| 分類 | 詳情 |
|---|---|
| 培訓(xùn)課程目的 | 提高員工在管理、溝通、團(tuán)隊協(xié)作等方面的技能和素質(zhì)，提升企業(yè)的整體績效；幫助管理者掌握有效的管理方法和工具，應(yīng)對復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展；提升管理者的決策能力和戰(zhàn)略思維，培養(yǎng)具備高效執(zhí)行力和創(chuàng)新能力的管理團(tuán)隊，促進(jìn)組織的整體績效提升 |
| 培訓(xùn)課程內(nèi)容 | 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè)、項目管理、市場營銷、稅收成本管控及納稅籌劃實務(wù)、財務(wù)內(nèi)控實戰(zhàn)訓(xùn)練等；涵蓋項目管理、團(tuán)隊溝通與協(xié)作等多方面內(nèi)容 |
| 培訓(xùn)課程方式 | 面授小班（如金口財演講口才培訓(xùn)學(xué)校有白天班、晚班、周末班等7個班級）；小班教學(xué)＋案例研討＋角色扮演，工具指導(dǎo)＋實戰(zhàn)訓(xùn)練+現(xiàn)場答疑；咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式（定制內(nèi)訓(xùn)班）；短期集中授課（短期研修班）；在線課程 |
| 培訓(xùn)課程特點(diǎn) | 通過案例研討與分享，引導(dǎo)學(xué)員主動思維，幫助學(xué)員自我探索與提升；通過多種互動方式，加深學(xué)員對知識的理解，突出課程的趣味性；注重工具和方法的實操指導(dǎo)，幫助學(xué)員對實操技能的掌握與應(yīng)用，突出課程的實用性 |
| 相關(guān)海報 | 高清企業(yè)管理培訓(xùn)美圖；藍(lán)色科技風(fēng)數(shù)智化企業(yè)管理工具APP海報、清新創(chuàng)意立春教育借勢節(jié)氣海報、大紅喜慶龍年教育培訓(xùn)開班開學(xué)開工大吉海報等多種類型海報；管理課程培訓(xùn)直播藍(lán)色卡通海報、簡約大氣科技感企業(yè)管理培訓(xùn)宣傳海報等 |
| 推薦公開課 | EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用（￥2500.00）；HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析（￥4800.00）；MTP中層經(jīng)理管理能力提升（￥4580.00）；TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧（￥4980.00）；從對抗到共贏 - 銷售談判技巧（￥4580.00） |
| 內(nèi)訓(xùn)課程 | OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊；TTT培訓(xùn)師培訓(xùn) - 卓越培訓(xùn)師的授課技巧；成交的秘密 - 顧問式銷售技巧；大客戶開發(fā)與維護(hù)策略技巧；非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理；公眾演講與表達(dá)技巧 |
| 機(jī)構(gòu)信息 | 中企智匯誠（3年，4.6分，校區(qū)9個，講師116個，課程43個，自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程4200，互動案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂；企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn)4200，基于心理學(xué)的4類經(jīng)典模型分析） |
| 院校研修班 | 浙江大學(xué)總裁高管研修班：DeepSeek賦能企業(yè)創(chuàng)新專題研修班；定制內(nèi)訓(xùn)班采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，“量身定制”課程；高管研修班整合浙大師資力量和校友資源，學(xué)制平均1年；短期研修班采取短期集中授課方式，學(xué)制平均1周 |
| 培訓(xùn)名師 | 南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、復(fù)旦大學(xué)會計學(xué)博士、高級會計師，500強(qiáng)上市集團(tuán)12年培訓(xùn)總監(jiān)/人資總監(jiān) |
術(shù)語解釋： - 咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式：是一種根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r，以解決企業(yè)問題為導(dǎo)向來“量身定制”課程的內(nèi)訓(xùn)模式，能夠全面提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的有效性。 - MTP中層經(jīng)理管理能力提升：是針對企業(yè)中層經(jīng)理開展的旨在提升其管理能力的培訓(xùn)課程。 - TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)：即培訓(xùn)培訓(xùn)師，是關(guān)于培養(yǎng)卓越培訓(xùn)師授課技巧的培訓(xùn)課程。 - OKR績效管理：是一種目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，用于企業(yè)績效管理，通過設(shè)定目標(biāo)和關(guān)鍵成果來衡量工作績效。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/250165.html