| 培訓項目 | 培訓對象 | 培訓目標 | 培訓特色 | 培訓方式 | 培訓內容 | 培訓時間 | 培訓地點 | 培訓經(jīng)費 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 中化協(xié)銀川市化工企業(yè)內訓師賦能訓練營 | 化工企業(yè)負責人、各專業(yè)技術、管理等從事與培訓管理及培訓教學工作相關的人員；化工企業(yè)內訓師；設計院、高等院校、培訓機構、安全監(jiān)管部門等從事與培訓管理及培訓教學工作相關的人員 | 使內訓師了解成人學習心理和成人學習特點，熟悉多種教學策略和教學方法，掌握培訓課程開發(fā)設計的方法和技巧，能夠運用適當?shù)慕虒W策略和教學方法完成課程呈現(xiàn)與演繹，具備較高的課程演繹能力和課堂掌控能力，勝任企業(yè)交予的各類培訓教學任務 | 堅持“結果為導向”的培訓理念，注重學習成果轉化。采用“場景化學習”培訓方式，“任務驅動法”教學策略，將學習內容直接對接學員授課場景、學習活動直接鏈接授課展示，對學員學習成果作一對一點評輔導。培訓結束后采取個人實踐作業(yè) + 線上學習沙龍相結合的方式，引導學員在實戰(zhàn)場景中完成從知識到技能的轉化 | 1. 堅持理論與實踐相結合、線上自主學習與線下集中培訓相結合。線上培訓側重理論知識，線下培訓側重課程開發(fā)能力、課程呈現(xiàn)及課堂掌控能力的訓練。2. 實行小班制教學，采取講授 + 團隊共創(chuàng) + 實戰(zhàn)演練的方式 ，對學員進行針對性的輔導訓練 | 角色認知：1. 角色認知明方向 2. 學習心理定策略；精品課程打磨—課程開發(fā)設計：1. 問題聚焦選課題 2. 三段開發(fā)建結構 3. 素材組織擬內容 4. 案例開發(fā)萃經(jīng)驗；精品課程打磨—課程呈現(xiàn)：1. 開場結尾控場面 2. 五大教法促效果 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 寧夏全區(qū)民營企業(yè)家等培訓 | 寧夏全區(qū)民營企業(yè)家，部分重點產(chǎn)業(yè)鏈鏈主、行業(yè)領先示范、專精特新企業(yè)相關負責人，共計 50 人 | 未提及 | 未提及 | 以專家授課、案例剖析、現(xiàn)場教學、互動交流等形式 | 重點圍繞數(shù)字經(jīng)濟推動企業(yè)向高質量發(fā)展轉型、新形勢下企業(yè)運營財務風險控制與管理、企業(yè)全面預算管理和成本控制、企業(yè)涉稅風險防范與應對實務、金稅四期下企業(yè)的財稅合規(guī)之路與優(yōu)化策略、新《公司法》對公司經(jīng)營的十大影響等 | 2024 年 9 月 22 日至 9 月 27 日（22 日下午報到、27 日下午返程，共計 5.5 天） | 培訓地址：國家能源集團寧夏煤業(yè)公司寧東培訓中心；報到地址：銀川靈武市寧東鎮(zhèn)能源化工基地中宇新都匯 2 棟——寧東紫晶酒店 | 本次培訓班不收取學費和食宿費。培訓費和帶班人員差旅費在 2024 年度新時代企業(yè)家新質生產(chǎn)力系列培訓班專項資金中列支 |
| 固原市民營企業(yè)經(jīng)營管理人員能力提升培訓班 | 來自市、縣（區(qū)）工商聯(lián)的負責人、民營企業(yè)家代表共 60 人 | 未提及 | 未提及 | 邀請教授授課 | 邀請自治區(qū)黨校經(jīng)濟學部主任霍巖松教授深入解讀*總書記在民營企業(yè)座談會上的講話精神，幫助民營企業(yè)家們學習掌握黨*、*對扶持民營經(jīng)濟的新政策、新動向以及民營企業(yè)在經(jīng)營管理中應重點關注的領域和應對措施。寧夏大學經(jīng)濟管理學院董曉芳教授從企業(yè)財務管理的角度，針對新出臺的財稅政策對民營企業(yè)的影響，如何有效配置資產(chǎn)等為民營企業(yè)家們進行了深入淺出的財務風險管理講解。寧夏大學信息工程學院黨委書記武林波教授就如何增強領導力和團隊建設能力做深度的剖析，幫助民營企業(yè)提升團隊建設和管理能力 | 未提及 | 寧夏大學 | 未提及 |
相關說明：“新八級工”職業(yè)技能培訓補貼是圍繞技能人才特別是高技能人才、急需緊缺人才開展針對性培訓，首次列出寧夏“新八級工”職業(yè)技能培訓補貼范圍及標準表，將六類人員、企業(yè)職工和創(chuàng)業(yè)培訓參加人員范圍、取證要求及補貼標準以表格形式列出。對符合條件的參訓人員取得初級、中級、高級、技師、高級技師的，補貼標準提高至 1000 元、2000 元、4000 元、5000 元、6000 元。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開高素質的管理人才。寧夏作為我國重要的經(jīng)濟區(qū)域之一，企業(yè)管理培訓對于推動當?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展具有至關重要的意義。了解寧夏企業(yè)管理培訓的條件，不僅有助于企業(yè)管理者提升自身能力，也能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。那么，寧夏企業(yè)管理培訓究竟需要滿足哪些條件呢？接下來，我們將深入探討這個問題。
寧夏企業(yè)管理培訓的現(xiàn)狀
寧夏的企業(yè)管理培訓市場近年來呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。隨著當?shù)亟?jīng)濟的不斷增長，各類企業(yè)對管理人才的需求日益增加，這促使了企業(yè)管理培訓行業(yè)的快速發(fā)展。目前，寧夏有多種類型的企業(yè)管理培訓項目，涵蓋了不同行業(yè)和領域。
例如，中化協(xié)銀川市化工企業(yè)內訓師賦能訓練營，專門針對化工企業(yè)相關人員，包括化工企業(yè)負責人、專業(yè)技術和管理人員、內訓師，以及設計院、高校、培訓機構和安全監(jiān)管部門從事培訓管理和教學工作的人員。還有面向寧夏全區(qū)民營企業(yè)家、重點產(chǎn)業(yè)鏈鏈主、行業(yè)領先示范和專精特新企業(yè)相關負責人的培訓，以及固原市民營企業(yè)經(jīng)營管理人員能力提升培訓班等，這些培訓項目為不同層次和類型的企業(yè)管理人員提供了學習和提升的機會。
寧夏企業(yè)管理培訓的條件
培訓對象條件
不同的企業(yè)管理培訓項目對培訓對象有不同的要求。對于化工企業(yè)內訓師賦能訓練營，培訓對象主要是與化工企業(yè)培訓管理及教學工作相關的人員。這要求參與者具備一定的化工行業(yè)知識背景，熟悉化工企業(yè)的運營流程和管理模式。因為只有這樣，他們才能更好地理解培訓內容，并將所學知識應用到實際工作中。
而面向民營企業(yè)家和企業(yè)負責人的培訓，則需要參與者具有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗和領導能力。他們需要能夠理解和掌握企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、財務管理、風險控制等方面的知識，以便在培訓中與講師和其他學員進行有效的交流和互動。例如，在寧夏全區(qū)民營企業(yè)家等培訓中，要求參與者是寧夏全區(qū)民營企業(yè)家或部分重點產(chǎn)業(yè)鏈鏈主、行業(yè)領先示范、專精特新企業(yè)相關負責人，這些人員通常在企業(yè)中擔任重要職務，對企業(yè)的發(fā)展具有決策權。
對于一些政府補貼性的職業(yè)技能培訓，培訓對象范圍更廣，包括有職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)興趣的城鄉(xiāng)勞動者。這些勞動者可以根據(jù)個人意愿自主選擇技能培訓，提高自身的職業(yè)技能水平，從而更好地適應市場需求。
培訓目標條件
培訓目標是企業(yè)管理培訓的重要條件之一。明確的培訓目標能夠為培訓提供方向，確保培訓內容和方式與目標相匹配。以化工企業(yè)內訓師賦能訓練營為例，其培訓目標是使內訓師了解成人學習心理和特點，熟悉多種教學策略和方法，掌握培訓課程開發(fā)設計的技巧，具備較高的課程演繹能力和課堂掌控能力，勝任企業(yè)交予的各類培訓教學任務。為了實現(xiàn)這一目標，培訓內容圍繞角色認知、課程開發(fā)設計和課程呈現(xiàn)等方面展開，培訓方式采用理論與實踐相結合、線上與線下相結合的方式，注重學習成果的轉化。
其他培訓項目也有各自明確的培訓目標。如固原市民營企業(yè)經(jīng)營管理人員能力提升培訓班，旨在幫助民營企業(yè)家學習掌握黨*、*對扶持民營經(jīng)濟的新政策、新動向，提升企業(yè)財務管理和團隊建設能力等。通過邀請相關領域的教授進行授課，為學員提供專業(yè)的知識和實用的技能。
培訓特色條件
培訓特色是吸引企業(yè)和學員參加培訓的重要因素之一。寧夏的企業(yè)管理培訓項目各具特色，以滿足不同企業(yè)和學員的需求。中化協(xié)銀川市化工企業(yè)內訓師賦能訓練營堅持“結果為導向”的培訓理念，注重學習成果轉化。采用“場景化學習”培訓方式和“任務驅動法”教學策略，將學習內容直接對接學員授課場景，學習活動直接鏈接授課展示，并對學員學習成果作一對一點評輔導。培訓結束后，還采取個人實踐作業(yè) + 線上學習沙龍相結合的方式，引導學員在實戰(zhàn)場景中完成從知識到技能的轉化。
一些培訓項目會邀請行業(yè)*名師授課，匯集豐富的教學經(jīng)驗和學員活動。例如寧夏企業(yè)管理培訓班，公開課、總裁班專注于高端課堂，每月有公開課，讓學員在學習過程中不僅能夠獲得專業(yè)知識，還能與其他學員進行交流和互動，拓展人脈資源。
培訓方式條件
培訓方式的選擇直接影響培訓效果。寧夏的企業(yè)管理培訓采用了多種培訓方式，以提高培訓的針對性和實效性。常見的培訓方式包括理論與實踐相結合、線上自主學習與線下集中培訓相結合。
在化工企業(yè)內訓師賦能訓練營中，線上培訓側重理論知識，讓學員可以在自己方便的時間和地點進行學習；線下培訓側重課程開發(fā)能力、課程呈現(xiàn)及課堂掌控能力的訓練，通過小班制教學，采取講授 + 團隊共創(chuàng) + 實戰(zhàn)演練的方式，對學員進行針對性的輔導訓練。這種培訓方式既保證了學員能夠系統(tǒng)地學習理論知識，又能通過實踐操作提高實際能力。
對于一些面向企業(yè)家和企業(yè)負責人的培訓，采用專家授課、案例剖析、現(xiàn)場教學、互動交流等形式。通過專家的講解和案例分析，讓學員了解企業(yè)管理的*理念和方法；現(xiàn)場教學可以讓學員親身體驗企業(yè)的運營管理過程；互動交流則為學員提供了分享經(jīng)驗和解決問題的平臺。
培訓內容條件
培訓內容是企業(yè)管理培訓的核心。寧夏的企業(yè)管理培訓內容豐富多樣，涵蓋了企業(yè)管理的各個方面。以化工企業(yè)內訓師賦能訓練營為例，培訓內容包括角色認知、精品課程打磨（課程開發(fā)設計和課程呈現(xiàn)）等方面。角色認知幫助內訓師明確自己的職責和方向，了解成人學習心理和特點，制定合適的教學策略；精品課程打磨則注重培養(yǎng)內訓師的課程開發(fā)設計和呈現(xiàn)能力，提高教學效果。
面向民營企業(yè)家和企業(yè)負責人的培訓內容則更加注重企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、財務管理、風險控制等方面。例如，寧夏全區(qū)民營企業(yè)家等培訓重點圍繞數(shù)字經(jīng)濟推動企業(yè)向高質量發(fā)展轉型、新形勢下企業(yè)運營財務風險控制與管理、企業(yè)全面預算管理和成本控制、企業(yè)涉稅風險防范與應對實務、金稅四期下企業(yè)的財稅合規(guī)之路與優(yōu)化策略、新《公司法》對公司經(jīng)營的十大影響等內容開展。這些內容緊密結合當前企業(yè)面臨的實際問題，具有很強的實用性和針對性。
培訓時間和地點條件
培訓時間和地點的安排也會影響企業(yè)和學員參加培訓的積極性。不同的培訓項目根據(jù)自身特點和學員需求，合理安排培訓時間和地點。例如，寧夏全區(qū)民營企業(yè)家等培訓于 2024 年 9 月 22 日至 9 月 27 日舉行，共計 5.5 天，培訓地址為國家能源集團寧夏煤業(yè)公司寧東培訓中心，報到地址為銀川靈武市寧東鎮(zhèn)能源化工基地中宇新都匯 2 棟——寧東紫晶酒店。培訓班還安排了報到接送，方便學員參加培訓。
一些培訓項目會選擇在高?；驅I(yè)的培訓中心舉辦，這些地方通常具有良好的教學設施和學習環(huán)境，能夠為學員提供優(yōu)質的培訓服務。
培訓經(jīng)費條件
培訓經(jīng)費是企業(yè)和學員考慮的重要因素之一。寧夏的企業(yè)管理培訓經(jīng)費來源多樣，包括政府補貼、企業(yè)自籌和學員個人承擔等。例如，寧夏全區(qū)民營企業(yè)家等培訓不收取學費和食宿費，培訓費和帶班人員差旅費在 2024 年度新時代企業(yè)家新質生產(chǎn)力系列培訓班專項資金中列支。這為企業(yè)和學員減輕了經(jīng)濟負擔，提高了他們參加培訓的積極性。
對于一些政府補貼性的職業(yè)技能培訓，符合條件的參訓人員可以獲得相應的培訓補貼。如 2024 年，對符合條件的參訓人員取得初級、中級、高級、技師、高級技師的，補貼標準提高至 1000 元、2000 元、4000 元、5000 元、6000 元。這進一步鼓勵了城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)技能培訓，提高自身的職業(yè)技能水平。
寧夏企業(yè)管理培訓條件的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)
優(yōu)勢
寧夏企業(yè)管理培訓條件具有多方面的優(yōu)勢。首先，培訓對象涵蓋了不同行業(yè)和層次的企業(yè)管理人員，能夠滿足不同企業(yè)的需求。無論是化工企業(yè)的內訓師，還是民營企業(yè)家和企業(yè)負責人，都能找到適合自己的培訓項目。其次，培訓目標明確，培訓內容豐富多樣，具有很強的針對性和實用性。培訓內容緊密結合企業(yè)實際需求和市場發(fā)展趨勢，能夠幫助企業(yè)管理人員提升自身能力，解決企業(yè)面臨的實際問題。
培訓特色鮮明，采用了多種先進的培訓方式和教學策略，注重學習成果的轉化。例如，“場景化學習”和“任務驅動法”能夠讓學員更好地將所學知識應用到實際工作中。此外，一些培訓項目還邀請了行業(yè)*名師授課，為學員提供了優(yōu)質的教學資源。
培訓經(jīng)費方面，政府的補貼政策為企業(yè)和學員減輕了經(jīng)濟負擔，提高了他們參加培訓的積極性。同時，一些培訓項目不收取學費和食宿費，進一步降低了培訓成本。
挑戰(zhàn)
然而，寧夏企業(yè)管理培訓也面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，培訓市場競爭激烈，培訓質量參差不齊。一些培訓機構為了追求經(jīng)濟效益，可能會降低培訓標準，導致培訓效果不佳。另一方面，部分企業(yè)和學員對培訓的重視程度不夠，缺乏參與培訓的積極性。一些企業(yè)認為培訓成本過高，不愿意投入資金和時間；一些學員則認為培訓對自己的工作幫助不大，不愿意參加培訓。
此外，隨著科技的不斷發(fā)展和市場環(huán)境的變化，企業(yè)管理培訓的內容和方式也需要不斷更新和創(chuàng)新。如何跟上時代的步伐，為企業(yè)和學員提供更加優(yōu)質、高效的培訓服務，是寧夏企業(yè)管理培訓面臨的重要挑戰(zhàn)。
對寧夏企業(yè)管理培訓的建議
對培訓機構的建議
培訓機構應加強自身建設，提高培訓質量。首先，要加強師資隊伍建設，邀請更多具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師授課。其次，要不斷更新培訓內容，結合市場發(fā)展趨勢和企業(yè)實際需求，開發(fā)更加實用、新穎的培訓課程。此外，還應優(yōu)化培訓方式，采用更加靈活多樣的教學方法，提高學員的學習積極性和參與度。
培訓機構還應加強與企業(yè)的合作，了解企業(yè)的需求和反饋，為企業(yè)提供定制化的培訓服務。通過與企業(yè)的緊密合作，能夠更好地滿足企業(yè)的實際需求，提高培訓的針對性和實效性。
對企業(yè)的建議
企業(yè)應提高對培訓的重視程度，加大對培訓的投入。企業(yè)管理者要認識到培訓是提升企業(yè)競爭力的重要手段，積極組織員工參加各類培訓項目。同時，企業(yè)還應根據(jù)自身發(fā)展需求，制定合理的培訓計劃，為員工提供有針對性的培訓。
企業(yè)可以鼓勵員工將所學知識應用到實際工作中，并建立相應的激勵機制，對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀和將所學知識應用到工作中取得良好效果的員工給予獎勵。這樣可以提高員工參加培訓的積極性，促進培訓成果的轉化。
對政府的建議
政府應進一步加強對企業(yè)管理培訓市場的監(jiān)管，規(guī)范培訓市場秩序。制定嚴格的培訓標準和準入門檻，加強對培訓機構的資質審核和監(jiān)督檢查，確保培訓質量。同時，政府還應加大對企業(yè)管理培訓的支持力度，繼續(xù)完善政府補貼政策，提高補貼標準，擴大補貼范圍，鼓勵更多的企業(yè)和學員參加培訓。
政府可以組織開展培訓項目的評估和認證工作，對優(yōu)秀的培訓項目和培訓機構進行表彰和推廣，引導培訓市場向規(guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展。
結論
寧夏企業(yè)管理培訓在培訓對象、目標、特色、方式、內容、時間、地點和經(jīng)費等方面都有明確的條件。這些條件為企業(yè)和學員提供了多樣化的選擇，有助于提升企業(yè)管理人員的能力和素質，推動企業(yè)的發(fā)展。然而，寧夏企業(yè)管理培訓也面臨一些挑戰(zhàn)，需要培訓機構、企業(yè)和政府共同努力，采取有效措施加以解決。
未來，隨著寧夏經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)對管理人才需求的增加，企業(yè)管理培訓市場將迎來更廣闊的發(fā)展空間。培訓機構應不斷提高培訓質量，企業(yè)應加強對培訓的重視和投入，政府應加強監(jiān)管和支持，共同推動寧夏企業(yè)管理培訓事業(yè)的蓬勃發(fā)展。相信在各方的共同努力下，寧夏的企業(yè)將擁有更多高素質的管理人才，企業(yè)的競爭力將得到進一步提升，為寧夏的經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/252087.html