對(duì)比維度
企業(yè)管理顧問
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企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)顧問
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| 崗位職責(zé) |
1.參與項(xiàng)目洽談，識(shí)別客戶需求。2.開展項(xiàng)目調(diào)研，編制項(xiàng)目計(jì)劃。3.按咨詢合同要求，獨(dú)立操控企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目。4.項(xiàng)目月總結(jié)、中期總結(jié)、尾期總結(jié)。5.項(xiàng)目進(jìn)度和實(shí)施效果跟進(jìn)。6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前、中、后期的項(xiàng)目執(zhí)行，與多方溝通，進(jìn)行材料準(zhǔn)備和培訓(xùn)跟進(jìn)執(zhí)行工作。7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)和管理項(xiàng)目助教，撰寫課程結(jié)項(xiàng)報(bào)告。8.更新與維護(hù)講師、助教、項(xiàng)目信息，整理師資庫。9.協(xié)助優(yōu)化設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)產(chǎn)品體系。10.完成公司培訓(xùn)項(xiàng)目的投標(biāo)文件制作和撰寫培訓(xùn)服務(wù)方案。11.少量參與招聘與測(cè)評(píng)類項(xiàng)目實(shí)施及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。12.參與項(xiàng)目調(diào)研與項(xiàng)目規(guī)劃工作。13.實(shí)施管理咨詢項(xiàng)目的專案工作。14.輔導(dǎo)企業(yè)管理者完成改革工作。15.小組內(nèi)訓(xùn)。16.根據(jù)項(xiàng)目狀況可能有出差安排。17.實(shí)施企業(yè)管理咨詢，員工培訓(xùn)，績效考核優(yōu)化，工作流程優(yōu)化等工作，全程參與前期赴企調(diào)研，梳理企業(yè)管理問題，制定改善提升方案，授課講解，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，跟蹤咨詢或培訓(xùn)項(xiàng)目完成。 |
1.負(fù)責(zé)對(duì)接企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。2.為企業(yè)制定培訓(xùn)體系及課程。3.評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)需求，按企業(yè)需求制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。4.組織開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)課程體系，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平。5.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，推進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)及培訓(xùn)效果評(píng)估。 |
1.能獨(dú)立編制質(zhì)量體系文件，能獨(dú)立推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書。2.負(fù)責(zé)建立公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)行，各項(xiàng)規(guī)章制度的編制與管理。 |
1.根據(jù)企業(yè)需求制定方案。2.開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品服務(wù)范圍。3.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。4.負(fù)責(zé)管理咨詢項(xiàng)目的具體執(zhí)行，推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展。5.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，根據(jù)客戶需求擬訂項(xiàng)目建議書。6.負(fù)責(zé)擬訂咨詢業(yè)務(wù)的發(fā)展計(jì)劃，向部門領(lǐng)導(dǎo)提出可行性建議。7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)行情的調(diào)研，撰寫行業(yè)分析報(bào)告。8.負(fù)責(zé)利用管理工具，分析實(shí)際問題，為客戶提供解決建議。9.負(fù)責(zé)企業(yè)基本管理制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)和改進(jìn)。10.統(tǒng)籌各部門，實(shí)施并策劃企業(yè)信息化的建設(shè)。11.完成企業(yè)工業(yè)化和信息化融合過程的設(shè)計(jì)，并監(jiān)督完成。12.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需求，打造競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。 |
對(duì)接B端老板/決策人，提供企業(yè)管理類課程落地培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。 |
| 任職要求 |
1.企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2.參與過或獨(dú)立操作過精益生產(chǎn)、精益運(yùn)營管理咨詢師項(xiàng)目，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。3.溝通能力強(qiáng)，反映敏捷。4.電腦操作熟練。5.能熟練編制培訓(xùn)教材，能熟練開展管理知識(shí)培訓(xùn)。6.有小車駕照、有私家車者優(yōu)先考慮。7.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、行政管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可投遞簡歷。8.了解人力資源專業(yè)模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，了解培訓(xùn)工作基本流程和內(nèi)容。9.具備較強(qiáng)的邏輯思維，熱愛學(xué)習(xí)和主動(dòng)研究問題，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀。10.工作務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)果導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的抗壓能力和主動(dòng)性，接受不定期的境內(nèi)短期出差。11.熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫能力。12.具備良好的職業(yè)素質(zhì)：責(zé)任心、誠信、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律性、保密意識(shí)。13.熱愛培訓(xùn)、招聘與測(cè)評(píng)類項(xiàng)目工作，希望通過高要求高強(qiáng)度工作成為專業(yè)人士，希望在培訓(xùn)、招聘、人才測(cè)評(píng)、組織人才發(fā)展等人力資源管理領(lǐng)域成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。14.大專及以上學(xué)歷。15.有一線管理經(jīng)驗(yàn)1 - 2年。16.熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件。17.有門店管理、運(yùn)營管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的經(jīng)驗(yàn)均可。 |
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.具備5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程。4.具備良好的人際關(guān)系處理能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。5.有培訓(xùn)類型公司擔(dān)任講師、訓(xùn)練員經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。 |
能獨(dú)立編制質(zhì)量體系文件，能獨(dú)立推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書。 |
1.熱愛咨詢工作，有事業(yè)心。2.良好的溝通表達(dá)、抗壓能力和服務(wù)意識(shí)。3.本科以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。4.對(duì)企業(yè)管理有自己的見解，并有成功案例。5.較強(qiáng)的文字功底與口頭表達(dá)能力，善于分析與管理總結(jié)。6.熟練操作計(jì)算機(jī)。 |
1.有強(qiáng)烈的賺錢欲望。2.內(nèi)心強(qiáng)大、有擔(dān)當(dāng)。3.接受無經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一對(duì)一帶。 |
| 工資待遇 |
平均工資￥13.1K/月，2024年工資￥11.6K，較2023年下降了17%。 |
平均工資￥9.5K/月，2024年工資￥9.5K，較2023年下降了1%。 |
- |
無責(zé)底薪加績效加提成，月收入5K以上，帶薪年假＋帶薪病假＋國家法定節(jié)假日，拓展訓(xùn)練＋帶薪旅游＋健康體檢＋員工會(huì)餐＋不定期活動(dòng)+生日津貼＋節(jié)日禮金，五險(xiǎn)一金。 |
（底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間） |
| 就業(yè)前景（2023年） |
招聘職位量117，較2022年增長了172%。 |
招聘職位量177，較2022年下降了15%。 |
- |
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| 學(xué)歷要求 |
大專占56.3%，本科占35.0%，不限學(xué)歷占8.8%。 |
大專占53.6%，本科占35.2%，不限學(xué)歷占7.3%，高中占2.8%，碩士占1.1%。 |
本科以上 |
本科以上 |
學(xué)歷不限 |
| 經(jīng)驗(yàn)要求 |
1 - 3年占45.1%，不限經(jīng)驗(yàn)占33.8%，3 - 5年占11.3%，5 - 10年占8.5%，10年以上占1.4%。 |
1 - 3年占39.9%，不限經(jīng)驗(yàn)占27.0%，3 - 5年占24.2%，5 - 10年占7.9%，10年以上占1.1%。 |
5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn) |
具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) |
經(jīng)驗(yàn)不限 |
| 公司名稱 |
公司簡介 |
服務(wù)內(nèi)容 |
公司優(yōu)勢(shì) |
| 沃頓企業(yè)管理咨詢有限公司 |
中國*創(chuàng)導(dǎo)并落實(shí)咨詢式訓(xùn)練、致力于為中國成長型企業(yè)提供“倍速成長整體解決方案”的高端管理技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。創(chuàng)始人陳向航先生在國內(nèi)率先提出“咨詢式訓(xùn)練技術(shù)”和“5R管理模式”概念，獨(dú)創(chuàng)“5R自動(dòng)運(yùn)營管理系統(tǒng)”。 |
為企業(yè)提供“倍速成長整體解決方案”，建立“持續(xù)發(fā)展、自動(dòng)運(yùn)行”的一體化管理系統(tǒng)。 |
1. 提出創(chuàng)新概念和管理系統(tǒng)。2. 二千多家企業(yè)在學(xué)習(xí)和運(yùn)用其“5R自動(dòng)運(yùn)營管理系統(tǒng)”并接受顧問服務(wù)。 |
| 問鼎公司 |
專業(yè)的管理顧問公司，2002年開始逐步向企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域拓展，已在北京、杭州設(shè)立分公司，初步形成全國性布局。 |
為企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)等管理顧問服務(wù)，在企業(yè)培訓(xùn)體系咨詢、培訓(xùn)式咨詢等領(lǐng)域形成獨(dú)特解決方案。 |
1. 擁有3000位合作講師。2. 連續(xù)6年平均培訓(xùn)人次超過300,000。3. 提供超過1000門自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課程。4. 成功實(shí)施了超過300個(gè)咨詢項(xiàng)目。5. 擁有14項(xiàng)企業(yè)管理IT系統(tǒng)開發(fā)專利及著作權(quán)。 |
| 上海強(qiáng)思企業(yè)管理咨詢有限公司 |
較早從事企業(yè)管理培訓(xùn)/咨詢、中國國家認(rèn)監(jiān)委（CNCA）審批合格的咨詢機(jī)構(gòu)。 |
為客戶提供管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢/培訓(xùn)、企業(yè)生產(chǎn)管理、采購物流、質(zhì)量管理、EHS、綜合管理等方面培訓(xùn)/咨詢等相關(guān)服務(wù)。 |
1. 擁有實(shí)力雄厚的咨詢師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍，現(xiàn)有近百名員工，其中國家或國際注冊(cè)的專職中高級(jí)培訓(xùn)講師/咨詢師/產(chǎn)品工程師近70人。2. 在蘇州、寧波、南京等地設(shè)有辦事處。3. 為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)及其他企業(yè)進(jìn)行了培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，在汽車及汽車零部件行業(yè)、塑料化工行業(yè)、機(jī)械電子行業(yè)等制造型企業(yè)累積了豐富經(jīng)驗(yàn)。4. 與國際/國內(nèi)各大*認(rèn)證機(jī)構(gòu)有密切合作關(guān)系。 |
| 上海高培企業(yè)管理顧問有限公司 |
致力于為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)、最實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程解決方案。 |
為企業(yè)提供企業(yè)管理培訓(xùn)課程解決方案，幫助企業(yè)打造高績效的團(tuán)隊(duì)，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 |
專注于提供優(yōu)質(zhì)實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)課程解決方案。 |
| 濟(jì)南華企時(shí)代企業(yè)管理有限公司 |
推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)袖成長培育工程，培訓(xùn)/輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，未融資20 - 99人。 |
為企業(yè)提供企業(yè)管理類課程落地培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。 |
接受無經(jīng)驗(yàn)人員，會(huì)一對(duì)一帶。 |
| 湖南經(jīng)略天下管理咨詢有限公司 |
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為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，包括根據(jù)企業(yè)需求制定方案、開拓市場(chǎng)、維護(hù)客戶關(guān)系、執(zhí)行管理咨詢項(xiàng)目、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研等。 |
提供免費(fèi)培訓(xùn)，薪資福利豐富，包括無責(zé)底薪加績效加提成，月收入5K以上，還有帶薪年假、帶薪病假、國家法定節(jié)假日、拓展訓(xùn)練、帶薪旅游、健康體檢、員工會(huì)餐、不定期活動(dòng)、生日津貼、節(jié)日禮金、五險(xiǎn)一金等。 |
| 武漢博實(shí)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 |
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為企業(yè)提供培訓(xùn)顧問服務(wù)，包括對(duì)接培訓(xùn)項(xiàng)目、制定培訓(xùn)體系和課程、評(píng)估培訓(xùn)需求、開發(fā)課程體系、跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目及評(píng)估效果等。 |
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| 汕頭市智泉企業(yè)管理咨詢有限公司 |
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提供企業(yè)管理顧問服務(wù)，涉及項(xiàng)目洽談、調(diào)研、執(zhí)行、總結(jié)、跟進(jìn)等，以及培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和管理。 |
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| 醒客堂 |
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實(shí)施企業(yè)管理咨詢，員工培訓(xùn)，績效考核優(yōu)化，工作流程優(yōu)化等工作，全程參與前期赴企調(diào)研，制定改善方案，授課指導(dǎo)，跟蹤項(xiàng)目完成。 |
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| 沈陽育承科技有限公司 |
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提供企業(yè)培訓(xùn)師服務(wù)。 |
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| 培訓(xùn)方法 |
具體內(nèi)容 |
培訓(xùn)效果 |
| 課堂講授 |
通過專家授課，系統(tǒng)地傳授管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 |
1. 提升管理者的綜合素質(zhì)：通過培訓(xùn)，使管理者在理論知識(shí)、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力等方面得到全面提升。2. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過團(tuán)隊(duì)合作和角色扮演等培訓(xùn)方法，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力。3. 提高工作效率。 |
| 案例分析 |
通過分析真實(shí)的企業(yè)案例，讓管理者在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 |
| 角色扮演 |
通過模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，讓管理者在實(shí)踐中鍛煉溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。 |
| 團(tuán)隊(duì)討論 |
鼓勵(lì)管理者在團(tuán)隊(duì)中分享觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)知識(shí)的交流和碰撞。 |
| 在線學(xué)習(xí) |
利用在線平臺(tái)，讓管理者可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高學(xué)習(xí)效率。 |
名詞解釋：
- 咨詢式訓(xùn)練：將咨詢和訓(xùn)練相結(jié)合的一種方式，通過對(duì)企業(yè)實(shí)際情況的診斷和分析，為企業(yè)提供針對(duì)性的解決方案，并通過訓(xùn)練幫助企業(yè)實(shí)施這些方案。
- 5R管理模式：沃頓企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人提出的一種管理模式，可能包含了五個(gè)關(guān)鍵的管理要素或環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容需根據(jù)該公司的定義和實(shí)踐來確定。
- 5R自動(dòng)運(yùn)營管理系統(tǒng)：沃頓公司獨(dú)創(chuàng)的系統(tǒng)，融合了西方管理思想和中國古代法家思想，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。
- TS16949質(zhì)量體系：一種汽車行業(yè)的質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)汽車生產(chǎn)和相關(guān)服務(wù)組織的質(zhì)量管理提出了要求。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/251955.html
