類別 |
詳情 |
企業(yè)管理培訓(xùn)班資料 |
信息 |
詳情 |
上傳人 |
東*** |
IP屬地 |
黑龍江 |
上傳時(shí)間 |
2024 - 04 - 04 |
格式 |
PPTX |
頁數(shù) |
38 |
大小 |
6MB |
積分 |
18 |
演講人 |
- |
目錄 |
培訓(xùn)班開班背景與目的、企業(yè)管理基礎(chǔ)知識、企業(yè)戰(zhàn)略管理與實(shí)踐、人力資源管理與開發(fā)、財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制、市場營銷與品牌建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧、培訓(xùn)總結(jié)與展望 |
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企業(yè)管理發(fā)展培訓(xùn)班資料 |
信息 |
詳情 |
制作人 |
魏老師 |
制作時(shí)間 |
2024年3月 |
格式 |
pptx |
大小 |
0.56MB |
頁數(shù) |
33 |
能力描述 |
專注于研究生產(chǎn)單招、專升本試卷,可定制 |
目錄 |
第1章企業(yè)管理發(fā)展培訓(xùn)班概述、第2章企業(yè)管理發(fā)展培訓(xùn)的策劃與設(shè)計(jì)、第3章企業(yè)管理發(fā)展培訓(xùn)的執(zhí)行與監(jiān)督、第4章企業(yè)管理發(fā)展培訓(xùn)的實(shí)踐應(yīng)用、第5章企業(yè)管理發(fā)展培訓(xùn)的成果與影響 |
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博商管理培訓(xùn)課程 |
項(xiàng)目 |
詳情 |
課程名稱 |
商業(yè)英才行動突破訓(xùn)戰(zhàn)營 |
當(dāng)代民企管理問題自檢 |
效率低下,漏洞頻出;各種新方向和新營銷模式;物價(jià)與人工價(jià)錢飛漲;有頭無尾難追蹤;傳統(tǒng)的舊思維禁錮;領(lǐng)導(dǎo)力不足,不會管理事;溝通不暢難同頻;嚴(yán)重依賴一兩個(gè)能人 |
課程模塊及收益 |
課程模塊 |
課程名稱 |
課程收益 |
自我突破 |
走出盲區(qū)—《認(rèn)知升級》 |
完成管理者角色轉(zhuǎn)變,主動擔(dān)當(dāng),持續(xù)學(xué)習(xí);發(fā)現(xiàn)個(gè)人管理盲區(qū),掌握自我洞察的方法;澄清發(fā)展目標(biāo),提升個(gè)人行動力 |
自我突破 |
突破瓶頸—《行為重塑》 |
改變固有行為模式:管理模式/溝通模式/思考模式;正向行為塑造,有效面對拒絕、挫折與人生逆境;學(xué)會自我操練、自我激勵(lì)、自我心態(tài)調(diào)整 |
團(tuán)隊(duì)突破 |
團(tuán)隊(duì)管理—《成為教練式上級》 |
掌握不同的管理風(fēng)格,針對性進(jìn)行員工管理;命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力;明確團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)律 |
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長沙市中小企業(yè)管理提升培訓(xùn)班 |
信息 |
詳情 |
開班時(shí)間 |
2024年9月24日 |
指導(dǎo)單位 |
長沙市工業(yè)和信息化局 |
主辦單位 |
長沙市企業(yè)服務(wù)中心 |
承辦單位 |
中國中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心 |
參加人員 |
130余名優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)代表 |
培訓(xùn)目的 |
提升長沙市中小企業(yè)的管理水平和競爭力,幫助中小企業(yè)管理者全面掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識,強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì) |
培訓(xùn)時(shí)長 |
4天 |
授課專家 |
來自國際組織、科研院所、龍頭企業(yè)等單位專家 |
課程內(nèi)容 |
中小企業(yè)“知識產(chǎn)權(quán)、品牌建設(shè)、精益管理、工業(yè)設(shè)計(jì)”等內(nèi)容 |
開班儀式講話人 |
長沙市工業(yè)和信息化局黨組成員、副局長謝湘明 |
扶持政策 |
稅收優(yōu)惠、融資支持、創(chuàng)新激勵(lì)等 |
企業(yè)服務(wù)活動 |
公益培訓(xùn)、供需對接、融資路演、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等 |
各類企業(yè)數(shù)量 |
專精特新“小巨人”企業(yè)213家,專精特新中小企業(yè)1803家,創(chuàng)新型中小企業(yè)2976家 |
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公司企業(yè)管理知識培訓(xùn)班 |
信息 |
詳情 |
培訓(xùn)時(shí)長 |
近6個(gè)月 |
收獲 |
豐富了知識,思想觀念得到了進(jìn)一步更新。學(xué)習(xí)《生產(chǎn)管理》《技術(shù)管理》《財(cái)務(wù)管理》《人力資源》《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》《法律法規(guī)》《企業(yè)文化》《市場營銷》等現(xiàn)代管理知識,解放思想,更新觀念,加深“發(fā)展是硬道理”的認(rèn)識 |
感受 |
開闊了視野,對公司提出的“中長期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)”的總體要求認(rèn)識更加深刻。通過專題報(bào)告會、外出參觀學(xué)習(xí)考察,認(rèn)識差距,增強(qiáng)工作責(zé)任感和壓力感,堅(jiān)定投身企業(yè)改革發(fā)展特別是實(shí)現(xiàn)公司跨越式大發(fā)展奮斗目標(biāo)的信心和決心 |
啟發(fā) |
認(rèn)識到自身知識不足,感受到學(xué)習(xí)的重要性。在公司實(shí)施“中長期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)”新形勢下,年輕一代特別是優(yōu)秀青年肩負(fù)更重大責(zé)任 |
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企業(yè)管理培訓(xùn)班開班背景與目的 |
背景分類 |
詳情 |
經(jīng)濟(jì)發(fā)展與市場競爭 |
隨著全球化和市場競爭的加劇,企業(yè)需要不斷提升自身的管理水平和綜合競爭力 |
企業(yè)內(nèi)部需求 |
企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、業(yè)務(wù)多元化等因素對企業(yè)管理提出了更高的要求,需要培養(yǎng)更多優(yōu)秀的管理人才 |
培訓(xùn)市場發(fā)展 |
培訓(xùn)市場日益成熟,提供了多樣化的培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù),滿足了企業(yè)不斷增長的學(xué)習(xí)需求 |
目的分類 |
詳情 |
提升管理能力 |
通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐,幫助學(xué)員掌握科學(xué)的管理方法和工具,提高管理效率 |
拓展戰(zhàn)略視野 |
引導(dǎo)學(xué)員關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和市場競爭態(tài)勢,培養(yǎng)戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識 |
促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作 |
通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧等培訓(xùn),增強(qiáng)學(xué)員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)力 |
推動企業(yè)變革 |
激發(fā)學(xué)員對企業(yè)管理的熱情和責(zé)任感,推動企業(yè)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展 |
預(yù)期目標(biāo)與效果分類 |
詳情 |
知識技能掌握 |
學(xué)員能夠熟練掌握企業(yè)管理的基本理論和實(shí)踐技能,具備解決實(shí)際問題的能力 |
態(tài)度行為改變 |
學(xué)員能夠積極應(yīng)對挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任,展現(xiàn)出更加積極、主動的工作態(tài)度 |
績效提升 |
學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中,推動企業(yè)績效的提升和變革發(fā)展 |
組織文化塑造 |
通過培訓(xùn),塑造積極向上的組織文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力 |
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企業(yè)管理基礎(chǔ)知識 |
分類 |
詳情 |
企業(yè)定義與功能 |
企業(yè)是以盈利為目的,運(yùn)用各種生產(chǎn)要素(土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等),向市場提供商品或服務(wù),實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會經(jīng)濟(jì)組織 |
企業(yè)分類 |
根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)可以分為不同類型,如按照法律形式可分為公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等;按照行業(yè)可分為工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等 |
企業(yè)運(yùn)營管理 |
組織生產(chǎn)和服務(wù)過程,確保高效、高質(zhì)、低成本地滿足客戶需求 |
企業(yè)市場營銷管理 |
分析市場需求和競爭狀況,制定營銷策略并推動銷售 |
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權(quán)力運(yùn)用要點(diǎn) |
要點(diǎn) |
詳情 |
對權(quán)力和公司利益負(fù)責(zé) |
權(quán)力是董事會給的,與責(zé)任休戚相關(guān),“責(zé)權(quán)明確”強(qiáng)調(diào)責(zé)任比權(quán)力更重要,要對權(quán)力負(fù)責(zé),對公司的利益負(fù)責(zé) |
承載員工希望并接受監(jiān)督 |
權(quán)力也是員工給的,員工希望管理者率領(lǐng)他們?yōu)楣緞?chuàng)造更多價(jià)值,使公司更快發(fā)展,管理者應(yīng)自覺接受員工的監(jiān)督 |
創(chuàng)造績效展現(xiàn)能力 |
關(guān)鍵在于創(chuàng)造更多的績效,展現(xiàn)迷人的人格魅力和管理才干,而非憑權(quán)力索取“裝備”炫耀 |
“三個(gè)有利于” |
有利于公司的話多說,有利于公司的事多做,有利于公司的權(quán)多用 |
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合作意識要點(diǎn) |
要點(diǎn) |
詳情 |
加強(qiáng)協(xié)作精神 |
對于資源整合型的房地產(chǎn)企業(yè),應(yīng)加強(qiáng)在“責(zé)權(quán)明確”之上的協(xié)作精神,“協(xié)作”是對員工、部門之間、客戶之間的基本要求 |
提升團(tuán)隊(duì)整體能力 |
隨著市場競爭的加劇,企業(yè)更注重團(tuán)隊(duì)整體能力的提高,只有團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)提升,企業(yè)才會獲得持續(xù)發(fā)展 |
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擬任干部信息 |
姓名 |
性別 |
出生年月 |
學(xué)歷 |
政治面貌 |
現(xiàn)任職務(wù) |
擬任職務(wù) |
牛建東 |
男 |
1982年10月 |
大專 |
中共黨員 |
旗委辦公室副主任 |
旗直部門正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) |
趙春光 |
男 |
1976年3月 |
大學(xué) |
中共黨員 |
友誼街道黨工委委員 |
- |
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企業(yè)管理培訓(xùn)重要性 |
分類 |
詳情 |
提高員工能力 |
幫助員工掌握*的知識和技能,提高工作效率和創(chuàng)新能力,更好地適應(yīng)市場變化,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值 |
促進(jìn)組織發(fā)展 |
改進(jìn)內(nèi)部流程,提高工作效率,減少浪費(fèi)和成本,有助于構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化,激發(fā)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神 |
增強(qiáng)企業(yè)競爭力 |
有助于企業(yè)打造具備高度專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的團(tuán)隊(duì),從而在競爭激烈的市場中脫穎而出 |
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不良企業(yè)管理培訓(xùn)課表現(xiàn) |
表現(xiàn) |
詳情 |
課程質(zhì)量參差不齊 |
缺乏專業(yè)性和實(shí)用性,無法為學(xué)員提供實(shí)質(zhì)性幫助,以盈利為目的,缺乏對學(xué)員需求的真實(shí)了解,課程內(nèi)容和教學(xué)方法過于泛泛而談,無法針對學(xué)員具體問題提供解決方案 |
師資力量薄弱 |
培訓(xùn)講師缺乏專業(yè)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和知識,無法為學(xué)員提供高質(zhì)量的指導(dǎo),部分講師采用虛假身份、虛構(gòu)經(jīng)歷來宣傳課程,誤導(dǎo)學(xué)員 |
培訓(xùn)費(fèi)用昂貴 |
價(jià)格昂貴,甚至高達(dá)數(shù)萬元,遠(yuǎn)超過一般培訓(xùn)課程 |
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術(shù)語解釋:
- 專精特新“小巨人”企業(yè):是專注于細(xì)分市場、創(chuàng)新能力強(qiáng)、市場占有率高、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、質(zhì)量效益優(yōu)的排頭兵企業(yè)。
- 專精特新中小企業(yè):是具有“專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化”特征的中小企業(yè)。
- 創(chuàng)新型中小企業(yè):是具有較高專業(yè)化水平、較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?,是?yōu)質(zhì)中小企業(yè)的基礎(chǔ)力量。
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/zixun_detail/252179.html