| 培訓活動/招聘/工作 | 主辦/發(fā)布單位 | 時間 | 地點 | 參與人員 | 培訓/工作內容 | 目標/要求 | 后續(xù)計劃 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| “中小微企業(yè)質量管理提升”培訓班 | 樂平市市場監(jiān)督管理局 | 6月7日 | - | 市場監(jiān)管局分管領導、相關業(yè)務部門負責人及30余家中小微企業(yè)代表共40余人 | 省內專家周菊老師從體系認證對于小微企業(yè)的意義、質量管理常見問題、質量提升關注點等方面進行詳細講解；市市場監(jiān)管局局長趙興提出三點工作要求 | 企業(yè)認清形勢，順應大勢，培養(yǎng)經(jīng)濟新優(yōu)勢；市場監(jiān)督管理局突出重點，把握關鍵助力企業(yè)發(fā)展；中小企業(yè)與市監(jiān)部門上下聯(lián)動，形成質量發(fā)展新格局 | 按照質量強市工作總體部署，優(yōu)化服務，開展中小微企業(yè)質量認證幫扶活動，提供一體化全方位綜合性服務 |
| 景德鎮(zhèn)市民營經(jīng)濟代表人士經(jīng)濟形勢報告暨企業(yè)管理能力提升培訓班 | 景德鎮(zhèn)市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)主辦，昌南新區(qū)工商聯(lián)分會承辦 | - | - | 市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市工商聯(lián)黨組書記程念革等出席開班儀式，民營企業(yè)家參與培訓 | 進行經(jīng)濟形勢報告，分析景德鎮(zhèn)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色面臨的機遇和挑戰(zhàn)；浙江財經(jīng)大學法學院副教授曾章偉解讀新《中華人民共和國公司法》，剖析法律風險并提出防控策略；浙江理工大學教師古飚圍繞“現(xiàn)代企業(yè)管理精要與管理能力提升”授課 | 讓民營企業(yè)家清楚認識自身在行業(yè)格局中的處境，增強法律意識，轉變管理思維，提升管理效能 | - |
| 樂平鎮(zhèn)企業(yè)管理系列課堂 | 樂平鎮(zhèn)公共服務辦聯(lián)合人才驛站 | 截至目前開展4期 | - | 樂平鎮(zhèn)90多家企業(yè)近5000人次 | 培訓師陳剛圍繞班組長的角色認知、基本技能等六大主題展開，結合案例與課堂知識，分享班組管理經(jīng)驗 | 提高班組長解決現(xiàn)場問題的能力，加強質量管理理論與方法的應用，全面提升管理技能 | - |
| 樂平市企業(yè)聯(lián)合會&企業(yè)家協(xié)會高質量發(fā)展大講堂暨江西財經(jīng)大學新商界133屆高管論壇 | 樂平市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、江西財經(jīng)大學工商管理學院EDP中心共同主辦，樂平鴻宇地產(chǎn)有限公司承辦 | 6月27日 | 樂平市委黨校 | 上百位各界企業(yè)家 | - | - | - |
| 佛山市三水區(qū)樂平鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬國有企業(yè)公開招聘企業(yè)管理人員 | 佛山市三水樂平鎮(zhèn) | 2024 - 12 - 13 | - | - | 招聘鎮(zhèn)屬一級國有企業(yè)紀檢監(jiān)察和風控部經(jīng)理1名、鎮(zhèn)屬二級國有企業(yè)佛山三水大同湖投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理2名 | 按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘 | - |
| 金鵝山管理處安全生產(chǎn)工作 | 金鵝山管理處 | 堅持每月組織召開例會 | - | 黨工委副書記、管理處主任吳榮正等 | 組織召開安全生產(chǎn)例會進行安排部署；聯(lián)合執(zhí)法大隊、派出所對轄區(qū)重點場所開展安全隱患排查工作，覆蓋多方面；張貼通告，簽訂“門前三包”責任狀；建立問題臺賬，責令限期整改；開展“回頭看”工作，落實24小時值班值守巡查 | 進一步繃緊安全之弦，增強安全生產(chǎn)的政治自覺和行動自覺，落實監(jiān)管責任，細致排查隱患，嚴格執(zhí)法檢查，堅決整改問題，強化能力作風，消除安全生產(chǎn)風險隱患 | 鞏固安全生產(chǎn)檢查排查整治成果，堅決遏制各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生 |
| 高樂平相關培訓情況 | - | - | - | - | 倡導“做我所說，說我所做”的培訓境界，將先進國際理論與中國經(jīng)銷商現(xiàn)狀有機結合，借鑒優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗，采取貼近學員實戰(zhàn)的案例教學、沙盤模擬與互動教學等方式 | 為客戶提供實用實效的培訓 | - |
| 佛山三水樂平裝卸工招聘 | - | 2024 - 12 - 17 | 京東三水分揀中心 | - | 工作日10:00 - 14:00，22:00 - 23:30工作，可工作2個月以上，每周至少工作5天 | 招100人，請勿在求職過程中繳納任何費用 | - |
注： 1. “體系認證”是指企業(yè)通過一個第三方機構對企業(yè)的管理體系或產(chǎn)品，進行第三方評價。該機構必須是獨立的，公正的。 2. “九小”場所是指小學?；蛴變簣@、小醫(yī)院、小商店、小餐飲場所、小旅館、小歌舞娛樂場所、小網(wǎng)吧、小美容洗浴場所、小生產(chǎn)加工企業(yè)的總稱。 3. LPI（Learning Potential Index）通用電氣人才培養(yǎng)理論國際培訓設計，主要是對員工學習潛力進行評估和開發(fā)的一種理論和方法。 4. TOC（Theory of Constraints）以色列高德拉特瓶頸理論，強調在任何系統(tǒng)中都存在著制約整體績效的瓶頸因素，通過識別和消除這些瓶頸來提高系統(tǒng)的效率。 5. 文中部分信息如地點、具體培訓內容等可能因文章未詳細提及而用“ - ”表示。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/253271.html