| 培訓(xùn)類型 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)收獲 | 個人感悟 | 對工作的影響 |
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| 企業(yè)管理知識培訓(xùn) | 系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識 | 領(lǐng)會合格企業(yè)管理者駕馭企業(yè)運作機(jī)制的方法；認(rèn)識到以管理培訓(xùn)心得促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，推動企業(yè)發(fā)展；認(rèn)為電力多種經(jīng)營企業(yè)要發(fā)展需狠抓人力資源管理 | 培訓(xùn)讓自身對日后工作有框架和思路，意識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性 | 為順利開展工作提供幫助，需在實際工作中學(xué)習(xí)具體工作方法和前輩經(jīng)驗 |
| 入職培訓(xùn)（xx集團(tuán)xxxx航空有限公司） | 公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、方法發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)、新員工角色轉(zhuǎn)變，軍訓(xùn) | 學(xué)習(xí)到公司多方面信息，體會到團(tuán)隊精神和力量 | 內(nèi)心發(fā)生變化，認(rèn)識到要轉(zhuǎn)變觀念、端正心態(tài)，樹立正確人生觀、價值觀，具備吃苦耐勞精神才能實現(xiàn)目標(biāo)，為團(tuán)隊和公司做貢獻(xiàn) | 培訓(xùn)成果對職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，要學(xué)會做人，用心做事 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) | 企業(yè)培訓(xùn)師的定義、職責(zé)，培訓(xùn)管理體系相關(guān)知識，培訓(xùn)師需具備的能力和知識 | 明確企業(yè)培訓(xùn)師本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)的策劃開發(fā)、組織實施；了解培訓(xùn)師需具備多種能力和廣泛知識 | 認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)師工作不簡單，做優(yōu)秀培訓(xùn)師更難 | 有助于發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，增強(qiáng)自信心和積極性 |
| 情商培訓(xùn) | 情商概念、重要性，低情商和高情商的表現(xiàn)，情緒控制和管理方法 | 了解情商重要性，掌握情緒控制和管理方法，明白管理人員應(yīng)讓員工產(chǎn)生愉悅體驗以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 | 認(rèn)識到現(xiàn)代社會管理中情商的重要性，管理者要尊重員工、激發(fā)員工熱情 | 有助于改善同事關(guān)系，為管理工作帶來便利 |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)（不同主題） | 領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊合作、沖突解決、市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理等知識，案例分析和角色扮演 | 學(xué)會有效團(tuán)隊合作、制定計劃、解決問題；理解有效溝通在團(tuán)隊合作中的重要性；獲得領(lǐng)導(dǎo)力深刻見解；認(rèn)識到團(tuán)隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力在壓力下的重要性；形成完整管理思維，獲得實踐經(jīng)驗參考 | 意識到自身不足，需不斷學(xué)習(xí)和提升；學(xué)會關(guān)注他人需要和想法，尊重不同觀點和經(jīng)驗；認(rèn)識到企業(yè)管理中各方面知識和技能的重要性 | 對未來職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，制定領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作發(fā)展計劃；幫助整合碎片化經(jīng)驗和知識，更好應(yīng)用所學(xué)知識 |
| 人員身份 | 工作目標(biāo)與規(guī)劃 | 對企業(yè)理念的理解與實踐 |
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| xx集團(tuán)燃?xì)獍矙z員 | 努力學(xué)習(xí)施工工藝和國家規(guī)范，成為燃?xì)庑袠I(yè)專業(yè)安檢人員；總結(jié)工作得失，探索新工作方法；增強(qiáng)實際管理和理論管理能力；按時、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)；堅持“安全第一、預(yù)防為主”方針，處理安全隱患 | 在工作中體會到一線工作的艱辛與偉大，肩負(fù)責(zé)任感和使命感，做好安檢工作 |
| 東方公司社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部 | 在日常管理中宣貫企業(yè)理念，開展操作技能、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)，完善管理制度，建立質(zhì)量體系 | 認(rèn)為企業(yè)應(yīng)秉承“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”價值取向，誠信是基石，創(chuàng)新是靈魂；將企業(yè)文化理念滲透到工作各方面，以用戶為重，提供滿意服務(wù) |
| 企業(yè)家 | 制定明確目標(biāo)，做好調(diào)研和市場分析，勇于創(chuàng)新，靈活應(yīng)對市場和技術(shù)趨勢；構(gòu)建忠實、有能力和價值感的團(tuán)隊，明確員工職責(zé)和目標(biāo)；關(guān)心顧客和服務(wù) | 認(rèn)識到經(jīng)營和管理策略對企業(yè)成敗的關(guān)鍵作用，組織和管理團(tuán)隊、關(guān)心顧客和服務(wù)的重要性 |
| 國有企業(yè)管理干部 | 深入研究農(nóng)村改革，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)解決農(nóng)村改革難題 | 從更深層次認(rèn)識到三農(nóng)問題的重要性和農(nóng)村改革的必要性 |
術(shù)語解釋： - 情商（EQ）：與人打交道的能力，自理情緒與情感的能力。在當(dāng)今社會，情商對個人成功起著重要作用。 - 企業(yè)培訓(xùn)師：能結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員，本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實施。 - 企業(yè)文化：企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和，如文中提到的“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是企業(yè)和員工共同的價值取向。 - 人力資源管理：對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和，文中強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展要狠抓人力資源管理，挖掘人才潛力。
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