對(duì)比維度
培訓(xùn)經(jīng)理
企業(yè)管理經(jīng)理
崗位職責(zé)
1.向顧客介紹貸款的相關(guān)知識(shí)，了解
| 對(duì)比維度 |
培訓(xùn)經(jīng)理 |
企業(yè)管理經(jīng)理 |
| 崗位職責(zé) |
1. 向顧客介紹貸款的相關(guān)知識(shí)，了解客戶(hù)用途；2. 幫助顧客辦理相關(guān)手續(xù)；3. 做好售后工作 |
長(zhǎng)春市匯才企業(yè)管理有限公司及寧波中藥制藥股份有限公司崗位職責(zé)：1. 為客戶(hù)(診所)提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)與診療技術(shù)，現(xiàn)場(chǎng)及線上賦能培訓(xùn)，解答專(zhuān)業(yè)診療與用藥方案問(wèn)題；2. 指導(dǎo)合作客戶(hù)開(kāi)展會(huì)員管理項(xiàng)目并指導(dǎo)落地實(shí)施；3. 開(kāi)發(fā)與制作病種相關(guān)培訓(xùn)課件 |
| 任職資格 |
1. 人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)的薪酬管理、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、合同管理、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策；4. 具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；愛(ài)崗敬業(yè)，能承擔(dān)工作壓力，積極樂(lè)觀；5. 2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類(lèi)辦公設(shè)備 |
1. 具備扎實(shí)的醫(yī)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師、中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)藥師資格優(yōu)先；2. 熟悉臨床常見(jiàn)慢性疾病(糖尿病、高血壓、高尿酸、冠心病)等診斷、治療、預(yù)防、保健；3. 有醫(yī)藥產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣健康科普方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；4. 具備良好的溝通表達(dá)能力、慢病會(huì)員項(xiàng)目推廣能力；5. 能適應(yīng)出差 |
| 工資待遇 |
平均工資￥13.6K，較上年 -7% |
平均工資￥12.4K，較上年 -13% |
| 培訓(xùn)內(nèi)容維度 |
具體內(nèi)容 |
| 培訓(xùn)目的 |
1. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)效益提升、員工滿(mǎn)意度提高以及社會(huì)責(zé)任履行；2. 掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理念，如精益管理、敏捷管理、學(xué)習(xí)型組織等，并融入日常管理；3. 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通能力；4. 提升決策與執(zhí)行效率；5. 注重企業(yè)文化與價(jià)值觀建設(shè)；6. 加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與危機(jī)應(yīng)對(duì)；7. 讓企業(yè)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人、職業(yè)經(jīng)理人擁有更優(yōu)良管理技能，使公司高效發(fā)展；8. 幫助企業(yè)獲得管理方法，改變經(jīng)營(yíng)和管理不足 |
| 培訓(xùn)課程種類(lèi) |
1. 企業(yè)經(jīng)理崗位管理能力培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、決策模型和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等；2. 管理培訓(xùn)：人力資源管理培訓(xùn)（薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓(xùn)等）、生產(chǎn)采購(gòu)管理培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策培訓(xùn)等；3. 浙江大學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)項(xiàng)目：短期研修班、定制內(nèi)訓(xùn)班、高管研修班；4. 培訓(xùn)目標(biāo)相關(guān)課程：了解并掌握現(xiàn)代培訓(xùn)理念與手段、明確企業(yè)培訓(xùn)基本流程等；5. 核心課程：中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與政策解析、擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力等 |
| 培訓(xùn)方式 |
1. 聘請(qǐng)管理顧問(wèn)、管理咨詢(xún)公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；2. 浙江大學(xué)短期研修班：短期集中授課，學(xué)制平均1周，通過(guò)專(zhuān)題講座 + 移動(dòng)課堂 + 結(jié)構(gòu)化研討；3. 浙江大學(xué)定制內(nèi)訓(xùn)班：咨詢(xún)式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”課程；4. 浙江大學(xué)高管研修班：整合浙大師資力量和校友資源，學(xué)制平均1年；5. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)：以專(zhuān)題講座為主的多媒體教學(xué)，配合互動(dòng)交流教學(xué)、案例對(duì)比教學(xué)等多種手段與形式 |
| 培訓(xùn)延伸服務(wù) |
培訓(xùn)后開(kāi)展延伸工作的支持與服務(wù)，無(wú)償提供由講師自行開(kāi)發(fā)、編制的，與課程內(nèi)容相匹配的資料 |
| 企業(yè)管理者培訓(xùn)維度 |
具體要點(diǎn) |
| 平衡協(xié)調(diào)能力 |
處理各種關(guān)系和過(guò)程，處理不確定性問(wèn)題，放棄“滿(mǎn)足所有人的需要”的主張，專(zhuān)注工作目標(biāo) |
| 人性（抗壓能力） |
學(xué)習(xí)在壓力狀態(tài)下保持平衡的能力，提高韌性，創(chuàng)建適合自己的壓縮恢復(fù)模型 |
| 溝通能力 |
具備清晰的思維和表達(dá)能力，掌握聽(tīng)力、反饋、提問(wèn)、表達(dá)和移動(dòng)性等相關(guān)技術(shù)，處理高速信息流 |
| 影響力 |
以合作、承諾的姿態(tài)完成工作，對(duì)不同的人產(chǎn)生有效影響，讓不同的人協(xié)同工作 |
解釋說(shuō)明：
- 薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)：是人力資源管理培訓(xùn)中的一個(gè)細(xì)分課程，主要聚焦于如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)員工的薪酬體系，包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、福利政策等，以達(dá)到激勵(lì)員工、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
- 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓(xùn)：也是人力資源管理培訓(xùn)的一部分，側(cè)重于從企業(yè)戰(zhàn)略的角度出發(fā)，規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的人力資源需求，包括人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等方面，確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。
- SWOT分析：是一種常用的決策分析工具，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)（Strengths）、劣勢(shì)（Weaknesses）以及外部的機(jī)會(huì)（Opportunities）、威脅（Threats）進(jìn)行綜合分析，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
- 危機(jī)管理溝通：指在企業(yè)面臨危機(jī)時(shí)，管理者通過(guò)有效的溝通方式，向內(nèi)部員工、外部利益相關(guān)者等傳遞準(zhǔn)確的信息，以穩(wěn)定人心、減少損失、維護(hù)企業(yè)形象。
- 教練式管理與員工激勵(lì)：是一種管理方式，管理者像教練一樣，通過(guò)引導(dǎo)、啟發(fā)等方式幫助員工提升能力和績(jī)效，同時(shí)運(yùn)用各種激勵(lì)手段激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/251887.html
