| 類別 | 具體內(nèi)容 |
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| 企業(yè)執(zhí)行力建設問題 | 提高對加強和改進企業(yè)執(zhí)行力建設的認識，高度重視企業(yè)的執(zhí)行力建設 |
| 大力營造抓好落實的氛圍，形成抓落實的合力 | |
| 建立健全加強企業(yè)執(zhí)行力建設的機制，特別是獎懲激勵機制 | |
| 在企業(yè)執(zhí)行力建設中抓住重點，改善執(zhí)行過程中的薄弱環(huán)節(jié) | |
| 狠抓責任落實，層層分解任務，明確責任歸屬 | |
| 強化對企業(yè)執(zhí)行力建設的領導 | |
| 正確對待員工流失問題 | 重視員工流失現(xiàn)象，分析查找原因并找出對策 |
| 提升員工尤其是基層員工的工資待遇，給出合理的勞動報酬 | |
| 營造優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓員工融入團隊組織，積極發(fā)揮作用 | |
| 給員工創(chuàng)造可以施展才干的平臺，建立健全良好的用人機制 | |
| 給員工營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，落實以人為本，提倡人性化的管理 | |
| 認識到員工的合理流動是正常的，但需重視異常流失情況 | |
| 吸引并留住人才問題 | 貫徹落實科學的人才觀，提高對引進人才工作的認識和重視程度 |
| 大力營造引進人才工作的氛圍，形成尊重知識、尊重人才的良好局面 | |
| 建立健全引進人才的工作機制，并給予政策支持 | |
| 給出合理的工資報酬 | |
| 給人才發(fā)揮才干、建功立業(yè)的平臺 | |
| 縫紉機生產(chǎn)廠家訂單決策問題 | 每臺縫紉機成本3200元（可變成本2100元，固定成本1100元），售價3980元 |
| 大型商場以每臺3000元的價格訂購80臺，若生產(chǎn)任務不足時，可以考慮接受定貨；即使生產(chǎn)任務緊也因訂購價格遠高于可變成本也可考慮接受 | |
| 企業(yè)管理培訓相關問題 | 重要性：學習和掌握企業(yè)管理技能和知識（如戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷等），提高個人和團隊績效、企業(yè)競爭力，幫助企業(yè)適應變化 |
| 選擇課程方法：確定想要學習的技能和知識點，咨詢資深行業(yè)專家，對比分析多個培訓課程內(nèi)容 | |
| 保持積極性和動力方法：跟隨進度學習，與他人交流，每天回顧所學內(nèi)容 | |
| 獲得卓越成果方法：與企業(yè)實踐結合，正確使用技能知識，持續(xù)發(fā)展學習 | |
| 員工工作成長及計劃問題 | 成長：收獲專業(yè)技能知識和做人道理，視野開拓，見識增長，明確未來發(fā)展方向；不足是工作經(jīng)驗不足、閱歷少，情緒波動大，定位不清晰，缺乏大局觀 |
| 計劃：加強相關知識學習，向領導和部門經(jīng)理討教，做好本職工作，提升本職崗位能力 | |
| 安全生產(chǎn)知識選擇題 | 穿腳趾及腳跟外露的涼鞋、拖鞋，不可以進入作業(yè)場所（答案：B） |
| 在工業(yè)生產(chǎn)中，通過呼吸道的重要影響因素是毒物在空氣中的濃度（答案：B） | |
| 《建筑設計防火規(guī)范》規(guī)定消防車道的寬度不應小于4米（答案：B） | |
| 對于存在嚴重事故隱患等特種設備，應采取必要措施消除該特種設備的使用功能（答案：B） | |
| 在起重作業(yè)中，地面人員禁止站立在懸吊中的重物下面（答案：B） | |
| 地下挖掘建筑作業(yè)工人，必須使用的防護用品是安全帽（答案：A） | |
| 使用滅火器撲救火災時要對準火焰根部噴射（答案：C） | |
| 從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評等，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)（答案：C） | |
| 安全檢查是指對生產(chǎn)過程及安全管理中可能存在的隱患等進行查證（答案：A） | |
| 特種設備使用單位應建立特種設備管理臺帳（答案：B） | |
| 班組長是安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的直接執(zhí)行者，崗位工人對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任（答案：D） | |
| 在狹小地方使用二氧化碳滅火器容易造成缺氧事故（答案：B） | |
| 甲、乙、丙三個公司共同委托丁公司管理電梯，應向特種設備檢驗機構提出定期檢驗申請的單位是丁公司（答案：D） | |
| 職業(yè)性接觸毒物危害程度分4個級別（答案：C） | |
| 危險物品包括易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等（答案：A） | |
| 低碳鋼焊縫二次結晶后的組織是鐵素體加珠光體（答案：B） | |
| 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所的工作崗位存在的危險因素等（答案：A） | |
| 干粉滅火器不適宜撲滅金屬火災（答案：D） | |
| 集團環(huán)境職業(yè)健康安全委員會辦公室負責組織對重大危險源的辨識及措施的確定（答案：D） | |
| 目前我國的安全生產(chǎn)格局是國家統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)管，企業(yè)全面負責，群眾參與監(jiān)督，全社會廣泛支持（答案：B） | |
| 離心機或懸輥機在運轉(zhuǎn)中，操作者應站在鋼模的兩側（答案：B） | |
| 發(fā)生設備事故后，應立即停止使用，采取有效措施防止損失擴大，同時做好現(xiàn)場保護，逐級上報（答案：A） | |
| 葉某作為國有礦山主要負責人，親自為職工講授安全生產(chǎn)培訓課程并非其職責表述（答案：C） | |
| 鍋爐的三大安全附件是指壓力表、安全閥和水位表（答案：B） | |
| 依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，給予拘留的行政處罰由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定決定（答案：C） | |
| 風險是特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結合（答案：B） | |
| 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是安全第一，預防為主（答案：A） | |
| 安全生產(chǎn)中的“三違”是指違章操作、違章指揮和違反勞動紀律（答案：A） | |
| 物質(zhì)在空氣中發(fā)生緩慢氧化和燃燒的共同點是放出熱量（答案：A） | |
| 危險化學品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)管理工作實行的原則 - 未明確題目具體內(nèi)容 | |
| 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所（答案：B） | |
| 為預防蒸汽加熱裝置過熱造成超壓爆炸，在設備本體上裝設易熔塞，采取這種安全技術措施的做法屬于設置薄弱環(huán)節(jié)（答案：C） | |
| 安全標志分為禁止標志、警告標志、命令標志和提示標志四類（答案：B） | |
| 一般工業(yè)鍋爐應每年進行一次停爐內(nèi)外部檢驗（答案：A） | |
| 監(jiān)督勞動者上崗前等職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)有關的健康損害的勞動者，應及時調(diào)離原崗位（答案：A） | |
| 如果觸電者傷勢嚴重，呼吸停止或心臟停止跳動，應竭力施行人工呼吸和胸外心臟擠壓（答案：C） | |
| 依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)必須對安全設備進行維護、保養(yǎng) - 題目未明確選項內(nèi)容 | |
| 企業(yè)培訓原則及相關概念選擇題 | 企業(yè)的培訓戰(zhàn)略原則包括服從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和從戰(zhàn)略性角度來開展培訓工作（答案：B） |
| 未提及哪個不是企業(yè)制定培訓的基本原則的具體答案（題干未明確對應選項正確與否） | |
| 嚴格考核評估是保證培訓質(zhì)量的必要措施，也是檢驗培訓質(zhì)量的重要手段（答案：D） | |
| 培訓完沒有相應培訓評估和嚴格考核不符合企業(yè)培訓的嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則（答案：B） | |
| 企業(yè)培訓的產(chǎn)出包括潛在和發(fā)展因素，還有社會的因素（答案：B） | |
| 培訓激勵制度應包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t等（答案：B） | |
| 員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，從投入產(chǎn)出角度考慮收益大小及遠期受益 |
術語解釋： - 企業(yè)執(zhí)行力建設：指企業(yè)確保各項決策能夠順利實施，將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為實際成果的能力建設過程，包括營造氛圍、建立機制、落實責任等方面。 - 特種設備：涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施和場（廠）內(nèi)專用機動車輛等。 - 職業(yè)性接觸毒物：勞動者在職業(yè)活動中接觸的各種化學毒物，根據(jù)危害程度分為不同級別。 - 安全標志：用以表達特定安全信息的標志，分為禁止標志、警告標志、命令標志和提示標志，起到提醒和警示作用。 - 安全生產(chǎn)“三違”：違章操作、違章指揮和違反勞動紀律，是導致生產(chǎn)安全事故的重要原因。 - 企業(yè)培訓戰(zhàn)略原則：企業(yè)在開展培訓工作時應遵循的總體指導思想，既要服從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，又要從戰(zhàn)略高度規(guī)劃培訓工作。 - 培訓激勵制度：為了提高員工參與培訓的積極性和主動性，促進培訓效果提升而制定的一系列制度，包括崗位任職資格、業(yè)績考核、晉升規(guī)定等方面。
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