| 課程類型 | 課程名稱 | 課程收益 | 課程地點 | 授課時間 | 授課老師 |
|---|---|---|---|---|---|
| 企業(yè)管理綜合課程 | 走出盲區(qū)—《認知升級》 | 完成管理者角色轉(zhuǎn)變，主動擔當，持續(xù)學(xué)習(xí)；發(fā)現(xiàn)個人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法；澄清發(fā)展目標，提升個人行動力 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 突破瓶頸—《行為重塑》 | 改變固有行為模式：管理模式/溝通模式/思考模式；正向行為塑造，有效面對拒絕、挫折與人生逆境；學(xué)會自我操練、自我激勵、自我心態(tài)調(diào)整 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | |
| 團隊管理—《成為教練式上級》 | 掌握不同的管理風(fēng)格，針對性進行員工管理；命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理，提升團隊執(zhí)行力；明確團隊發(fā)展規(guī)律，打造正能量自驅(qū)動團隊 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | |
| 溝通藝術(shù)— 《公眾演講與有效溝通》 | 提升邏輯表達能力，講清楚說明白不緊張；掌握他人訴求，有效地向上與向下管理；塑造形象，增強個人魅力 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | |
| 推動落地— 《項目管理全案實景解析》 | 聚焦目標，分解復(fù)雜問題，快速推動；通過項目組的形式，明確職責(zé)，跨部門協(xié)作；規(guī)避風(fēng)險，控制項目價格，確保質(zhì)量 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | |
| 人才致勝—《打造杰出的組織能力》 | 識人、用人、留人，打造人才優(yōu)勢；理順組織架構(gòu)，提高運作效率；規(guī)范流程標準，降低管理內(nèi)耗 | 未提及 | 未提及 | 未提及 | |
| 財務(wù)管理課程 | 財務(wù)導(dǎo)航—《價格管控與利潤提升》 | 讀懂三張報表 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 專業(yè)技能課程 | 金融市場原理與現(xiàn)代金融創(chuàng)新課程 | 用通俗易懂的講解，了解現(xiàn)代金融的本質(zhì)以及金融創(chuàng)新的方法 | 廣州 | 2025年03月08日 | 傅連康 |
| 供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化與*實踐課程（SCOR - DS） | 進行供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷、優(yōu)化 | 上海 | 2025年03月08日 | 熊老師 | |
| 降低采購成本及供應(yīng)商談判技巧 | 解決采購合同糾紛，降低采購成本 | 廣州 | 2025年03月08日 | 張仲豪老師 | |
| 采購人員核心能力提升 | 掌握采購管理的先進方法和理念，掌握產(chǎn)品價格結(jié)構(gòu)組成，有效控制 | 蘇州 | 2025年03月10日 | 王老師 | |
| 供應(yīng)鏈管理視角與實踐課程 | 從供應(yīng)鏈管理視角進行實踐，加強跨部門溝通、協(xié)調(diào)和合作 | 上海 | 2025年03月10日 | 資深講師 | |
| DeepSeek賦能辦公，效率倍增 | 深入了解DeepSeek的強大功能，并學(xué)習(xí)如何將其與Word、Excel結(jié)合 | 廣州 | 2025年03月11日 | 趙保恒 | |
| 壓力與情緒管理：職場復(fù)原力 | 通過團隊引導(dǎo)、欣賞式探詢、自我評估等學(xué)習(xí)活動，分享和體驗職場 | 北京 | 未提及 | 未提及 | |
| 綜合戰(zhàn)略課程 | 包含中國宏觀經(jīng)濟形勢與政策解析、擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力等多門課程 | 幫助企業(yè)管理人員特別是中高層管理者適應(yīng)新時代，帶領(lǐng)企業(yè)和組織發(fā)展 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 心理相關(guān)課程 | 企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn) | 基于心理學(xué)的4類經(jīng)典模型分析，提供具體的管理行動指南 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
術(shù)語解釋：
- SCOR - DS：供應(yīng)鏈運作參考模型 - 診斷與優(yōu)化體系，用于供應(yīng)鏈架構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程診斷和優(yōu)化等。
- DeepSeek：一種技術(shù)或工具，在課程中可賦能辦公，提高效率。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想保持領(lǐng)先地位，就必須不斷提升自身的管理水平。企業(yè)管理培訓(xùn)特色課程應(yīng)運而生，為企業(yè)提供了提升管理能力、增強競爭力的有效途徑。本文將深入探討企業(yè)管理培訓(xùn)特色課程的相關(guān)內(nèi)容，幫助企業(yè)更好地了解和選擇適合自己的課程。
當代民企面臨的管理問題
當代民營企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多管理問題。首先是效率低下和漏洞頻出，這使得企業(yè)的運營成本增加，競爭力下降。各種新方向和新營銷模式不斷涌現(xiàn)，但企業(yè)如果不能及時跟上，就會被市場淘汰。物價與人工價錢飛漲，給企業(yè)的成本控制帶來了巨大壓力。
同時，企業(yè)還存在有頭無尾難追蹤的問題，導(dǎo)致項目無法順利推進。傳統(tǒng)的舊思維禁錮著企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)難以創(chuàng)新和突破。領(lǐng)導(dǎo)力不足，管理者不會管理事，溝通不暢難同頻，嚴重依賴一兩個能人等問題，也制約了企業(yè)的進一步發(fā)展。這些問題都需要通過專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)來解決。
企業(yè)管理培訓(xùn)特色課程的分類及收益
自我突破類課程
自我突破類課程主要包括《認知升級》和《行為重塑》?！墩J知升級》課程能夠幫助管理者完成角色轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的管理思維中走出來，主動擔當起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，并且持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力。通過該課程，管理者可以發(fā)現(xiàn)個人管理盲區(qū)，掌握自我洞察的方法，從而澄清發(fā)展目標，提升個人行動力。
《行為重塑》課程則著重改變管理者的固有行為模式，包括管理模式、溝通模式和思考模式。通過正向行為塑造，管理者能夠有效面對拒絕、挫折與人生逆境，學(xué)會自我操練、自我激勵和自我心態(tài)調(diào)整。這對于管理者在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持積極的心態(tài)和高效的工作狀態(tài)具有重要意義。
團隊突破類課程
團隊突破類課程涵蓋了《成為教練式上級》《公眾演講與有效溝通》和《項目管理全案實景解析》。《成為教練式上級》課程讓管理者掌握不同的管理風(fēng)格，能夠根據(jù)員工的特點進行針對性管理。從命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理，可以提升團隊的執(zhí)行力，明確團隊發(fā)展規(guī)律，打造正能量自驅(qū)動團隊。
《公眾演講與有效溝通》課程提升了管理者的邏輯表達能力，使其能夠在各種場合講清楚說明白不緊張。同時，管理者還能掌握他人訴求，有效地進行向上與向下管理，塑造良好的形象，增強個人魅力?！俄椖抗芾砣笇嵕敖馕觥氛n程聚焦目標，幫助管理者分解復(fù)雜問題，快速推動項目進展。通過項目組的形式，明確職責(zé)，實現(xiàn)跨部門協(xié)作，規(guī)避風(fēng)險，控制項目價格，確保項目質(zhì)量。
組織突破類課程
組織突破類課程有《打造杰出的組織能力》和《價格管控與利潤提升》?！洞蛟旖艹龅慕M織能力》課程強調(diào)識人、用人、留人的重要性，幫助企業(yè)打造人才優(yōu)勢。通過理順組織架構(gòu)，提高運作效率，規(guī)范流程標準，降低管理內(nèi)耗，提升企業(yè)的整體競爭力。
《價格管控與利潤提升》課程讓管理者讀懂三張報表，掌握財務(wù)管理的核心要點。通過合理的價格管控和成本控制，提升企業(yè)的利潤水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的財務(wù)保障。
不同機構(gòu)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程特色
浙江大學(xué)相關(guān)課程
浙江大學(xué)提供了多種類型的企業(yè)管理培訓(xùn)課程。定制內(nèi)訓(xùn)班采取咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)自身行業(yè)特點和發(fā)展狀況“量身定制”課程，以解決企業(yè)問題為導(dǎo)向，全面提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有效性。
高管研修班充分整合浙大師資力量和校友資源，打造面向企業(yè)高層管理者和決策者的教育產(chǎn)品體系，平均學(xué)制1年，提供*、最前沿、最實用的經(jīng)營管理課程。短期研修班采取短期集中授課方式，學(xué)制平均1周，通過專題講座 + 移動課堂 + 結(jié)構(gòu)化研討，全面提升企業(yè)管理人員綜合水平。浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院還全面對接國家重點行業(yè)及*、省、市重點企業(yè)，開展企業(yè)管理培訓(xùn)。課程聚焦國家戰(zhàn)略與行業(yè)趨勢，定制各層級管理人員、專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的解決方案，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的痛點難點，提供分模塊、有針對性解決問題的管理和服務(wù)方案，提升企業(yè)組織效能。
其他機構(gòu)課程
上海高培企業(yè)管理顧問有限公司致力于為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)、最實戰(zhàn)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程解決方案，幫助企業(yè)打造高績效的團隊，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。中企智匯誠提供自媒體企業(yè)管理培訓(xùn)課程和企業(yè)管理者心理學(xué)培訓(xùn)，采用互動案例教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂等方式，基于心理學(xué)的4類經(jīng)典模型分析，提供具體的管理行動指南。
企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式和平臺
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式變得更加多樣化。市面上開展企業(yè)管理培訓(xùn)的機構(gòu)和課程眾多，企業(yè)培訓(xùn)管理平臺的開發(fā)為企業(yè)管理培訓(xùn)提供了便捷的學(xué)習(xí)途徑。無論是公司領(lǐng)導(dǎo)人、中層管理還是基礎(chǔ)員工，都可以通過企業(yè)培訓(xùn)管理平臺快捷地學(xué)習(xí)相關(guān)課程。
云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺就是一個功能強大的平臺，它提供了多種功能，可以幫助學(xué)習(xí)者更好地學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識。該平臺UI界面美觀、售后服務(wù)完善、全國一、二線城市都設(shè)有分公司、系統(tǒng)安全，可以滿足企業(yè)不同的培訓(xùn)需求。企業(yè)還可以點擊頁面中的免費試用或者與客服進行溝通，領(lǐng)取免費30天的試用。
企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性
適應(yīng)市場變化，保持競爭優(yōu)勢
市場環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須具備快速適應(yīng)變化的能力。企業(yè)管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)及時了解行業(yè)趨勢，調(diào)整戰(zhàn)略方向，同時培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和解決問題的能力，使企業(yè)在面對挑戰(zhàn)時能夠迅速作出反應(yīng)，保持競爭優(yōu)勢。
強化企業(yè)文化，增強團隊凝聚力
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而企業(yè)管理培訓(xùn)則是傳播和強化企業(yè)文化的重要途徑。通過培訓(xùn)，員工能夠更好地理解企業(yè)的價值觀和使命，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，從而提高團隊的凝聚力和協(xié)作能力。
企業(yè)管理者培訓(xùn)的關(guān)鍵維度
平衡與協(xié)調(diào)能力
在當今復(fù)雜的組織環(huán)境中，企業(yè)管理層需要具備平衡、協(xié)調(diào)能力，處理各種關(guān)系和過程，應(yīng)對各種不確定性問題。管理者要放棄“滿足所有人的需要”的主張，專注于工作目標，不要過于在意別人的看法。
人性維度
人性是處理壓力、不確定性和挫折的能力。管理層在工作壓力下，最需要的是韌性，提高抗壓能力才能有更大的發(fā)展空間。在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃中，會幫助管理者創(chuàng)建適合自己的抗壓恢復(fù)模型，不僅是為了自己，也是為了組織的其他成員。
溝通維度
溝通是領(lǐng)導(dǎo)的核心技術(shù)之一，需要清晰的思維和表達能力，向不同的人傳達有效的信息。有效的溝通需要聽力、反饋、提問、表達和移動性等相關(guān)技術(shù)。企業(yè)管理層在業(yè)務(wù)層面和組織層面都必須具備適當?shù)臏贤寄?，以處理高速信息流?/p>
影響力維度
在如今趨于平坦或矩陣化的組織結(jié)構(gòu)中，職位或?qū)I(yè)知識本身可能不會直接影響企業(yè)管理層。企業(yè)管理者需要以合作、承諾的姿態(tài)完成工作，讓不同的人協(xié)同工作，對不同的人產(chǎn)生有效影響。
選擇企業(yè)管理培訓(xùn)特色課程的建議
企業(yè)在選擇管理培訓(xùn)特色課程時，需要綜合考慮多方面因素。首先要明確企業(yè)自身的需求和痛點，根據(jù)存在的管理問題選擇針對性的課程。例如，如果企業(yè)存在團隊協(xié)作問題，可以選擇團隊突破類課程；如果企業(yè)在成本控制和財務(wù)管理方面存在不足，可以選擇相關(guān)的財務(wù)課程。
其次，要考慮課程的質(zhì)量和師資力量。選擇有豐富教學(xué)經(jīng)驗和實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師授課的課程，能夠確保學(xué)習(xí)到實用的知識和技能。同時，要關(guān)注課程的內(nèi)容和教學(xué)方法，是否符合企業(yè)的實際情況和員工的學(xué)習(xí)需求。
另外，培訓(xùn)的時間和成本也是需要考慮的因素。企業(yè)要根據(jù)自身的時間安排和預(yù)算，選擇合適的課程。一些短期研修班適合時間緊張的企業(yè)管理人員，而長期的高管研修班則更適合有系統(tǒng)學(xué)習(xí)需求的高層管理者。
未來企業(yè)管理培訓(xùn)特色課程的發(fā)展趨勢
隨著科技的不斷進步和市場環(huán)境的變化，未來企業(yè)管理培訓(xùn)特色課程將呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。一方面，課程將更加注重實踐和應(yīng)用，通過案例分析、模擬演練等方式，讓學(xué)員在實際操作中提升管理能力。
另一方面，數(shù)字化和智能化將在培訓(xùn)中得到更廣泛的應(yīng)用。例如，利用在線學(xué)習(xí)平臺、虛擬仿真技術(shù)等，為學(xué)員提供更加便捷、高效的學(xué)習(xí)體驗。同時，課程內(nèi)容也將更加多元化，涵蓋更多新興領(lǐng)域的知識和技能，如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等，以幫助企業(yè)適應(yīng)未來的發(fā)展需求。
總之，企業(yè)管理培訓(xùn)特色課程對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)充分認識到培訓(xùn)的重要性，根據(jù)自身需求選擇合適的課程，不斷提升企業(yè)的管理水平和競爭力。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐，企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/249891.html