| 培訓相關(guān)信息 | 具體內(nèi)容 |
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| 喜馬拉雅企業(yè)管理培訓節(jié)目 | 主播被184人關(guān)注，有2個節(jié)目，分別為“扒皮會，3個點 - 1次扒皮，精準定位網(wǎng)站”“股權(quán)激勵，你也可以” |
| 喜馬拉雅經(jīng)典必聽節(jié)目 |
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| 圖書相關(guān) | 本書詳盡介紹培訓中演示、配樂的常用工具和技巧，是引導受訓人員進入良好學習狀態(tài)的培訓必備品 |
| 小主持人培訓資料 | 第一課時進行聲母發(fā)音練習，涉及雙唇音b p m。b、p、m由下唇緊閉構(gòu)成阻礙發(fā)音，發(fā)音部位是上下唇；發(fā)p時雙唇打開沖出較強氣流。舉例：步兵（b—b—）、壁報（b—b—）等 |
| 喜馬拉雅企業(yè)行政管理類培訓課程 | 意義是協(xié)助大型集團企業(yè)通過行政管理手段使規(guī)章制度有規(guī)可依、有例必行。課程有“如何增強企業(yè)凝聚力（三）”“如何增強企業(yè)凝聚力（二）”等，專輯主播為恒昌HCSC，恒昌企業(yè)集團是有活力的組織 |
| 企業(yè)管理者培訓維度 |
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| 浙江大學總裁高管研修班 |
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| 喜馬拉雅手機版企業(yè)培訓管理課程 | 主播呂鳳珍_數(shù)易9431，有13個節(jié)目，如“老子道德經(jīng)三十三張”“分錢給別人的核心秘訣”等 |
| 推薦公開課 |
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| 內(nèi)訓課程 | OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊、TTT培訓師培訓 - 卓越培訓師的授課技巧、成交的秘密 - 顧問式銷售技巧、大客戶開發(fā)與維護策略技巧、非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理、公眾演講與表達技巧 |
| 博商管理培訓 |
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| 管理培訓概述 |
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術(shù)語解釋：
- 股權(quán)激勵：是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，有條件地給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，促進企業(yè)長期發(fā)展。
- 聲母發(fā)音練習：是語言學習中對聲母發(fā)音方法和技巧的訓練，幫助學習者準確掌握聲母發(fā)音，提升語言表達的準確性。
- 行政管理：是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)的一種管理活動，在企業(yè)中是對企業(yè)的各項行政事務(wù)進行管理和協(xié)調(diào)，保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。
- 學制：指學校、專業(yè)的學業(yè)制度，規(guī)定了學習的時間長度和要求，如短期研修班學制平均1周，高管研修班學制平均1年。
- 內(nèi)訓：即企業(yè)內(nèi)部培訓，是企業(yè)或組織為了提高員工的專業(yè)技能、知識水平和綜合素質(zhì)，針對內(nèi)部員工開展的培訓活動。
- 公開課：是面向社會公開招生的培訓課程，通常具有通用性和普及性，適合不同企業(yè)和人員參加。
- TTT培訓：是“Training The Trainer”的縮寫，意為培訓培訓師，旨在培養(yǎng)具備專業(yè)授課技巧和培訓能力的培訓師。
- OKR績效管理：OKR即Objectives and Key Results，是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法，通過設(shè)定目標和關(guān)鍵結(jié)果來衡量工作績效。
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