| 分類 | 具體內(nèi)容 | 詳情說明 | 優(yōu)缺點 |
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)系統(tǒng) | 云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng) | 功能強大、UI界面美觀、售后服務(wù)完善、全國一、二線城市設(shè)有分公司、系統(tǒng)安全，獲DSMM三級認證。功能涵蓋考試、知識庫、微課、視頻、直播、AI教練等，可提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強企業(yè)核心競爭力，促進可持續(xù)發(fā)展，可點擊免費試用或聯(lián)系客服領(lǐng)取30天試用 | 優(yōu)點：功能豐富，服務(wù)和安全性有保障；缺點：- |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)目的 | 提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強企業(yè)核心競爭力，培養(yǎng)人才 | - | |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)容 | 管理知識、業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，如領(lǐng)導(dǎo)力、人員管理、銷售和市場營銷、財務(wù)管理、生產(chǎn)運營管理、物流管理、風(fēng)險管理、信息化、溝通能力、團隊協(xié)作、項目管理等 | - | |
| 企業(yè)管理培訓(xùn)意義 | 是企業(yè)發(fā)展的必要手段和管理的重要組成部分，能提高企業(yè)整體績效和競爭力 | - | |
| 培訓(xùn)方式 | 實踐培訓(xùn) | 通過實際工作培養(yǎng)員工管理能力，在企業(yè)常用 | 優(yōu)點：幫助員工直接體驗管理工作問題并獲直接反饋；缺點：- |
| 專業(yè)培訓(xùn) | - | - | |
| 在職培訓(xùn) | - | - | |
| 其他培訓(xùn)形式 | 面授培訓(xùn) | - | - |
| 在線培訓(xùn) | - | - | |
| 內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn) | - | - | |
| 外訓(xùn)培訓(xùn) | - | - | |
| 傳統(tǒng)培訓(xùn)形式 | 聘請講師到公司培訓(xùn) | 通過企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)或其他渠道請專業(yè)講師到公司培訓(xùn)，外聘講師多為業(yè)內(nèi)專家 | 優(yōu)點：互動性強，保密效果好，能提供新思維新方法，解決管理難題；缺點：- |
| 開設(shè)企業(yè)管理公開課 | 適合小微企業(yè)，組織管理者一起學(xué)習(xí)課程，網(wǎng)絡(luò)公開課內(nèi)容出色 | 優(yōu)點：費用低，增加管理者討論；缺點：一般講述基礎(chǔ)內(nèi)容，無法具體分析企業(yè)實際情況 | |
| 浙江大學(xué)培訓(xùn)項目 | 短期研修班 | 采取短期集中授課方式，學(xué)制平均1周，通過專題講座 + 移動課堂 + 結(jié)構(gòu)化研討提升企業(yè)管理人員綜合水平 | - |
| 定制內(nèi)訓(xùn)班 | 采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”課程，以解決企業(yè)問題為導(dǎo)向 | - | |
| 高管研修班 | 整合浙大師資力量和校友資源，打造面向企業(yè)高層管理者和決策者的教育產(chǎn)品體系，平均學(xué)制1年，提供先進實用的經(jīng)營管理課程 | - |
| 培訓(xùn)關(guān)鍵環(huán)節(jié) | 具體要點 |
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| 明確培訓(xùn)目標(biāo) | 包括提高員工業(yè)務(wù)能力、增強團隊協(xié)作能力、培養(yǎng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力等，有助于制定針對性培訓(xùn)計劃，匹配企業(yè)實際需求 |
| 制定培訓(xùn)計劃 | 涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、人員等，內(nèi)容結(jié)合企業(yè)實際，方式多樣化，計劃具靈活性以便調(diào)整 |
| 加強團隊建設(shè) | 通過團隊建設(shè)活動增強員工溝通與協(xié)作能力，培養(yǎng)團隊精神，營造積極企業(yè)文化，激發(fā)工作熱情 |
| 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力 | 幫助管理層制定企業(yè)戰(zhàn)略、激發(fā)員工潛力、應(yīng)對市場變化，注重實踐與反思，鼓勵總結(jié)經(jīng)驗提升領(lǐng)導(dǎo)力 |
| 注重培訓(xùn)效果評估 | 了解培訓(xùn)實際成果，為后續(xù)培訓(xùn)計劃提供依據(jù)，評估方式多樣，注重結(jié)果客觀性和準確性 |
| 持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升 | 企業(yè)管理培訓(xùn)是持續(xù)過程，員工和管理層需保持學(xué)習(xí)和自我提升態(tài)度 |
| 培訓(xùn)相關(guān)課件及資料 | 說明 |
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| 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)系列課件 | 如“復(fù)盤式”萃取、“落地式”培養(yǎng)、“分享者”體系等課件 |
| 知識管理系統(tǒng)課件 | 如如何搭建有效知識管理系統(tǒng)、破局資源有限搞定組織經(jīng)驗萃取、化解“知識碎片”與“課程體系”矛盾、企業(yè)內(nèi)部知識沉淀新玩法等課件 |
| TTT培訓(xùn)系列 | 包括培訓(xùn)講師授課技能提升、課程開發(fā)技能提升、成為優(yōu)秀培訓(xùn)師、搭建培訓(xùn)管理體系、打造優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師團隊、內(nèi)訓(xùn)課程高效開發(fā)技巧、將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果等相關(guān)工具合集和課程資料 |
| 企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)案例及報告 | 如九州通數(shù)字化學(xué)習(xí)案例，2022企業(yè)知識管理系統(tǒng)(KMS)、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)(LMS)研究報告，2022企業(yè)培訓(xùn)數(shù)字化內(nèi)容發(fā)展趨勢報告 |
| 培訓(xùn)體系建設(shè)資料 | 22家名企培訓(xùn)體系架構(gòu)匯編（PPT和圖片），經(jīng)典實用的企業(yè)員工培訓(xùn)管理手冊 |
| 企業(yè)管理要點 | 具體內(nèi)容 |
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| 管理者能力要點 | 處理各種關(guān)系和過程、不確定性問題，具備平衡、協(xié)調(diào)能力，放棄“滿足所有人的需要”主張，專注工作目標(biāo)；具備處理壓力、不確定性和挫折的能力，保持韌性；具備清晰思維和表達能力，掌握溝通相關(guān)技術(shù)，處理高速信息流；以合作、承諾姿態(tài)工作，對不同人產(chǎn)生有效影響 |
| 企業(yè)成功要點 | 企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)長遠性和適時性統(tǒng)一，規(guī)模與自身資源匹配，避免不切實際的多元化經(jīng)營 |
說明：DSMM即數(shù)據(jù)安全成熟度模型，DSMM三級認證表示企業(yè)在數(shù)據(jù)安全管理方面達到了一定的成熟度和規(guī)范程度。TTT培訓(xùn)即培訓(xùn)培訓(xùn)師（Training The Trainer），旨在提升培訓(xùn)師的專業(yè)能力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/250282.html