| 培訓(xùn)類型 | 培訓(xùn)主體 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)收獲與感悟 | 對企業(yè)或個人的建議 |
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| 企業(yè)管理知識培訓(xùn) | 未提及 | 前段時(shí)間 | 未提及 | 系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識 | 深刻領(lǐng)會駕馭企業(yè)運(yùn)作機(jī)制，領(lǐng)悟以管理培訓(xùn)促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，推動企業(yè)發(fā)展；認(rèn)識到電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展需狠抓人力資源管理 | 電力多種經(jīng)營企業(yè)要毫不動搖狠抓人力資源管理，實(shí)施兩手抓職工隊(duì)伍建設(shè)方針，廣納人才并培養(yǎng)關(guān)心在職職工，實(shí)現(xiàn)“三留人” |
| 企業(yè)文化培訓(xùn) | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 企業(yè)文化理念，如“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”等 | 認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)靈魂和發(fā)展不朽之柱，文化建設(shè)有凝聚力量，能激發(fā)員工自豪感和責(zé)任感，提高企業(yè)整體效益 | 員工應(yīng)秉承公司優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記企業(yè)價(jià)值取向，重視誠信和創(chuàng)新 |
| 企業(yè)培訓(xùn)師相關(guān)培訓(xùn) | 未提及 | 未提及 | 未提及 | 企業(yè)培訓(xùn)師的定義、職責(zé)，如策劃開發(fā)、組織實(shí)施培訓(xùn)工作等 | 糾正對企業(yè)培訓(xùn)師工作的誤解，了解其具體工作內(nèi)容和本質(zhì)職責(zé) | 對培訓(xùn)師工作有更準(zhǔn)確認(rèn)知，為從事相關(guān)工作或理解培訓(xùn)師角色提供參考 |
| 物業(yè)相關(guān)培訓(xùn) | 物業(yè)總公司 | 2月27號 | 會館員工之家 | 工作細(xì)節(jié)、人生規(guī)劃、專業(yè)化、責(zé)任感、規(guī)范化管理、溝通禁忌、社交禮儀、服務(wù)專業(yè)知識等 | 從多方面受益，對工作和自身發(fā)展有更深刻認(rèn)識，意識到自身差距和不足 | 員工不斷學(xué)習(xí)，制定人生規(guī)劃，提升專業(yè)素養(yǎng)，以更好為公司服務(wù)；公司繼續(xù)提供學(xué)習(xí)機(jī)會 |
| 情景管理和*溝通技巧培訓(xùn) | 公司 | xx月xx日至xx日 | xx省xx | 情景管理理論、*溝通技巧 | 培訓(xùn)內(nèi)容貼近企業(yè)管理需要，梳理出以前情境管理與溝通方面問題，認(rèn)識到改進(jìn)后可提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力 | 在今后工作生活中適時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用所學(xué)內(nèi)容，進(jìn)一步消化和研究所學(xué)知識 |
| 國有企業(yè)管理干部培訓(xùn) | 上級黨委 | 20xx年6月22日至26日 | 未提及 | 豐富精彩內(nèi)容，涉及三農(nóng)問題等 | 素質(zhì)得到很大提高，從更深層次認(rèn)識到三農(nóng)問題及農(nóng)村改革的必要性 | 持續(xù)關(guān)注和研究三農(nóng)問題及農(nóng)村改革相關(guān)內(nèi)容，將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中 |
| 管理理念與方法培訓(xùn) | 未提及 | 短短兩天 | 未提及 | 先進(jìn)管理理念和方法，中層管理重要性 | 了解先進(jìn)理念和方法，明確中層管理重要性，受鼓舞向優(yōu)秀管理者邁進(jìn) | 中層管理者擺正位置，明確責(zé)任，以積極心態(tài)行動，帶動團(tuán)隊(duì)，為公司多做貢獻(xiàn) |
備注：部分培訓(xùn)信息因文章未明確提及，在表格中用“未提及”表示。
專業(yè)術(shù)語解釋： - 三留人：指情感留人、待遇留人、事業(yè)留人，是企業(yè)吸引和留住人才的一種策略。通過給予員工情感關(guān)懷、合理的薪資待遇以及良好的事業(yè)發(fā)展空間，來提高員工的忠誠度和歸屬感。 - 企業(yè)文化：企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣，是企業(yè)的靈魂，具有凝聚力量，能影響企業(yè)的發(fā)展和員工的行為。 - 中層管理者：在企業(yè)中處于中間層次的管理人員，起到承上啟下的作用，其工作能力和行為方式會對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生重要影響。
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