣傳服務隊 | 冬季消防安全培訓活動 | 近日 | 荊門市掇刀區(qū)移動公司員工 | 火災的成因、預防措施、初期火災撲救方法以及火場逃生技巧等知識；疏散逃生實戰(zhàn)演練；消防器材正確使用方法演示及操作體驗 | 知識講座、實戰(zhàn)演練、器材展示、互動體驗 | 增強員工的消防安全意識，提升他們的自救互救能力，營造安全的消防環(huán)境 | 繼續(xù)開展冬季消防宣傳活動，深入社區(qū)、學校和企業(yè)等場所普及消防安全知識 |
注：部分培訓未提及的信息，表格中以“-”表示。
術語解釋： - 監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”：指經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。 - 高企：即高新技術企業(yè)，是指在《國家重點支持的高新技術領域》內(nèi)，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權，并以此為基礎開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊一年以上的居民企業(yè)。 - 積分制管理：是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性的目的。
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