| 培訓班類型 | 培訓對象 | 培訓方式 | 培訓地點 | 培訓費用 | 核心課程 | 機構/主辦方 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 南京市江寧區(qū)屬國企中層管理人員能力提升專題培訓班 | 南京市江寧區(qū)屬國企中層管理人員 | 理論教學、沉浸式現(xiàn)場教學 | 南京航空航天大學經濟與管理學院 | 未提及 | 未提及 | 江蘇省南京市江寧區(qū)國有資產監(jiān)督管理辦公室、南航經濟與管理學院 |
| 集團高管管理能力提升培訓研修班 | 企業(yè)集團高級管理人員 | 理論授課、現(xiàn)場教學、分組研討相結合 | 南京大學各校區(qū) | 根據培訓人數及具體培訓方案而定 | 未提及 | 未提及 |
| 提高國有企業(yè)董事(監(jiān)事)企業(yè)管理人員的能力專項培訓課程 | 國有企業(yè)董事、監(jiān)事、企業(yè)管理人員 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 國有企業(yè)黨建廉政建設和作風建設、國有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮兩個核心作用等 | 依托會計學院資源 |
| 云學堂企業(yè)培訓平臺 | 企業(yè)員工，可針對企業(yè)高管 | 在線考試、知識庫、視頻、直播、AI教練等多種功能形式 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 云學堂 |
| 知識產權相關培訓班 | 江蘇省科創(chuàng)企業(yè)管理層 | 授課演講、沙龍活動等 | 未提及 | 未提及 | “全球化企業(yè)運營與知識產權戰(zhàn)略”、“企業(yè)高價值專利培育與運營”、“知識產權賦能企業(yè)、助推產業(yè)發(fā)展” | 未提及 |
| 物業(yè)管理相關培訓班 | 副經理，大中型企事業(yè)單位房屋管理負責人等 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 《物業(yè)管理概論》、《物業(yè)管理法規(guī)》、《房屋地產開發(fā)經營管理》等7門課程 | 未提及 |
解釋說明： - “咨詢式培訓”：運用咨詢診斷的專業(yè)知識和方法，在深入調研與分析的基礎上，為企業(yè)度身設計培訓課程，并協(xié)助企業(yè)系統(tǒng)跟蹤、轉化以及管理培訓績效，要點是根據企業(yè)實際情況提出基于戰(zhàn)略的漸進性系統(tǒng)解決方案。 - 文中涉及的部分培訓機構，如江蘇學府考研、南京舉智教育、南京香港亞商、南京中公考研、南京新東方考研，資料未明確其企業(yè)管理層培訓的具體課程、方式等內容。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理層的能力和素質直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。南京作為經濟發(fā)達、商業(yè)繁榮的城市，各類企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，對企業(yè)管理層的能力提升需求也日益增長。南京的企業(yè)管理層培訓班應運而生，為企業(yè)管理者提供了提升自我、推動企業(yè)發(fā)展的良好平臺。
南京知名企業(yè)管理層培訓機構
南京有不少口碑出眾的企業(yè)高層管理培訓機構。比如江蘇學府考研、南京舉智教育、南京香港亞商、南京中公考研和南京新東方考研等。其中，南京新東方考研是新東方旗下的老牌大學生培訓項目之一。它依托新東方優(yōu)質的教育資源，以教學質量和教學產品為核心，通過專業(yè)、多維度的數據分析，為大學生和在職人群提供高質量的線下及線上教育產品。雖然其主推課程為考研和英語四六級，但也能從側面反映出其在教育培訓方面的實力和優(yōu)勢，其教學模式和師資力量或許也能為企業(yè)管理層培訓帶來一定的借鑒意義。有學員評價，在南京新東方考研的學習過程中，老師認真負責，講解知識事無巨細，學習氛圍活躍，適合學生學習；還有學員表示，新東方的考研沖刺課程提供的知識點匯總很實用，節(jié)省了很多學習時間。
不同類型的企業(yè)管理層培訓班
國企中層管理人員能力提升培訓班
2025年1月11日下午，南京市江寧區(qū)屬國企中層管理人員能力提升專題培訓班（第一期—第五期）結業(yè)儀式在南京航空航天大學經濟與管理學院A0405報告廳舉行。該培訓班是江蘇省南京市江寧區(qū)國有資產監(jiān)督管理辦公室聯(lián)合南航經濟與管理學院舉辦的，旨在深入學習貫徹黨的二十大精神，更好維護國有資產權益，推進國有企業(yè)改革。培訓班分六期進行，首期開班儀式于2023年12月15日上午在經管學院A0405報告廳隆重舉行。學院高度重視本次干部培訓班，課程體系設置多個模塊，既安排有體現(xiàn)“天”“地”“人”“通”的理論教學，同時還安排了沉浸式現(xiàn)場教學。這一培訓班的舉辦，體現(xiàn)了對國企中層管理人員能力提升的重視，通過系統(tǒng)的培訓，有助于國企中層管理人員更好地適應新時代的發(fā)展要求，提升管理能力和業(yè)務水平，為國有企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
集團高管管理能力提升培訓研修班
企業(yè)高層管理者在企業(yè)營運中起著關鍵作用，既是決策參與者，又是決策推動者。集團高管管理能力提升培訓研修班通過系統(tǒng)的理論學習、針對性的課堂討論和實踐游學考察環(huán)節(jié)，致力于提升企業(yè)高管的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務素質和管理能力，進一步解放思想，轉變觀念，推動企業(yè)取得新發(fā)展。培訓對象為企業(yè)集團高級管理人員，培訓時間根據委托單位需求定制，培訓方式采用理論授課、現(xiàn)場教學、分組研討相結合，培訓地點在南京大學各校區(qū)，培訓費用根據培訓人數及具體培訓方案而定。這種多樣化的培訓方式和豐富的培訓內容，能夠滿足企業(yè)高管不同方面的需求，幫助他們拓寬視野，提升綜合管理能力。
國有企業(yè)董事(監(jiān)事)企業(yè)管理人員能力專項培訓課程
國有資產開設國有核心公司，需要加強體制管理和監(jiān)管能力建設。為提升國有企業(yè)董事、監(jiān)事、企業(yè)管理人員管理技能，提高國有企業(yè)全球競爭力，相關機構根據國有企業(yè)的要求，充分發(fā)揮會計學院的資源優(yōu)勢，整合眾多*專家學者、智庫、商業(yè)等教師資源，精心打造了提高國有企業(yè)董事(監(jiān)事)企業(yè)管理人員的能力專項培訓課程。核心課程涵蓋了國有企業(yè)黨建廉政建設和作風建設、國有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮兩個核心作用、國有企業(yè)黨建工作和職業(yè)經理人制度等多個方面。通過這些課程的學習，能夠幫助國有企業(yè)建立完整的系統(tǒng)、科學、標準化的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，更好地應對日益復雜的經濟環(huán)境，充分發(fā)揮國有企業(yè)在國民經濟中的穩(wěn)定器和壓艙石作用。
云學堂企業(yè)培訓平臺
南京企業(yè)高管培訓是企業(yè)內部培訓的一種重要形式，云學堂企業(yè)培訓平臺為企業(yè)提供了全方位的培訓解決方案。該平臺具有在線考試、知識庫、視頻、直播、AI教練、組織知識萃取、崗位能力模型、學習社區(qū)、智能學習報表、線上學習計劃、教學工具等多種功能。它可以幫助企業(yè)提高員工的專業(yè)知識和技能，增強企業(yè)的核心競爭力，提高員工的工作效率和質量，降低企業(yè)的成本和風險，提高員工的團隊協(xié)作和溝通能力，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新力，提高員工的領導力和管理能力，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎。例如，某知名企業(yè)在云學堂企業(yè)培訓平臺上開展了一次銷售技巧培訓，通過在線視頻、直播、考試等多種方式，幫助員工掌握了更加專業(yè)的銷售技巧和知識，提高了銷售業(yè)績和客戶滿意度。
知識產權相關培訓班
在當今知識經濟時代，知識產權對于企業(yè)的發(fā)展至關重要?！叭蚧髽I(yè)運營與知識產權戰(zhàn)略”、“企業(yè)高價值專利培育與運營”和“知識產權賦能企業(yè)、助推產業(yè)發(fā)展”三大課題的培訓班，邀請行業(yè)專家，通過授課演講、沙龍活動等形式，助力提升江蘇省科創(chuàng)企業(yè)管理層的知識產權意識，培養(yǎng)其知識產權戰(zhàn)略眼光和國際視野，促進企業(yè)轉型升級和可持續(xù)發(fā)展。隨著科技的不斷進步和市場競爭的加劇，企業(yè)越來越需要重視知識產權的保護和運營，通過參加這樣的培訓班，企業(yè)管理層能夠更好地了解知識產權的相關知識和策略，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持。
物業(yè)管理相關培訓班
物業(yè)管理行業(yè)也有針對相關管理人員的培訓班，培訓對象包括副經理，大中型企事業(yè)單位房屋管理負責人，各大軍區(qū)房地產管理局負責人，物業(yè)管理企業(yè)總經濟師、總會計師、總工程師、總經理助理，以及有志于從事物業(yè)管理相關工作的人員。培訓內容嚴格按照建設部物業(yè)管理崗位學習指定教材，涵蓋《物業(yè)管理概論》、《物業(yè)管理法規(guī)》、《房屋地產開發(fā)經營管理》等，主要包括物業(yè)管理理論、實務、法規(guī)等知識，共設7門課程，其中3門考試課，4門考核課。通過這樣的培訓，能夠提高物業(yè)管理相關人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，提升物業(yè)管理的服務質量和水平。
培訓方式的多樣性
南京的企業(yè)管理層培訓班采用了多種培訓方式。除了傳統(tǒng)的理論授課外，還包括現(xiàn)場教學、分組研討、沉浸式現(xiàn)場教學、實踐游學考察、在線學習等。理論授課能夠系統(tǒng)地傳授知識和理論，讓學員掌握扎實的專業(yè)基礎；現(xiàn)場教學可以讓學員在實際場景中學習和應用知識，增強實踐能力；分組研討能夠促進學員之間的交流和思想碰撞，拓寬思維視野；沉浸式現(xiàn)場教學讓學員更深入地體驗和感受實際情況，提高解決問題的能力；實踐游學考察可以讓學員學習其他企業(yè)的先進經驗和管理模式；在線學習則具有靈活性和便捷性，學員可以根據自己的時間和需求進行學習。不同的培訓方式相互結合，能夠滿足不同學員的學習需求，提高培訓效果。
培訓課程的針對性
各個培訓班的課程都具有很強的針對性。針對國企中層管理人員，設置了與國有企業(yè)改革、國有資產權益維護等相關的課程；針對企業(yè)集團高管，注重提升其戰(zhàn)略決策、管理能力和創(chuàng)新思維；針對國有企業(yè)董事(監(jiān)事)企業(yè)管理人員，圍繞國有企業(yè)黨建、治理結構等方面展開課程；針對科創(chuàng)企業(yè)管理層，聚焦知識產權戰(zhàn)略和國際視野的培養(yǎng)；針對物業(yè)管理相關人員，以物業(yè)管理的理論、實務和法規(guī)為主要課程內容。這種針對性的課程設置，能夠讓學員所學知識與自身工作實際緊密結合，更好地將所學應用到實際工作中，提升工作績效。
培訓帶來的積極影響
對于企業(yè)來說，參加管理層培訓班能夠提升管理層的能力和素質，進而提高企業(yè)的管理水平和運營效率。管理層能夠做出更科學合理的決策，制定更有效的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢。同時，通過培訓，管理層能夠更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對于學員個人而言，培訓可以拓寬他們的知識面，提升專業(yè)技能和綜合素質，增加職業(yè)發(fā)展的機會和競爭力。他們可以結識更多的同行和專家，拓展人脈資源，為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
未來發(fā)展趨勢
隨著科技的不斷發(fā)展和市場環(huán)境的變化，南京的企業(yè)管理層培訓班也將呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。一方面，培訓將更加注重與前沿科技的結合，如人工智能、大數據、區(qū)塊鏈等技術在企業(yè)管理中的應用，讓學員能夠及時了解和掌握*的管理理念和方法。另一方面，培訓將更加注重實踐和應用，通過更多的案例分析、模擬演練、實地考察等方式，讓學員在實踐中學習和成長。此外，培訓的國際化程度也將不斷提高，邀請更多的國際專家和企業(yè)高管分享經驗，培養(yǎng)學員的國際視野和跨文化交流能力。
南京的企業(yè)管理層培訓班為企業(yè)和管理者提供了豐富的學習資源和提升機會。無論是國企還是民營企業(yè)，無論是高層還是中層管理人員，都可以根據自身的需求選擇適合的培訓班。通過不斷學習和提升，企業(yè)管理層能夠更好地應對市場挑戰(zhàn)，推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。相信在未來，南京的企業(yè)管理層培訓班將不斷創(chuàng)新和完善，為企業(yè)和社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
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