| 機構名稱 | 成立時間 | 課程類型 | 課程形式 | 師資情況 | 特色服務 | 評分 | 校區(qū)數量 | 合作情況 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 競越公司 | 1996年 | 領導力培訓、溝通技巧培訓、銷售技巧培訓、企業(yè)管理培訓、企業(yè)人才發(fā)展顧問、銷售與客服培訓、創(chuàng)新思維與決策培訓、溝通演講表達能力培訓等 | 內訓、公開、在線、定制課程，學習項目、工作坊 | 擁有50 + 位成熟精良的專職講師隊伍 | 眾多500強企業(yè)長期復購課程 | - | - | 與12家國際版權商合作，引進27門國際版權課程，自主研發(fā)51門版權課程 |
| 中企智匯誠 | 3年（信息模糊，推測為成立3年） | 自媒體企業(yè)管理培訓課程、企業(yè)管理者心理學培訓 | 互動案例教學、翻轉課堂 | 講師116人 | - | 4.6分 | 9個 | - |
| 天行健精益生產管理咨詢公司 | - | 精益生產體系構建、生產流程優(yōu)化、現場改善指導、供應鏈管理優(yōu)化、成本控制與降低以及員工精益生產培訓等 | - | 擁有一支專業(yè)、高效、富有經驗的咨詢團隊，團隊成員均具備深厚的行業(yè)背景和實踐經驗 | 提供定制化解決方案，注重實效性和可操作性，采用先進的精益生產理念和方法，注重與客戶的溝通和協作 | - | - | - |
| 博商管理 | - | 商業(yè)英才行動突破訓戰(zhàn)營（包含《認知升級》《行為重塑》《成為教練式上級》等多個課程模塊） | - | - | 組織和篩選代表性企業(yè)進行參訪和深度主題研討、資源人脈引薦；提出針對在職學習管理者的改變路徑 | 4.9分 | - | - |
| 浙江大學管理培訓中心 | - | 決策者的財務管理、中國的強大需要教育和文化的支持、構建青年人才庫雙模式模型等課程 | - | 授課教師包括霍振先、鄭強、王文等專家教授 | 圍繞國家戰(zhàn)略部署，聚焦產業(yè)發(fā)展，設計專注視野開拓和能力提升的研修內容 | - | - | - |
| 上海高培企業(yè)管理顧問有限公司 | - | 提供最優(yōu)質、最實戰(zhàn)的企業(yè)管理培訓課程解決方案 | - | - | 幫助企業(yè)打造高績效的團隊，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 | - | - | - |
| 中山大學繼續(xù)教育學院企業(yè)管理培訓中心 | 擁有20多年辦學經驗 | 企業(yè)定制課程、公開課程、國際教育和管理咨詢等 | - | 依托中山大學雄厚的師資力量，擁有國內*商學院的知名管理學、金融經濟學教授，并邀請國內外高校教授、*專家學者和實戰(zhàn)名師 | 立足粵港澳大灣區(qū)廣州、珠海、深圳三大教學基地，面向全國乃至全球企業(yè)和個人提供*的高層管理培訓課程；每年舉辦校友活動過百場，構建終身學習與交流的高端學習平臺 | - | - | - |
| 管理培訓學校 | 2000年 | 領導力發(fā)展培訓、管理技能培訓、管理知識培訓、企業(yè)文化培訓等 | - | - | 服務過多家500強企業(yè) | - | - | - |
| 管理培訓有限公司 | 2015年 | 以管理知識培訓為主，提供管理理論、管理方法、管理工具等方面的培訓課程 | - | - | 服務過多家知名企業(yè) | - | - | - |
| 管理培訓中心 | 1998年 | 以企業(yè)文化培訓為主，提供企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神等方面的培訓課程 | - | - | 服務過多家知名企業(yè) | - | - | - |
| 分類維度 | 分類類型 | 特點 | 適用場景 |
|---|---|---|---|
| 培訓內容 | 領導力發(fā)展培訓 | 針對企業(yè)中高層管理人員，涉及領導技能、領導風格、領導心理等方面 | 提升企業(yè)中高層管理人員領導能力，提高企業(yè)競爭力 |
| 管理技能培訓 | 針對企業(yè)一般管理人員，涵蓋管理技能、溝通技能、決策技能等方面 | 提高企業(yè)一般管理人員管理技能，提升企業(yè)整體管理水平 | |
| 管理知識培訓 | 針對企業(yè)管理人員，包含管理理論、管理方法、管理工具等方面 | 幫助企業(yè)管理人員掌握豐富管理知識，提高企業(yè)管理水平 | |
| 企業(yè)文化培訓 | 針對企業(yè)員工，涉及企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神等方面 | 幫助企業(yè)員工更好理解企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力 | |
| 培訓方式 | 線上培訓 | 通過互聯網進行培訓，節(jié)省成本、時間靈活 | 適合無法集中學習的員工 |
| 線下培訓 | 在實體場所進行培訓，集中學習、互動交流 | 適合集中學習、團隊建設等場景 |
術語解釋：
- 領導力發(fā)展培訓：旨在提升企業(yè)中高層管理人員的領導能力，包括領導技能、風格和心理等方面，幫助他們更好地引領團隊，增強企業(yè)競爭力。
- 管理技能培訓：主要針對企業(yè)一般管理人員，著重培養(yǎng)他們在管理、溝通、決策等方面的技能，以提高企業(yè)整體管理水平。
- 管理知識培訓：為企業(yè)管理人員提供管理理論、方法和工具等方面的知識，有助于他們掌握科學的管理理念，提升企業(yè)管理效率。
- 企業(yè)文化培訓：通過向企業(yè)員工傳授企業(yè)的價值觀、理念和精神，使員工更好地理解和認同企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
- 線上培訓：利用互聯網技術進行的培訓方式，具有成本低、時間靈活的優(yōu)點，方便員工根據自身情況進行學習。
- 線下培訓：在實體場所開展的培訓活動，員工可以集中學習，與培訓師和其他學員進行面對面的交流和互動，有利于團隊建設。
備注：
- 中企智匯誠成立時間信息表述模糊，推測為成立3年。
- 部分機構在原始文章中未提及成立時間、評分、校區(qū)數量等信息，表格中以“ - ”表示。
- 不同機構的課程內容和特色服務可能會隨著時間和市場需求的變化而有所調整。企業(yè)在選擇管理培訓機構時，應根據自身的實際需求、培訓目標和預算等因素進行綜合考慮。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/249431.html