| 類別 | 詳情 |
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| 定義 | 員工在工作時間暫時離開自己的工作崗位進(jìn)行全職進(jìn)修或培訓(xùn)，也稱脫產(chǎn)教育培訓(xùn)。英文為Off the Job Training，簡稱OFFJT。 |
| 目的 | 1. 提高員工的理論知識，更新、充實、拓寬受訓(xùn)人員的知識和技能，培育高素質(zhì)的員工隊伍。 2. 滿足組織和個人的發(fā)展需求，使員工更新知識、提升技能，增強(qiáng)對新技術(shù)、新理念的掌握能力，提高工作效率和績效水平。 3. 讓企業(yè)管理者響應(yīng)新的技術(shù)和制度、國際化、全球競爭力以及更大的服務(wù)取向的要求，使終身教育在企業(yè)中、高層管理人員中得以執(zhí)行。 4. 傳遞企業(yè)文化和價值觀，溝通集團(tuán)新的戰(zhàn)略目標(biāo)與工作重點，轉(zhuǎn)變員工觀念，提高員工崗位工作技能，推廣新的觀念、知識和技能，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)水平，促進(jìn)員工個人職業(yè)生涯發(fā)展。 |
| 特點 | 學(xué)習(xí)時間集中、精力集中、人員集中、培訓(xùn)內(nèi)容集中等，能較快地提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，但一般費用較高，對工作影響大，不適合全員培訓(xùn)。 |
| 培訓(xùn)方式 | 1. 按時間： - 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)：離開工作或工作現(xiàn)場幾天至3個月的培訓(xùn)，如參加短訓(xùn)班、研討會和出國短期考察等。 - 長期脫產(chǎn)培訓(xùn)：離開工作或工作現(xiàn)場3個月以上時間的培訓(xùn)，如到高等院校進(jìn)修本科、研究生或MBA，國外進(jìn)修等。 2. 按安排培訓(xùn)的主體： - 組織安排的培訓(xùn)：組織根據(jù)培訓(xùn)計劃選擇有培養(yǎng)前途的工作者或業(yè)務(wù)骨干外出參加培訓(xùn)，針對性強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容往往是組織當(dāng)前最需要的知識、技能。 - 個人選擇的培訓(xùn)：員工個人根據(jù)培訓(xùn)計劃或自身工作需要，選擇適合自己的培訓(xùn)，如參加高等院?；?qū)ｉT機(jī)構(gòu)舉辦的短訓(xùn)班。 3. 按培訓(xùn)的內(nèi)容： - 學(xué)歷培訓(xùn)：以取得學(xué)歷證、資格證為目的，如讀MBA、外貿(mào)公司關(guān)員參加考試前培訓(xùn)等。 - 更新技能的培訓(xùn)：以補(bǔ)充或更新知識、掌握新的技能為目的，如高等院?；?qū)ｉT的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。 4. 按受訓(xùn)階層： - 分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)：對不同階層的員工進(jìn)行脫產(chǎn)教育培訓(xùn)，包括對各類管理階層員工的培訓(xùn)，也包括對新員工的崗前培訓(xùn)，還包括對骨干員工的脫產(chǎn)輪訓(xùn)等。 - 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)：按不同專業(yè)對各類員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。 5. 其他方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線培訓(xùn)。 |
| 培訓(xùn)內(nèi)容 | 1. 對于企業(yè)管理人員： - 概念技能：對工作問題具有分析和診斷且能夠?qū)υ蚝徒Y(jié)果具有辨別的能力。 - 針對不同領(lǐng)域管理人員（戰(zhàn)略管理者、營銷管理者、生產(chǎn)管理者、財務(wù)管理者、人力資源管理者、公共關(guān)系管理者等），根據(jù)其業(yè)務(wù)特點安排培訓(xùn)內(nèi)容。 2. 對于員工： - 新員工：入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的內(nèi)容。 - 老員工：技能提升培訓(xùn)，包括專業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等方面的內(nèi)容。 - 通用技能培訓(xùn)：時間管理、團(tuán)隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等。 |
| 適用范圍 | 適用于各類組織，包括企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)等；適用于各個層級的員工，包括新員工、基層員工、中層管理者和高層領(lǐng)導(dǎo)者。 |
| 意義 | 1. 對員工：提升專業(yè)技能和知識水平，增強(qiáng)職業(yè)競爭力，促進(jìn)員工之間的交流和合作，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，為未來職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。 2. 對企業(yè)：提升整體績效，提高企業(yè)的競爭力，營造企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供有效的動力，促進(jìn)企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織模式發(fā)展，不斷提高企業(yè)創(chuàng)新能力，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。 |
| 注意事項 | 結(jié)合實際需求、采用多樣化方式、合理安排時間和評估效果。 |
相關(guān)術(shù)語解釋：
- 脫產(chǎn)培訓(xùn)：員工在工作時間暫時離崗進(jìn)行全職進(jìn)修或培訓(xùn)。
- 概念技能：管理人員對工作問題進(jìn)行分析診斷并辨別原因和結(jié)果的能力。
- 學(xué)歷培訓(xùn)：以獲取學(xué)歷證、資格證為目的的培訓(xùn)。
- 更新技能的培訓(xùn)：以補(bǔ)充或更新知識、掌握新技能為目的的培訓(xùn)。
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