| 課程信息 | 課程名稱 | 培訓(xùn)時間 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)地點 | 培訓(xùn)對象 | 主要特點 | 案例指導(dǎo) | 案例訓(xùn)練 | 行動建議 | 提升建議 | 培訓(xùn)價格 | 培訓(xùn)時長 | 人氣 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程 | 人力資源管理培訓(xùn)—企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程 | 1 - 2天 | 陳馨賢 | 客戶自定 | 公司高級管理人員 | 詳細闡述企業(yè)人力資源管理的操作精髓 | 分析企業(yè)人力資源管理的經(jīng)典個案 | 掌握企業(yè)人力資源管理的技能提升方法 | 企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)模擬練習(xí) | 引爆企業(yè)人力資源管理的行動方案 | - | 1 - 2天 | - |
| 人力資源管理培訓(xùn)課程 | 人力資源管理的角色定位、工作分析、招聘與選拔等系列課程 | - | 牛雄鷹 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 定制化研修方案課程 | HR能力提升、業(yè)務(wù)驅(qū)動型HR運作模式研究等課程 | 《人力資源市場暫行條例》解讀半天，業(yè)務(wù)驅(qū)動型HR運作模式研究半天 | - | - | 黨政機關(guān)、企事業(yè)單位委托定制（有一定人數(shù)要求） | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 美國上市公司人力資源等級考試課程 | 美國上市公司人力資源等級考試相關(guān)課程 | - | - | - | - | - | - | - | - | 6大HR核心模塊，走出工作困境 | - | - | - |
| 企業(yè)人力資源管理課程 | 企業(yè)人力資源管理 | 2023 - 03 - 25 08:00至2023 - 03 - 26 17:30 | 丁守海 | 保定市華中假日酒店 | 清華大學(xué)企業(yè)家工商管理研修班保定18期學(xué)員 | - | 剖析各類經(jīng)典案例，傳授企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理概念等 | - | - | 提供創(chuàng)新思路和問題解決方案 | - | - | - |
| 銀行機構(gòu)課程 | 洗錢風(fēng)險管理與可疑案例分析實務(wù) | 6小時 | 陳國輝 | - | 銀行機構(gòu)反洗錢專職、兼職與相關(guān)崗位人員 | - | - | - | - | - | - | 6小時 | - |
| 人力資源管理課程 | 戰(zhàn)略人力資源管理 | 2024 - 09 - 23 | 王霆 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| HR三支柱理念課程 | HR三支柱理念與實施指導(dǎo) | 2025 - 02 - 10 | 張老師 | 北京 | - | - | - | - | - | - | ￥3980元 | 2天 | 2902 |
| 課程名稱 | 課程節(jié)數(shù) | 授課老師 | 價格 | 購買人數(shù) | 是否可試聽 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人力資源六大模塊：培訓(xùn)管理模塊 | 36節(jié) | 陸課堂 | ￥160.00（拼團￥200） | 1776人 | - |
| 軟件項目管理與開發(fā)JMeter壓力測試培訓(xùn)以及框架優(yōu)化 | 10節(jié) | 劉新鋒 | - | - | - |
| 勞動合同法知識精講與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險控制7天訓(xùn)練營 | 1節(jié) | 陸課堂 | ￥49.90（3期免息） | 213人 | 可試聽 |
| 企業(yè)培訓(xùn)管理從0到1速成課 | 18節(jié) | 陸課堂 | ￥39.00（拼團￥70） | 20人 | - |
| 科技企業(yè)管理咨詢服務(wù)培訓(xùn) - 人事操作服務(wù)1 | 24節(jié) | 徐琳琳 | 免費 | 1人 | - |
| 外貿(mào)培訓(xùn)之開展外貿(mào)業(yè)務(wù)前準備工作，外貿(mào)企業(yè)管理者培訓(xùn)課程 | 5節(jié) | 姚俊彪 | ￥525.00 | 8人 | - |
| 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬激勵 | 1節(jié)（進度：1/1節(jié)） | 鎮(zhèn)江蘇盟利物浦企業(yè)管理咨詢有限公司 | ￥1.99 | 6人 | 可試聽 |
| 銷售溝通特訓(xùn)營 | 5節(jié) | 廣州睿益企業(yè)管理咨詢有限公司 | ￥99.00 | 6人 | - |
| 企業(yè)組織管理課介紹 | 1節(jié) | 識業(yè) | 免費 | 1人 | - |
| 食品企業(yè)過敏原管理 | 1節(jié) | 鑒科供應(yīng)鏈管理 | ￥40.00 | 4人 | 可試聽 |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)：如何搭建企業(yè)的培訓(xùn)體系課 | - | - | - | - | - |
| 課程名稱 | 主講老師 | 課時 |
|---|---|---|
| 儒家領(lǐng)導(dǎo)力 | 孫汗青 | 18課時 |
| 儒家領(lǐng)導(dǎo)力 | 孔祥訓(xùn) | 24課時 |
| 《優(yōu)秀人才必備十大心態(tài)》 | 董波浪 | 4課時 |
| 新任經(jīng)理人:打造卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)力 | 中國講師網(wǎng)官方 | 6課時 |
| 高效時間管理 | 郭敬峰 | 32課時 |
| 高效溝通和團隊建設(shè)—基于性格色彩DISC | 于江蓮 | 15課時 |
| 我的未來我做主--VUCA時代的職業(yè)轉(zhuǎn)型與生涯規(guī)劃 | 羅建華 | 9課時 |
| 最好的職場溝通 | 周賢 | 14課時 |
| PPT的版面設(shè)計方案 | 賈蓓 | 30課時 |
| 高效溝通藝術(shù) | 郭敬峰 | 26課時 |
| 培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃 | 李蕾 | 3課時 |
| 搞好工作匯報，19堂你不得不學(xué)的課 | 簡富臨 | 19課時 |
| 商務(wù)禮儀與個人形象塑造——為何要學(xué)習(xí)禮儀 | 楊進 | 1課時 |
| 如何制定部門月度工作計劃----第一節(jié) 不良企業(yè)現(xiàn)狀透視 | 陳萬林 | 1課時 |
| 推開職業(yè)素養(yǎng)的七扇門 | 崔景來 | 10課時 |
| 《引爆招商》——企業(yè)現(xiàn)金流·規(guī)模增長*課堂 | 王昕 | 33課時 |
| 思維導(dǎo)圖軟件iMindMap11*解讀 | 潘曙光 | 17課時 |
| 企業(yè)危機管理策略 | 艾學(xué)蛟 | 9課時 |
| 《說話的藝術(shù)》第一期 | 崔洋 | 13課時 |
| 《高效結(jié)果執(zhí)行力》 | 董波浪 | - |
| 課程類型 | 課程內(nèi)容 | 學(xué)習(xí)目標及要求 | 重點 |
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)課程 | 培訓(xùn)概述、培訓(xùn)方法、人力資源培訓(xùn)的新趨勢 | 掌握培訓(xùn)內(nèi)涵，具體的培訓(xùn)方法，了解培訓(xùn)的發(fā)展趨勢 | 培訓(xùn)、培訓(xùn)方法 |
| 培訓(xùn)方式 | 學(xué)習(xí)時長 | 課程安排 |
|---|---|---|
| 全脫產(chǎn) | 2個月 | 每周上4 - 5天課，每天8課時 |
| 周末班 | 4個月 | 每周末1天課 |
| 培訓(xùn)類型 | 課程名稱 | 課程形式 | 節(jié)數(shù)/課時 | 答疑方式 | 好評情況 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 2023年5月高級信息系統(tǒng)項目管理師（軟考） - 人力資源管理 | 錄播視頻 | 3節(jié) | 人力資源管理學(xué)習(xí)群答疑 | - |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 人力資源管理（重慶開放大學(xué)） | 錄播視頻 | 11節(jié) | - | - |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 初級經(jīng)濟師 人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù) | 錄播視頻 | 30節(jié) | - | - |
| 績效管理學(xué)習(xí) | 績效管理直播課 | 直播 | 30堂 | - | - |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 人力資源 領(lǐng)導(dǎo)力 | 直播授課、錄播視頻 | 11節(jié) | 一對一答疑、學(xué)習(xí)群答疑 | 好評榜職業(yè)素養(yǎng)第5名，好評率100% |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 薪酬管理與設(shè)計的基本常識 | 錄播視頻 | 5節(jié) | - | 好評榜技工技能第20名 |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 人力資源系列產(chǎn)品師資培訓(xùn)課（第1 - 5期） | 錄播視頻 | 13節(jié) | - | - |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 一級人力資源管理師 - 第四章：績效管理 | 錄播視頻 | 9節(jié) | - | - |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 人力資源五天直播課 | 直播 | - | 一對一答疑、學(xué)習(xí)群答疑 | - |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 人力資源 直播授課、錄播視頻、課件資料 | 直播授課、錄播視頻 | 17節(jié) | 一對一答疑、學(xué)習(xí)群答疑 | - |
| 信息系統(tǒng)項目管理師培訓(xùn) | 信息系統(tǒng)項目管理師培訓(xùn)試看課程 - 勁松老師 | 錄播視頻 | 16 - 項目人力資源管理 | 一對一答疑、學(xué)習(xí)群答疑 | - |
| 人力資源管理學(xué)習(xí) | 一分鐘人力資源課：HR的技能與知識手冊（第四階段） | 錄播視頻 | 13節(jié) | - | - |
術(shù)語解釋： - 人力資源管理：是指企業(yè)為了實現(xiàn)既定目標，運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動。 - 工作分析：是對組織中某個特定職務(wù)的設(shè)置目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境、任職資格等相關(guān)信息進行收集與分析，并對該職務(wù)的工作做出明確的規(guī)定，且確定完成該工作所需的行為、條件、人員的過程。 - 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境分析，確定企業(yè)目標，從而制定出企業(yè)的人力資源管理目標，進而通過各種人力資源管理職能活動實現(xiàn)企業(yè)目標和人力資源目標的過程。人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計、對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進行的人力資源部門的職能性計劃。 - 人力資本理論：強調(diào)通過對人的投資，如教育、培訓(xùn)等，提高人的知識、技能和能力，從而使人力成為一種資本，能夠為個人和社會帶來經(jīng)濟收益。 - 冰山理論：在人力資源管理中，冰山理論認為員工的素質(zhì)就像一座冰山，水面以上的部分是外在表現(xiàn)，如知識、技能等，容易被觀察和測量；而水面以下的部分是潛在特質(zhì)，如價值觀、動機、個性等，對員工的行為和績效起著更重要的作用。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/251939.html