項(xiàng)目
內(nèi)容
制度目的
進(jìn)一步完善公司內(nèi)部培訓(xùn)管理制度，鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)，細(xì)化培
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 制度目的 |
進(jìn)一步完善公司內(nèi)部培訓(xùn)管理制度，鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)，細(xì)化培訓(xùn)過程與制度管理；建立和完善員工培訓(xùn)體系，提高專業(yè)技能和工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力；保障培訓(xùn)活動(dòng)順利開展，提升培訓(xùn)效果，合理利用資源，營造積極學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工成長與公司發(fā)展 |
| 適用范圍 |
公司所有在職員工；涵蓋各類培訓(xùn)活動(dòng)（內(nèi)部、外部、線上、線下、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等），涉及參訓(xùn)學(xué)員、授課教師、參訓(xùn)學(xué)員直屬上司、部門主管、培訓(xùn)管理人員 |
| 培訓(xùn)出勤要求 |
- 按時(shí)參加培訓(xùn)，不遲到、早退、無故缺席
- 培訓(xùn)前妥善完成工作交接，避免上課期間頻繁進(jìn)出擾亂秩序
- 提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)場地，完成簽到后安靜就座
- 按要求在《培訓(xùn)簽到表》上簽名，不得代替他人簽名或請他人代簽
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| 請假制度 |
- 培訓(xùn)前請假，需在培訓(xùn)開始四小時(shí)前向人力資源部提交有效審批的書面請假單；培訓(xùn)期間請假，向人力資源部培訓(xùn)專責(zé)或培訓(xùn)講師書面請假，同意后方可離開
- 因任何原因不能參加培訓(xùn)，需在培訓(xùn)課前向部門領(lǐng)導(dǎo)遞交有審批簽字的《請假單》；緊急情況可課前口頭向培訓(xùn)與品宣部主管請假，但次日需遞交書面《請假單》存檔，逾期視為缺勤
- 缺席申請批準(zhǔn)情況：當(dāng)天因工作加班（需部門經(jīng)理開具證明）；因工作安排產(chǎn)生的缺席，培訓(xùn)與品宣部分析合理程度決定是否接受；其他特殊情況酌情處理；公休
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| 課堂紀(jì)律 |
- 培訓(xùn)期間手機(jī)調(diào)至無聲或振動(dòng)狀態(tài)，不得在培訓(xùn)室接聽電話
- 不允許開小會(huì)、干私事、看無關(guān)書報(bào)雜志文件、吃零食
- 認(rèn)真填寫相關(guān)表單，尊重培訓(xùn)講師，不態(tài)度傲慢、漠視紀(jì)律
- 認(rèn)真聽講，做好培訓(xùn)筆記，積極參與課堂互動(dòng)
- 不打擾課堂或中途要求離開，緊急情況需經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意
- 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟垃圾，保持環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，培訓(xùn)結(jié)束后將桌椅擺回原位
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| 培訓(xùn)用具要求 |
上課時(shí)攜帶必要用具，如筆、筆記本、培訓(xùn)資料等 |
| 講師要求 |
提前備課，準(zhǔn)時(shí)到場，認(rèn)真講析，耐心解答，虛心接受學(xué)員評估信息；連續(xù)三次學(xué)員評估為差者，重新考評講師資格或免去內(nèi)訓(xùn)師資格 |
| 獎(jiǎng)勵(lì)措施 |
- 培訓(xùn)綜合成績作為評優(yōu)、晉升參考依據(jù)
- 對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出學(xué)員適當(dāng)嘉獎(jiǎng)
- 建立員工獎(jiǎng)勵(lì)積分臺帳（自11月起實(shí)行）
- 具體嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目及分值：合理化建議（2 - 20分）、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)（2分/人）、表現(xiàn)優(yōu)異（2分）、協(xié)助授課老師（2 - 10分）、其他嘉獎(jiǎng)
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| 過失追責(zé) |
- 培訓(xùn)與品宣部對擾亂課堂紀(jì)律學(xué)員進(jìn)行過失追責(zé)，建立員工過失追責(zé)積分臺帳，學(xué)員行為過失追責(zé)扣分最高分值為10分
- 具體過失追責(zé)項(xiàng)目及扣分：遲到或早退15分鐘以內(nèi)（1分）、遲到或早退15 - 30分鐘（含15分鐘）（2分）、遲到或早退30分鐘以上（6分）、扎堆閑聊大聲喧嘩（1分）、做與培訓(xùn)無關(guān)之事（1分）、培訓(xùn)著裝不規(guī)范（1分）、染彩甲染彩發(fā)等（1分）、在教室內(nèi)抽煙等（2分）、培訓(xùn)時(shí)有酒氣等異味（2分）、代他人簽到或被代簽（2分）、無申請缺席（6分）、拒絕傳達(dá)或未及時(shí)通知培訓(xùn)（2分）、沖撞培訓(xùn)老師（4分）、態(tài)度消極擾亂課堂紀(jì)律（4分）、其他影響培訓(xùn)進(jìn)程過失行為
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| 考勤相關(guān)規(guī)定 |
- 考勤卡僅限本人使用，代刷卡現(xiàn)象中，刷卡人與代刷卡人各負(fù)激勵(lì)100元
- 嚴(yán)格遵守刷卡規(guī)定，上班未刷卡按遲到論處，負(fù)激勵(lì)10元/次；下班未刷卡按曠工論處，負(fù)激勵(lì)50元/次；忘記刷卡按曠工論處，負(fù)激勵(lì)50元/次
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| 培訓(xùn)效果評估及費(fèi)用管理 |
- 培訓(xùn)與品宣部對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式
- 人力行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制和費(fèi)用報(bào)銷審核，合理控制培訓(xùn)成本
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| 其他規(guī)定 |
- 外訓(xùn)參訓(xùn)人員遵循培訓(xùn)方案，妥當(dāng)安排工作，準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，違者以內(nèi)訓(xùn)紀(jì)律遲到早退辦法處理
- 培訓(xùn)與品宣部依照培訓(xùn)簽到表和假條單每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)打分
- 培訓(xùn)期間缺課達(dá)全年培訓(xùn)項(xiàng)目總課時(shí)的50%，培訓(xùn)與品宣部有權(quán)取消或延遲其參加晉升等資格
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備注：
1. 對于遲到、早退、無故缺席等情況的罰款及增罰標(biāo)準(zhǔn)在不同文件中有不同表述，具體執(zhí)行時(shí)應(yīng)以公司*規(guī)定為準(zhǔn)。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)積分和過失追責(zé)積分臺帳的具體管理和使用規(guī)則，公司可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確。
3. 培訓(xùn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)、待崗、轉(zhuǎn)崗、降職、降級等處罰措施，會(huì)依據(jù)培訓(xùn)預(yù)定方案嚴(yán)格執(zhí)行。
術(shù)語解釋：
1. 內(nèi)訓(xùn)：公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)活動(dòng)。
2. 外訓(xùn)：公司安排員工參加外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)活動(dòng)。
3. 培訓(xùn)與品宣部：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作以及品牌宣傳等工作的部門。
4. 人力行政部：負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政管理相關(guān)工作的部門。
5. 員工獎(jiǎng)勵(lì)積分臺帳：用于記錄員工在培訓(xùn)等活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)勵(lì)積分的賬目，可能與評優(yōu)、晉升等相關(guān)。
6. 員工過失追責(zé)積分臺帳：用于記錄員工在培訓(xùn)等活動(dòng)中因違反紀(jì)律等行為被追責(zé)扣分的賬目，可能影響績效考核等。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/250004.html
