| 培訓師姓名 | 身份及頭銜 | 教育背景 | 工作經(jīng)歷 | 培訓經(jīng)驗 | 主講課程 | 服務企業(yè) |
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| 張學亮 | 清華繼續(xù)教育學院特聘高級講師、鵬翔企業(yè)管理顧問公司高級合伙人、資深管理顧問和培訓講師、中國培訓師采購網(wǎng)高級培訓師，現(xiàn)任河北某大型外資企業(yè)副總經(jīng)理 | 南開大學國際企業(yè)管理專業(yè)，經(jīng)濟學學士；中國人民大學商學院企業(yè)管理專業(yè)，管理學碩士 | 曾擔任今典集團企管部經(jīng)理，理實國際管理顧問公司（前身：理實佳訊）、外企太和顧問公司高級管理顧問等職務 | 從02年起在全國范圍內(nèi)給企業(yè)中層管理者等約5000人次進行2000學時的培訓 | 《績效管理》《企業(yè)規(guī)范化管理》《薪酬設計方法》《高效溝通與影響技術》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《高績效的管理流程設計》 | 中國石油寧夏化工廠、北京市通州區(qū)、河南永煤集團、山東東阿阿膠、秦皇島安岳房地產(chǎn)、四環(huán)醫(yī)藥、山東濰坊二印、重慶東銀集團、北京國泰集團、河北英凱模金屬絲網(wǎng)有限公司 |
| 劉春霞 | 實戰(zhàn)派資深企業(yè)管理專家，中國管理科學院高級研究員、*注冊職業(yè)培訓師、人社部一級客戶服務管理師、中國講師聯(lián)盟注冊講師、人社部一級營銷師、人社部高級物業(yè)管理員、人社部高級職業(yè)指導員、重慶市高級創(chuàng)業(yè)導師、GYB/SYB/IYB/網(wǎng)創(chuàng)培訓師、教育部大學生國際互聯(lián)網(wǎng) + 大賽專家?guī)斐蓡T | 畢業(yè)于浙江大學法律專業(yè)，*職業(yè)培訓師、CMC國際管理咨詢師、人社部創(chuàng)業(yè)咨詢師、GYB/SYB/IYB培訓講師、川渝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評委 | 10年沿海企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，10年深入100余家企業(yè)內(nèi)部調(diào)研、管理改進服務經(jīng)驗 | 10年專注于管理咨詢與企業(yè)內(nèi)訓方面的深入研究，50多家企業(yè)顧問輔導、系統(tǒng)咨詢輔導等成功案例，100多家企業(yè)授課經(jīng)驗，學員滿意度高達95%以上 | - | - |
| 陳紅宇 | 實戰(zhàn)派企業(yè)管理教練、培訓師，MCC國際注冊企業(yè)教練、勞動部拓展培訓師職業(yè)資格認證、國家心理咨詢師職業(yè)資格認證、中國培訓協(xié)會銀盾培訓師，現(xiàn)任多家企業(yè)的管理咨詢顧問 | - | - | 從事體驗式培訓8年，對教練技術、NLP、企業(yè)沙盤、管理教練等體驗式課程都進行了深入的研究 | - | - |
| 課程名稱 | 主講老師 | 課程受眾 | 課程時間 | 授課方式 | 授課特色 | 聯(lián)系方式 |
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| 《中層培訓》 | 何邊 | 公司副總、部門經(jīng)理等中基層管理人員，有培養(yǎng)價值的基層骨干 | 2天 | 案例體驗＋實戰(zhàn)方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評 | 氣氛活躍互動，內(nèi)容啟發(fā)頓悟，方法實用可操，設自由問答時間解決實際困惑 | 0755 - 83571549、13510138818、QQ：1366092658 |
| 招聘公司 | 職位 | 任職要求 | 工作職責 | 工資待遇 |
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| 重慶金紅寶科技有限公司 | 企業(yè)管理培訓師 | 1 - 3年工作經(jīng)驗，23至30歲；本科工商管理，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先錄用；認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；有較強的工作責任心和事業(yè)心，能做好公司內(nèi)部信息的保密工作；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識 | 為公司內(nèi)部管理層培訓，在特定專長領域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)管理需求需要設定系列管理培訓課程；根據(jù)不同行業(yè)、公司的管理層培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整；運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標 | - |
| 天方裝飾工程設計有限公司 | 企業(yè)培訓師 | 企業(yè)員工培訓的工作經(jīng)驗，有從事過直銷、保險、地產(chǎn)經(jīng)紀工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用 | 能獨立編制質(zhì)量體系文件，能獨立推行TS16949質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資格證書；負責建立公司管理體系標準、負責監(jiān)督運行，各項規(guī)章制度的編制與管理 | 平均工資￥9.4K/月，2024年工資￥9.6K，2024年工資高于2023年 |
| 寧波路潤冷卻器制造有限公司 | 企業(yè)管理 | - | - | 平均工資￥12.2K/月，2024年工資￥11.7K，2024年工資低于2023年 |
| 崗位 | 崗位職責說明 |
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| 企業(yè)培訓師 | 產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑；在特定、專長領域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程；根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整；運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標；設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；設計培訓形式和方法；設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果 |
| 根據(jù)公司培訓計劃和要求，組織新員工培訓；負責實施新員工培訓課程講授，有效把控培訓現(xiàn)場，確保培訓計劃完成；實施員工培訓考核；及時對新員工培訓過程中出現(xiàn)的問題進行整理、分析和反饋 |
| 公司名稱 | 擔任職務 | 工作描述 | 主要成績 |
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| 未提及公司全稱 | 培訓部經(jīng)理 | 負責公司的教育培訓工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行制定和宣導，主要對店長培訓、店助培訓、店員基礎培訓、職員培訓、督導培訓、帶動師培訓、加盟商培訓制定培訓方案，年、月度培訓計劃，培訓的實施和培訓考評；負責組建培訓部團隊，制定培訓部門工作手冊。深入一線了解培訓需求，有針對性的進行培訓 | 人力架構與團隊建設：培訓部從無到有目前已經(jīng)擁有4個人的培訓團隊；培訓質(zhì)量：對店長培訓、基礎培訓的同時還舉行了小區(qū)域的培訓，將培訓真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓班 |
| 平安保險江蘇省分公司 | 首席講師 | 負責對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行宣導，建立市場部隊伍，經(jīng)營管理、績效分析、會報管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標；負責個險部代理人崗位相關工作，負責組織、實施支公司籌建工作；負責對與保險行業(yè)協(xié)會有關部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理；負責客戶關系管理，建立大客戶俱樂部 | - |
| 項目 | 詳情 |
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| 企業(yè)培訓定義 | 企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出*的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展 |
| 企業(yè)培訓師條件 | 對主講的課程有豐富的相關工作背景，特別是*大公司的任職資歷；具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通、表達能力；在課程中能充實新的理論與案例；有調(diào)動氣氛的能力，能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等 |
| 企業(yè)培訓師行業(yè)前景 | 培訓市場上，參加培訓的人越多，對培訓師數(shù)量和質(zhì)量要求越高。我國培訓師呈人才緊缺狀態(tài)，培訓師忙得不可開交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺，培訓師高薪資是必然趨勢。一般培訓師一天可賺上千元，名培訓師一天可賺上萬元 |
| 常熟市企業(yè)培訓師（職業(yè)資格二級）考前培訓班報名對象 | 1、行業(yè)（部門）企事業(yè)單位人力資源開發(fā)（人事、 培訓、 勞資） 人員；2、企業(yè)職工教育培訓中心、 中高等職業(yè)教育學校（院） 教師及職業(yè)培訓、職業(yè)教育管理人員；3、社會各類職業(yè)培訓機構， 包括職業(yè)技能培訓學校、 企業(yè)管理咨詢公司相關人員；4、有志于從事企業(yè)培訓師職業(yè)的相關人士 |
| 常熟市企業(yè)培訓師（職業(yè)資格二級）考前培訓班報名條件 | 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；2、取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；3、取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；4、取得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；5、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上 |
| 培訓相關書籍 | 全書內(nèi)容囊括以下十二個方面：培訓行業(yè)常識；培訓師的課前技能；培訓師的經(jīng)驗與教訓；培訓職業(yè)常識；培訓師的課堂技能；培訓教案分享；培訓師的理論工具；培訓師的課后技能；培訓英文資訊；培訓師的方法工具；培訓師的自我修煉；培訓表單總匯。是培訓師、企業(yè)管理人士的必備工具書，圖文并茂，深入翔實地收集了培訓師個人素質(zhì)與技能，技巧訓練兩大領域的有益資訊，內(nèi)容覆蓋面巨大，隨書更附贈物超所值，超大容量＜培訓培訓師＞課程VCD光盤一張 |
名詞解釋： - MCC國際注冊企業(yè)教練：是經(jīng)過相關國際機構認證，具備專業(yè)企業(yè)教練能力的人員，能夠為企業(yè)提供專業(yè)的教練服務，幫助企業(yè)解決問題、提升績效。 - *注冊職業(yè)培訓師：由國際認證協(xié)會（ACI）頒發(fā)的職業(yè)培訓師認證，表明持證人在國際上具備一定的專業(yè)培訓能力和資質(zhì)。 - 人社部相關職業(yè)資格：如一級客戶服務管理師、一級營銷師、高級物業(yè)管理員、高級職業(yè)指導員等，是由人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，代表持證人在相應領域具備專業(yè)能力和知識。 - GYB/SYB/IYB/網(wǎng)創(chuàng)培訓師：分別代表產(chǎn)生你的企業(yè)想法（GYB）、創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）、改善你的企業(yè)（IYB）和網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓師，是針對創(chuàng)業(yè)培訓的不同階段和領域的專業(yè)培訓師。 - TS16949質(zhì)量體系：是汽車行業(yè)的質(zhì)量管理體系標準，用于規(guī)范汽車生產(chǎn)和相關配件生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量管理活動。
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