| 主辦方 | 培訓(xùn)名稱 | 培訓(xùn)地點(diǎn) | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)方式 | 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) | 培訓(xùn)人數(shù) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 深圳市寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心 | 2024年寶安區(qū)企業(yè)管理人員“高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)”公益培訓(xùn)班 | 寶安區(qū)新橋街道新二社區(qū)南嶺路21號(hào)實(shí)訓(xùn)考證中心315教室 | 企業(yè)管理人員 | 團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)問題與解決策略等 | 未提及 | 40學(xué)時(shí) | 60名 |
| 泉州市市場(chǎng)監(jiān)管局 | 2024年企業(yè)質(zhì)量管理提升公益培訓(xùn)班 | 未提及 | 泉州各地企業(yè)代表 | 卓越績(jī)效產(chǎn)生的背景和模式，《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》解讀，政府質(zhì)量獎(jiǎng)培育、申報(bào)、評(píng)選政策及要求，標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)申報(bào)流程及問題解決方法，參評(píng)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的經(jīng)驗(yàn)分享 | 未提及 | 未提及 | 150名 |
| 駐馬店市消費(fèi)維權(quán)公益協(xié)會(huì) | 企業(yè)管理培訓(xùn)會(huì) | 未提及 | 全市20余家企業(yè)人員 | 企業(yè)基礎(chǔ)管理、能力提升和發(fā)展實(shí)踐，樹立創(chuàng)新求變思維，探索科學(xué)高效管理經(jīng)營(yíng)模式，結(jié)合案例解決企業(yè)發(fā)展難題 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 長(zhǎng)沙市工業(yè)和信息化局指導(dǎo)、長(zhǎng)沙市企業(yè)服務(wù)中心主辦、中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心承辦 | 長(zhǎng)沙市中小企業(yè)管理提升培訓(xùn)班 | 未提及 | 優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)代表 | 中小企業(yè)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌建設(shè)、精益管理、工業(yè)設(shè)計(jì)”等 | 邀請(qǐng)專家授課 | 4天 | 130余名 |
解釋說明：
- 卓越績(jī)效：是一種綜合的組織績(jī)效管理方式，旨在通過卓越的管理實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展和成功。
- PESTEL分析：是一種宏觀環(huán)境分析工具，包括政治（Political）、經(jīng)濟(jì)（Economic）、社會(huì)（Social）、技術(shù)（Technological）、環(huán)境（Environmental）和法律（Legal）六個(gè)方面。
- 五力模型：由邁克爾·波特（Michael Porter）提出，用于分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，包括現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者的威脅、潛在進(jìn)入者的威脅、替代品的威脅、供應(yīng)商的議價(jià)能力和購(gòu)買者的議價(jià)能力。
- SWOT分析：是一種綜合考慮企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的各種因素，進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)，從而選擇*經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的方法。其中，S代表優(yōu)勢(shì)（Strengths），W代表劣勢(shì)（Weaknesses），O代表機(jī)會(huì)（Opportunities），T代表威脅（Threats）。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。有效的企業(yè)管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，而企業(yè)管理公益培訓(xùn)則為企業(yè)提供了一個(gè)提升管理水平、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴機(jī)會(huì)。接下來，我們將深入探討企業(yè)管理公益培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。
企業(yè)管理公益培訓(xùn)的現(xiàn)狀
近年來，企業(yè)管理公益培訓(xùn)在各地蓬勃開展，為眾多企業(yè)帶來了積極的影響。以2024年為例，不同地區(qū)舉辦了多種類型的企業(yè)管理公益培訓(xùn)活動(dòng)。
深圳市寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心主辦、深圳市寶安區(qū)深職訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校承辦的2024年寶安區(qū)企業(yè)管理人員“高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)”公益培訓(xùn)班，在寶安區(qū)新橋街道新二社區(qū)南嶺路21號(hào)實(shí)訓(xùn)考證中心315教室順利舉辦。此次培訓(xùn)開設(shè)了40學(xué)時(shí)的高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程，重點(diǎn)涵蓋團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)問題與解決策略等內(nèi)容。培訓(xùn)旨在培養(yǎng)學(xué)員強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員間的溝通、協(xié)作與信任，打造具備高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與成功，共有60名學(xué)員參加了此次培訓(xùn)。
泉州市市場(chǎng)監(jiān)管局舉辦的2024年企業(yè)質(zhì)量管理提升公益培訓(xùn)班，為泉州各地的生產(chǎn)企業(yè)追求卓越績(jī)效及開展標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用進(jìn)行了普及講解和宣傳。來自包括福海糧油、聯(lián)合石化、勁霸、蠟筆小新等企業(yè)的150名代表參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)上，省質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審專家周燕萍老師介紹了卓越績(jī)效產(chǎn)生的背景和模式，并結(jié)合實(shí)際案例解讀了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》以及政府質(zhì)量獎(jiǎng)培育、申報(bào)、評(píng)選的相關(guān)政策及要求；泉州市標(biāo)準(zhǔn)化研究所高級(jí)工程師林志杰老師詳細(xì)介紹了標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)的申報(bào)流程，并對(duì)申報(bào)過程中容易出現(xiàn)的問題及解決方法進(jìn)行指導(dǎo)。此外，第六屆泉州市政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)晉江市華宇織造有限公司還分享了參評(píng)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的過程與收獲。
駐馬店市消費(fèi)維權(quán)公益協(xié)會(huì)在7月16日下午舉辦了企業(yè)管理培訓(xùn)會(huì)，來自全市20余家企業(yè)參加。主講專家圍繞企業(yè)基礎(chǔ)管理、能力提升和發(fā)展實(shí)踐，闡述了企業(yè)應(yīng)樹立創(chuàng)新求變思維，積極探索科學(xué)高效的管理經(jīng)營(yíng)模式，并運(yùn)用宏觀分析、理論研究，結(jié)合具體案例，對(duì)企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的難題提供指導(dǎo)。參訓(xùn)人員表示，通過此次培訓(xùn)，進(jìn)一步開闊了眼界、拓寬了思路，將繼續(xù)學(xué)習(xí)管理者的創(chuàng)新理念，全面提高自身的整體素質(zhì)和管理經(jīng)營(yíng)能力。
9月24日，由長(zhǎng)沙市工業(yè)和信息化局指導(dǎo)、長(zhǎng)沙市企業(yè)服務(wù)中心主辦、中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心承辦的長(zhǎng)沙市中小企業(yè)管理提升培訓(xùn)班開班，130余名優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)代表參加。培訓(xùn)為期4天，邀請(qǐng)了來自國(guó)際組織、科研院所、龍頭企業(yè)等單位的專家授課，課程涵蓋中小企業(yè)“知識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌建設(shè)、精益管理、工業(yè)設(shè)計(jì)”等內(nèi)容。開班儀式上，長(zhǎng)沙市工業(yè)和信息化局黨組成員、副局長(zhǎng)謝湘明作動(dòng)員講話，強(qiáng)調(diào)市委市政府高度重視中小企業(yè)的發(fā)展，實(shí)施了一系列扶持政策，工信系統(tǒng)也積極開展了公益培訓(xùn)等企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，希望通過培訓(xùn)幫助中小企業(yè)家拓寬管理視野、提升管理效能，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
企業(yè)管理公益培訓(xùn)的重要性
企業(yè)管理公益培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)都具有重要意義。
對(duì)于企業(yè)而言，首先能夠提升管理水平。通過專業(yè)的培訓(xùn)課程，企業(yè)管理者可以學(xué)習(xí)到先進(jìn)的管理理念、方法和技巧，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃等。以寶安區(qū)的“高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)”公益培訓(xùn)為例，學(xué)員們可以學(xué)習(xí)到如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而提升企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。其次，公益培訓(xùn)有助于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。在培訓(xùn)中，管理者可以接觸到新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)和創(chuàng)新思維，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力。例如，在泉州市的質(zhì)量管理提升公益培訓(xùn)中，企業(yè)代表了解到卓越績(jī)效模式和標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)的申報(bào)流程，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了方向和思路。再者，公益培訓(xùn)能夠降低企業(yè)成本。企業(yè)無需支付高額的培訓(xùn)費(fèi)用，就可以讓管理者獲得專業(yè)的培訓(xùn)，提高企業(yè)的人才素質(zhì)，為企業(yè)節(jié)省了大量的培訓(xùn)成本。
對(duì)于社會(huì)來說，企業(yè)管理公益培訓(xùn)有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過提升企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。同時(shí)，公益培訓(xùn)有助于培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)管理人才，提高社會(huì)的整體管理水平，為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。此外，公益培訓(xùn)還能增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。
常見的企業(yè)管理公益培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)管理公益培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)力是驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)具備創(chuàng)新思維、決策能力和人際溝通技巧的領(lǐng)導(dǎo)者。通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參訓(xùn)者可以掌握有效的領(lǐng)導(dǎo)策略和技巧，包括情緒管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、戰(zhàn)略思考、決策制定、人才發(fā)展等。在日常管理中，領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)新性。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)也備受關(guān)注。其目標(biāo)是提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。培訓(xùn)內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)理論、團(tuán)隊(duì)角色定位、團(tuán)隊(duì)溝通技巧、團(tuán)隊(duì)沖突管理等。通過這些培訓(xùn)，參訓(xùn)者可以理解團(tuán)隊(duì)的重要性，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，解決團(tuán)隊(duì)沖突，提高團(tuán)隊(duì)效率。例如，在寶安區(qū)的“高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)”公益培訓(xùn)中，就重點(diǎn)涉及了團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理等內(nèi)容。
溝通能力提升培訓(xùn)也是企業(yè)管理公益培訓(xùn)的常見內(nèi)容。溝通能力是企業(yè)管理的關(guān)鍵，溝通能力提升培訓(xùn)的目標(biāo)是幫助參訓(xùn)者提升有效溝通的技巧，包括傾聽技巧、表達(dá)技巧、談判技巧、解決沖突的溝通技巧等。通過這些培訓(xùn)，參訓(xùn)者可以更好地理解他人的觀點(diǎn)，有效表達(dá)自己的觀點(diǎn)，提升解決沖突的能力。
決策能力提升培訓(xùn)同樣重要。其目標(biāo)是幫助參訓(xùn)者提升決策的效率和質(zhì)量。培訓(xùn)內(nèi)容包括決策理論、決策技巧、決策錯(cuò)誤的預(yù)防等。通過這些培訓(xùn)，參訓(xùn)者可以學(xué)會(huì)如何從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為決策提供科學(xué)依據(jù)。
此外，還有質(zhì)量管理培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)等。質(zhì)量管理培訓(xùn)可以幫助企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)可以提升企業(yè)的市場(chǎng)推廣能力和銷售業(yè)績(jī)；財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃資金，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)管理公益培訓(xùn)的實(shí)施方式
企業(yè)管理公益培訓(xùn)的實(shí)施方式多種多樣，以滿足不同企業(yè)和學(xué)員的需求。
邀請(qǐng)專家授課是常見的方式之一。像長(zhǎng)沙市中小企業(yè)管理提升培訓(xùn)班，就邀請(qǐng)了來自國(guó)際組織、科研院所、龍頭企業(yè)等單位的專家進(jìn)行授課。這些專家具有豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議。
案例分析也是一種有效的實(shí)施方式。通過分析實(shí)際案例，學(xué)員可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)。例如，在企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)中，通過分析某科技公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型案例，學(xué)員可以了解如何在市場(chǎng)變化中靈活調(diào)整戰(zhàn)略方向，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
實(shí)地考察和參訪也被廣泛應(yīng)用。組織學(xué)員到優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察和參訪，讓學(xué)員直觀地了解先進(jìn)企業(yè)的管理模式和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。這種方式可以拓寬學(xué)員的視野，激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新思維。
線上培訓(xùn)也是近年來越來越受歡迎的方式。線上培訓(xùn)具有不受時(shí)間和空間限制的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)員可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求自主學(xué)習(xí)。同時(shí)，線上培訓(xùn)還可以提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如視頻課程、在線測(cè)試等，方便學(xué)員鞏固所學(xué)知識(shí)。
企業(yè)管理公益培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)及解決措施
盡管企業(yè)管理公益培訓(xùn)取得了一定的成效，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。
培訓(xùn)資源有限是一個(gè)主要問題。包括培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)教材等方面的資源都相對(duì)有限，這可能會(huì)影響培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。為了解決這個(gè)問題，可以加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等的合作，整合各方資源，共同開展培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，也可以利用線上平臺(tái)，共享培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)的覆蓋面。
培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性不足也是一個(gè)挑戰(zhàn)。部分培訓(xùn)內(nèi)容可能與企業(yè)的實(shí)際需求脫節(jié)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。為了提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，在培訓(xùn)前可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行充分的調(diào)研，了解企業(yè)的需求和問題，然后根據(jù)調(diào)研結(jié)果設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。同時(shí)，在培訓(xùn)過程中，可以邀請(qǐng)企業(yè)的實(shí)際案例進(jìn)行分析和討論，讓學(xué)員更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。
學(xué)員的參與度和積極性不高也是需要解決的問題。有些學(xué)員可能因?yàn)楣ぷ鞣泵Φ仍?，無法全身心地投入到培訓(xùn)中。為了提高學(xué)員的參與度和積極性，可以采取一些激勵(lì)措施，如頒發(fā)培訓(xùn)證書、給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，也可以優(yōu)化培訓(xùn)方式和內(nèi)容，提高培訓(xùn)的趣味性和吸引力。
未來企業(yè)管理公益培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)
隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)需求的變化，企業(yè)管理公益培訓(xùn)也將呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢(shì)。
數(shù)字化和智能化將成為重要趨勢(shì)。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，為學(xué)員提供個(gè)性化的培訓(xùn)方案和學(xué)習(xí)資源。例如，通過分析學(xué)員的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和需求，為學(xué)員推薦適合的課程和學(xué)習(xí)資料。同時(shí)，還可以利用虛擬仿真技術(shù)，為學(xué)員提供更加真實(shí)的培訓(xùn)場(chǎng)景，提高培訓(xùn)的效果。
國(guó)際化合作將不斷加強(qiáng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨著更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。未來的企業(yè)管理公益培訓(xùn)將加強(qiáng)與國(guó)際機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的管理理念和方法，為企業(yè)提供更加國(guó)際化的培訓(xùn)服務(wù)。
培訓(xùn)內(nèi)容將更加注重創(chuàng)新和實(shí)踐。未來的企業(yè)需要具備創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的管理人才。因此，企業(yè)管理公益培訓(xùn)將更加注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，通過開展創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)模擬等活動(dòng)，讓學(xué)員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
培訓(xùn)的服務(wù)模式將更加多元化。除了傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)和線上培訓(xùn)，還將出現(xiàn)更多的混合式培訓(xùn)模式，如線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與公開課相結(jié)合的培訓(xùn)等。同時(shí)，還將提供更加個(gè)性化的培訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的不同需求和學(xué)員的不同特點(diǎn)，為企業(yè)和學(xué)員量身定制培訓(xùn)方案。
結(jié)語
企業(yè)管理公益培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步具有重要意義。通過舉辦各種類型的公益培訓(xùn)活動(dòng)，為企業(yè)管理者提供了學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)提高管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。雖然目前企業(yè)管理公益培訓(xùn)面臨著一些挑戰(zhàn)，但通過不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，未來的企業(yè)管理公益培訓(xùn)將更加完善和高效。
企業(yè)應(yīng)積極參與企業(yè)管理公益培訓(xùn)，充分利用這一免費(fèi)的學(xué)習(xí)資源，提升自身的管理水平和創(chuàng)新能力。同時(shí)，政府和社會(huì)各界也應(yīng)加大對(duì)企業(yè)管理公益培訓(xùn)的支持力度，共同推動(dòng)企業(yè)管理公益培訓(xùn)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。相信在未來，企業(yè)管理公益培訓(xùn)將在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才等方面發(fā)揮更加重要的作用。
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