類別
具體內(nèi)容
管理培訓(xùn)概念
針對企業(yè)員工的培訓(xùn)形式，旨在提高員工職業(yè)素質(zhì)和管理能力，進而提升企業(yè)整體運營效率和管理水平。內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、團隊
| 類別 |
具體內(nèi)容 |
| 管理培訓(xùn)概念 |
針對企業(yè)員工的培訓(xùn)形式，旨在提高員工職業(yè)素質(zhì)和管理能力，進而提升企業(yè)整體運營效率和管理水平。內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面。 |
| 費用構(gòu)成 |
包括培訓(xùn)師費用（主要組成部分，根據(jù)培訓(xùn)師資質(zhì)、經(jīng)驗和課程難度而定）、培訓(xùn)場地費用、培訓(xùn)材料和設(shè)備費用、培訓(xùn)期間差旅費和住宿費用等，場地及材料設(shè)備費用按實際情況估算。 |
| 培訓(xùn)效益 |
提高員工職業(yè)素質(zhì)和管理能力，使員工更好了解企業(yè)戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向；提升企業(yè)整體運營效率和管理水平，增強企業(yè)市場競爭力。 |
| 選擇要點 |
考慮企業(yè)實際情況和需求、培訓(xùn)師資質(zhì)和經(jīng)驗；了解培訓(xùn)課程內(nèi)容和形式、培訓(xùn)時間和地點。 |
| 培訓(xùn)流程 |
- 明確目標：如提高員工職業(yè)技能、增強團隊凝聚力、推動組織變革等，以針對性設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
- 制定計劃：包括培訓(xùn)時間、地點、參與人員、內(nèi)容、方式等，確保計劃有靈活性。
- 選擇方式：有線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、工作坊、研討會等，根據(jù)培訓(xùn)目標和員工特點選擇。如實操互動內(nèi)容選線下培訓(xùn)，自主學(xué)習(xí)內(nèi)容選線上培訓(xùn)。
- 注重實用：內(nèi)容結(jié)合企業(yè)實際需求和員工職業(yè)發(fā)展，既實用又具前瞻性。
- 建立評估機制：通過員工反饋、培訓(xùn)后工作表現(xiàn)等評估培訓(xùn)效果，了解改進方向。
- 持續(xù)跟進反饋：培訓(xùn)結(jié)束后跟進員工學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，根據(jù)反饋和市場變化調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)計劃。
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| 認證考試課程 |
- 課程背景：中英國際職業(yè)資格認證由英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會與國際28個行業(yè)共同制定，體現(xiàn)職業(yè)技能標準化和國際通用性。在100多個國家提供考試及發(fā)證服務(wù)，在中國是第一家通過審核可推廣的國際職業(yè)資格認證機構(gòu)。中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心受委托負責中國認證考試工作，22個項目是“Europass”計劃項目，受歐美國家和雇主認可。
- 課程對象：HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、培訓(xùn)師，負有培訓(xùn)責任的各類管理人員和其他專業(yè)人士。
- 課程特色：國際化視野、師資隊伍和通用資格認證；小班授課，“互動”教學(xué)模式；側(cè)重實踐演練；按國際職業(yè)培訓(xùn)師標準，結(jié)合MIT。
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| 博商管理培訓(xùn) |
- 課程背景：針對當代民營企業(yè)管理問題，如效率低下、新方向營銷模式難把握、物價人工成本高、管理追蹤難、舊思維禁錮、領(lǐng)導(dǎo)力不足、溝通不暢、依賴能人等。
- 課程模塊及收益：
- 自我突破：《認知升級》完成管理者角色轉(zhuǎn)變，發(fā)現(xiàn)管理盲區(qū)，提升行動力；《行為重塑》改變固有行為模式，塑造正向行為，學(xué)會自我調(diào)整。
- 團隊突破：《成為教練式上級》掌握不同管理風格，轉(zhuǎn)向教練式管理，提升團隊執(zhí)行力，明確團隊發(fā)展規(guī)律。
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| 一站式管理培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu) |
- 公司背景：專注企業(yè)管理與MBA培訓(xùn)，有經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)高的培訓(xùn)團隊，了解企業(yè)管理需求和挑戰(zhàn)，提供可行解決方案。
- 服務(wù)項目：
- 企業(yè)管理培訓(xùn)班：采用系統(tǒng)課程體系，結(jié)合案例分析和實踐操作，涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)管理等領(lǐng)域，培養(yǎng)綜合管理能力。
- 定制化培訓(xùn)方案：根據(jù)企業(yè)實際需求和特點量身定制，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求結(jié)合，提高針對性和實效性。
- 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：派遣培訓(xùn)師到企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)企業(yè)需求和員工情況設(shè)計實施針對性課程，提升員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
- MBA課程培訓(xùn)：幫助學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理知識，提升管理思維和能力，為職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)。
- 服務(wù)宗旨：以學(xué)員為中心。
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| 推薦公開課 |
- EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用：2500元。
- HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析：4800元。
- MTP中層經(jīng)理管理能力提升：4580元。
- TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧：4980元。
- 從對抗到共贏 - 銷售談判技巧：4580元。
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| 中企智匯誠 |
運營3年，評分4.6分，有9個校區(qū)，116位講師，43門課程。課程有自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程（4200元，互動案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂）、企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn)（4200元，基于心理學(xué)的4類經(jīng)典模型分析）。 |
| 浙江大學(xué)總裁高管研修班 |
- 短期研修班：短期集中授課，學(xué)制平均1周，通過專題講座 + 移動課堂 + 結(jié)構(gòu)化研討提升企業(yè)管理人員綜合水平。
- 定制內(nèi)訓(xùn)班：咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點和發(fā)展狀況“量身定制”課程，以解決企業(yè)問題為導(dǎo)向，提升內(nèi)訓(xùn)有效性。
- 高管研修班：整合浙大師資和校友資源，面向企業(yè)高層管理者和決策者，平均學(xué)制1年，提供先進實用的經(jīng)營管理課程。
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| 企業(yè)培訓(xùn)師職責 |
結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)新職業(yè)（工種）培訓(xùn)項目；根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動。本質(zhì)職責是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實施。 |
| 相關(guān)行業(yè) |
會計培訓(xùn)、戶外拓展、會計事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、商標事務(wù)所、公關(guān)公司、認證機構(gòu)、IT培訓(xùn)。 |
術(shù)語解釋：
- 中英國際職業(yè)資格認證：是由英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會與國際28個行業(yè)共同制定的行業(yè)工作技能衡量標準，具有職業(yè)技能標準化和國際通用性的特點，在多個國家和地區(qū)有認可度。
- 教練式管理：是一種管理風格，管理者像教練一樣，通過引導(dǎo)、啟發(fā)等方式幫助員工提升能力和績效，而不是單純地下達命令。
- OKR績效管理：是一種目標與關(guān)鍵成果法，通過設(shè)定目標和關(guān)鍵成果來衡量工作績效，有助于企業(yè)聚焦目標、提升執(zhí)行力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/251600.html
